第13月目の給与：給付金に関する雇用主のガイド

あらゆる場所の労働力がここにあり、グローバル企業がその先頭に立っています。 全49世界の従業員の%以上が、グローバル企業がより良い給与と福利厚生へのアクセスを提供していると考えています。 しかし、給与、給与基準、福利厚生は国によって異なります。 たとえば、ブラジルなどの一部の国では、13か月分の給与を支払うことが現地法で義務付けられていますが、米国では標準的慣行ではありません。 

国境や境界を越えて拡大する中で、現地の報酬慣行を明確に理解することは、優秀な人材を引き付け、コンプライアンスを維持する上で重要です。 13か月目の支払いを含む給与および福利厚生管理を簡素化するために、クラス最高の雇用者記録（EOR）で国際労働法をナビゲートする方法を見ていきましょう。 

13ヶ月目の給料は？

13か月目の給与（13か月目の給与）は、13か月目のボーナス、13th月額給与、または13th給与とも呼ばれ、従業員の基本年俸に加えて追加の金銭的報酬です。 ほとんどの場合、13か月目の給与は、1か月分の給与または従業員の基本給合計1/12に相当します。

グローバル雇用主は、年間を通じて特定の日付に従業員に対してこれらの支払いを行う責任を負う場合があります。 チームが所在する各国では、13か月の給与支払いに関する法律と慣習を理解することが重要です。 G-P のような信頼できる記録的雇用主（EOR）パートナーの助けを借りて、すべての給与取引でコンプライアンスを確保し、グローバルな雇用をシームレスにすることができます。

13ヶ月目の給料の歴史は？

13ヶ月目の給与法は、もともとフィリピンのフェルディナンド・マルコス大統領1975によって制定されました。 大統領令No. 851として知られるこの法律は、議会が以来現地の雇用法を更新していなかったため、最低賃金率の低さに対処するために施行されました1970。 この法令は、低賃金の従業員に追加の報酬を付与し、彼らが休日を祝い、経費を管理するのを助けます。

他の国も同様の規制を採用し、しばしば13番目の給与と呼んでいます。

場合によっては、企業も14th月給を支払います。 労働者は、法律、労働協約、雇用契約、または休暇および休日期間に適用される特定の規則により、これらのボーナスを受け取る権利があります。

13か月目の給与は必須ですか？

はい、一部の国では13か月目の給与が必須です。 ブラジルやグアテマラなどの国では、規制により、13ヶ月の給与に加えて14ヶ月の給与の追加支払が義務付けられることもあります。 海外で従業員を雇用する会社は、受入国の雇用基準、報酬法、労働権を遵守しなければなりません。

他の国では、13か月目の給与は慣習的なものです。つまり、法的に義務付けられていないものの、従業員が期待しているということです。 この場合、人材維持のためにこの支払いを行うことは、あなたの会社の最善の利益となります。 ただし、一部の国では、13か月目の給与を提供または義務付けていません。 たとえば、米国では、13か月目の給与は必須ではありません。 代わりに、米国を拠点とする雇用主は、通常、業績ベースのボーナスや生産性ボーナスなどの代替の年末インセンティブを提供します。

13か月目の給与とボーナスの差額は？ 法律で義務付けられている場合、パフォーマンスに関係なく、すべての従業員に対して13か月目の給与が義務付けられています。 一方、ボーナス給は通常、業績やその他の要因に結びついています。 さらに、13か月目の給与は従業員の年間給与に基づく固定給ですが、ボーナスの金額は変動します。

どの国が13ヶ月目の給与を必要としていますか？

多くの国では13か月目の給与が必須ですが、他の国では慣習的です。 この慣行はラテンアメリカで最も一般的であり、ほぼすべての国の労働法で13th給与が義務付けられています。 しかし、ヨーロッパの特定の国では、特定の産業に対して13ヶ月の給与を義務付けています。

G-P のグローバルペディアのような国際データベースは、慣習的か義務的かにかかわらず、どの国が13か月目の給与体系を持っているか、それぞれの特定の要件、条件、および給与日をよりよく理解するのに役立ちます。

 

13ヶ月目の給料は誰に支給されますか？

通常、月額固定賃金の一般社員（非管理職）のみが13か月目の給与を受け取ることができます。 従業員は、暦年中に少なくとも1か月間勤務している必要があります。 ただし、13か月目の給与の受給資格は、雇用状況または特定の契約条件によって異なります。

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国によっては、以下を含むいくつかのタイプの従業員が13か月目の給与を受け取る資格がない場合があります。

• マネージャー、または人事に関する決定を下したり推薦したりする権限を持つ人。
• 私立看護師や運転手などの個人サービスプロバイダー。
• 委託された従業員、フリーランサー、請負業者。
• 公務員

G-P のようなクラス最高の EOR は、国際的な給与支払サービスにより、現地の規制を確実に遵守し、どの従業員がこの給付を受ける権利があるかを判断することで、雇用主が 13 か月目の給与を簡素化するのに役立ちます。 G-P

13ヶ月目の給与はどのように計算されますか？

13th 月給の計算方法に関しては、国によって方法が異なる。 通常、13か月目の給与は、1か月分の給与または従業員の基本給合計1/12に等しくなければなりません。

数式は場所や契約によって異なりますが、一般的な戦略の1つは、従業員の基本月給を、勤務月数で乗算し、で割ることです12。 この数式を使用すると、13か月目の給与は、通常、年間最高月給ではなく、従業員の通常の月給に相当します。 

基本給には、統合月給に含まれない追加給付は含まれません。 これは国によって異なる場合があるため、計算する前に現地の規制を考慮することが重要です。

企業は、年間報酬率を設定し、それをで割って13、毎月の総給与を提供することもできます。 この場合、賞与は追加費用ではなく、雇用契約に概説されている年次報酬に含まれます。

13ヶ月目の給与はいつ支給されるのですか？

13か月目の支払期日は国によって異なります。 ほとんどの場所で、企業は12月に13ヶ月目の給与を従業員に支払う必要がありますが、一部の国では、従業員の1周年とその後毎年同じ時間にそれを支払うことになります。 その他の例外として、旧正月前に慣習的な13ヶ月の給与が予想される中国、サウジアラビアでは、この給付は通常7月のイスラム教徒のイード・アル・フィトルの休日に与えられます。 一方、EMEAのほとんどの国では、夏休みや休暇中の追加の報酬源として、5月または6月に13か月の給与を従業員に支給します。 

一部の国では、ボーナスを2つの半分に分割するか、または14ヶ月の給与を含み、2つの支払期限につながります。 13th 月給がいつ支給されるかについては、異なる基準がある人もいます。 貴社が事業を展開している各国について、最新の最新情報を確認することが重要です。

年末に分配されることが多いが、13か月目の給与はクリスマスボーナスとはみなされない。 多くの国では、両方のボーナスは別々に提供され、休日ボーナスは追加の利益です。

13ヶ月目の給与は課税されますか？

通常、13か月目の給与は税金が免除されます。 ただし、他の標準給与と同様に課税対象となる場合があります。特に、年間給与が13か月分の支払いを含むように分割されている国では、課税対象となります。 また、従業員の基本給の1/12額面金額を超える支払いは課税対象であることを考慮することも重要です。 たとえば、フィリピンの除外率はPHPです90,000。これは、課税なしで許容される最大額です。 この上限には、13か月目の給与とともにボーナス要素も含まれます。 つまり、従業員が13か月目の給与より90,000前にPHPのボーナスを受け取った場合、そのボーナスに対してPHPの上限が利用90,000され、13か月目の給与に対してそれ以上の控除は行われません。

一部の国では、13か月目の給与は課税されますが、通常、通常の所得よりも低い割合です。 結局のところ、各国は課税に関する独自の規制を持っています。 事業が拡大する中で、どのように課税をナビゲートすればよいか分からない場合 EORは、世界中のチームの税金、給与、福利厚生を管理することでコンプライアンスを簡素化します。

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