記録的雇用主（EOR）業界で認められたリーダーとして、G-Pは常に仕事の未来と、EORソリューションが生み出す新しい機会に関する会話を進めています。 最近のPangeo Perspectivesポッドキャストのエピソードでは、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす柔軟な働き方モデルを探りました。
技術が進歩し、可能性が跳ね上がるにつれて、雇用モデルは急速に変化しています。 プロジェクトベースの従業員からフルタイムの従業員、そしてその間のあらゆるものまで、今日の労働力はこれまで以上に多様化しています。 問題は、企業がすべての人のために作業モデルをどのように適応させることができるかということです。
当社のPangeo Perspectivesポッドキャストでは、G-Pのシニア雇用カウンセルマネージャーであるTiffany CruzとG-Pのグローバル給与担当シニアディレクターであるMichelle Feddersohnが、急速に変化するグローバル環境においてコンプライアンスを完全に維持しつつ、雇用主と従業員の関係の変化、および企業が従業員とグローバルな人材の両方に有効な新しいワークモデルを構築する方法について話し合いました。 以下に、会話で学んだ重要なポイントをいくつか示します。
より柔軟なワークモデルを採用してビジネスを強化
柔軟な働き方には多くの課題がありますが、獲得すべきことはたくさんあります。グローバル人材プールへのアクセスが大きなメリットです。 あなたのオープンな役割に最適な人物は、別の国にいるかもしれません、そして、現代の作業モデルでは、あなたはもはやあなたの近傍の候補者に閉じ込められていません。 このグローバルなアプローチは、さまざまな背景を持つ人々を採用することで、多様な文化と思考を受け入れる能力も与え、組織に多大な価値をもたらします。
企業が柔軟性を提供する場合、従業員は注意を払います。 より柔軟なワークモデルを採用することで、生産性と人材定着率を高めることができます。 従業員が自分のために働くような方法で仕事をさせ、関連するメリットを彼らにサポートし、非同期ツールを採用することで、自分のタイムゾーン内で仕事をできるようにすることで、チームは、自分が見られ、大切にされていると感じ、質の高い仕事をし、より長く仕事を続ける可能性が高まります。
しかし、企業が真にグローバルレベルで競争するには、計画、アプローチ、ポリシーを調整するという強固なフレームワークと、適応可能な勤務形態で潜在的な新規採用者を満たすための柔軟性が必要です。
常に変化する法規制の中でコンプライアンスを維持
柔軟性が高いほど、法的責任も大きくなります。 グローバルモビリティの勢いが増すにつれ、現地の法規制はかつてないほど急速に進化しています。 変化し続ける雰囲気の中でコンプライアンスを維持することは、成長する組織にとって課題となる可能性があります。
グローバルな成長は現地で実行することに依存しているため、参入する市場について深い知識を持つことが不可欠です。 例えば、米国では、各50州に独自の法令があり、企業はそこでビジネスを行う際に注意する必要があります。
すべてのレッドテープを回避し、コンプライアンスを確保する1つの方法は、G-P などの記録雇用者（EOR）と提携することです。 G-P 180か国以上で、新しい組織を設立することなく、人材の発掘、採用、管理を支援できます。 グローバル雇用の豊富な経験を持つ法務および人事専門家のチームにアクセスできることは、コンプライアンスリスクを軽減すると同時に、さまざまな作業モデルに適応するために必要な柔軟性を実現します。
ビジネスに競争力を与える請負業者の採用
どこでも請負業者を雇う能力は、可能性の世界を開き、企業が最も必要とされているときに労働者を雇い、リソースに優先順位を付ける柔軟性を提供します。 対象国の主題専門家または地域専門家を持つことは、あなたのビジネスニーズのエッジとなり得、独立請負業者はそれを可能にします。
しかし、労働者の誤分類はよくある落とし穴であり、ビジネスに厳しい罰金や法的罰則が科せられる可能性があります。 ですから、請負業者のルートを検討する際には、コンプライアンスが不可欠です。 労働者の分類規則は国によって異なるため、対象地域の特定の規制を調べて、労働者が請負業者と従業員のどちらに該当するかを理解してください。
ビジネスに適したワークモデルを見つける
ビジネスの成長には、1つの規模にフィットするアプローチはありません。そのため、組織に適したワークモデルを見つけることは、個人に合わせた道のりです。 良い出発点は、雇用ライフサイクル全体とコンプライアンスの必要性を理解することです。 そこから、会社にとって成功への道筋をマッピングし、柔軟な働き方がチームにどのようなメリットをもたらすかを判断することができます。
このトピックに関するより詳細な洞察と専門家の解説については、私たち全員のために機能する新しい作業モデルの全エピソードを聞くか、Pangeo Perspectivesシリーズの他の関連ポッドキャストを掘り下げるか、当社の2023グローバル成長レポートをチェックして、他の業界専門家がビジネスの未来をどのように見ているかを確認してください。
世界の雇用市場のリーダーとして認識され、業界のコンプライアンスの標準的担い手として、私たちは新しい時代のための新しい技術で道を切り開き続けています。 世界第1位Global Growth Platform™ベロップメントは、180か国以上のグローバル・チームを素早く、コンプライアンスに従って見つけ、採用し、管理することを支援します。 G-Pは、グローバルな成長の対話の形成を支援するPangeoのソートリーダーシップの取り組みを通じて、世界中の成長志向のリーダー、人事イノベーター、起業家から主要な視点と洞察を継続的に収集しています。
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