傘下の会社は、 貴社が独立した請負業者または臨時従業員を雇用したいかどうかを調べるための良い選択肢のように思われるかもしれません。 しかし、あなたは何を知る必要がありますか？
傘会社って何？
傘下企業は 、一時的 または一定期間の 契約業務に従事する代理店請負業者を 雇用する媒体 として、英国 で 人気のある 選択肢です。
傘下企業（PAYE傘とも呼ばれる）は、請負業者と人材派遣会社（または最終顧客）の間の仲介者として行動します。
給与は、請負業者に支払う前に、関連する税金、国民保険料、 年金を差し引くPAYE を通じて傘下企業が処理します。
傘下の企業は英国でより一般的になり、特に政府によるIR35法律の実施につながっています。
納税義務を遵守し た 傘下企業を選ぶことが極めて重要です。 コンプライアンス違反は、 英国のHMRCと深刻な問題を抱える可能性があります。
英国政府の調査によると、傘下企業を通じて働く最も一般的なセクターは、臨時雇用機関、コンサルタント、ビジネスサポートサービスです。
この IR35 法律は傘会社とどのような 関係があるのでしょうか。
このIR35法律は、雇用する会社に適切な請負業者の分類と所得の報告を保証する責任を負わせることによって、政府の税理士の下に偽装従業員を連れて来るために英国で導入されました。
政府は、請負業者が税金を避けるために顧客から支払いを受け取るために仲介会社を使用することが多い、または課税所得が報告されないことを懸念していました。 この可能性を減らすために、IR35法律が導入されました。
英国政府は、 雇用状況 と請負業者の資格を判断するためのテストを発行し始めました。 新しい規則は、に発効する予定2021年4月になっています。
すべての大規模および中規模の企業は、PSC（パーソナルサービス会社）と請負業者の雇用状況を分類する責任を負い、コンプライアンスを確保するために新しい一連の管理手順に従う必要があります。
IR35 法律の詳細 と、請負業者にとっての変更の意味については、こちらをご覧ください。 英国のオフペイロール勤務に対する変更（IR35）ルールの意味は何ですか？（globalization-partners.com）
傘の会社は労働者に良いのか？
傘下の企業が雇用する派遣労働者を 扱い批判している。
建設 など 、あらゆる種類の一時的なサービス を必要とする請負業者は 、 傘下企業 に賃金 を引き継ぎ、労働者に支払います。
しかし、 調査によると、傘下企業はしばしば労働者に労働者に代わって支払うべきだった雇用主の国民保険と休日の給料を支払うことを強制し、賃金に違法な控除を加えていることがわかりました。
一部の従業員は、一度に複数の雇用主のために働くことを容易にするために、傘下の会社で働くことの利点を見つけます。 HMRCは、一部の傘下企業に加入して働くと、労働者がいくつかの税金を迂回する疑わしい方法のために、大規模で予想外の税金請求に直面する 可能性があり、労働者により高い家賃を約束すると述べた。
英国政府は、クライアントに傘下企業を指導している非準拠の雇用機関を 厳しく取り締まっており、これは租税回避スキームを運営しています。 脱税の罪で有罪となった場合、英国政府とHMRCは企業の刑事犯罪を起訴する可能性が高い。
企業は どのようにしてリスクのない労働者を雇用 できるのでしょうか？
雇用主と従業員の両方にとって、より安全でコンプライアンスの高いオプションは、登録雇用主（EOR）です。
EORは、あなたが採用したい候補者を特定できるように、コンプライアンスに準拠したグローバルインフラストラクチャを提供し、その後、EORは現地の雇用契約を発行し（競争力のある福利厚生パッケージで完了）、現地のコンプライアンスに準拠した給与支払いを行います。 EORは雇用主として法的責任を負いますが、従業員はEORの顧客のためにフルタイムで働いています。
アンブレラ社対EoR：違いは何ですか？
- 傘下の企業： ある企業は傘下の組織として機能し、各国のプロバイダーに雇用を委託するか、労働者と独立した請負業者関係を確立します。 こうした（通常は小規模な）業者は、事業拡大を前提としておらず、グローバルな法務インフラを第三者にアウトソーシングしている上場多国籍企業に求められる法務、税務、および人事のノウハウを備えていない可能性が極めて高いと言えるでしょう。
- 記録上の雇用主：1つの会社は、各国で雇用インフラ全体を所有し、顧客のために自身の組織内の専門家を雇用しています。
傘下企業と EOR 企業の主な違いは、以下のとおりです。
請負業者の分類やコンプライアンスに関する質問は、Globalization Partnersにお問い合わせください。
