オーロラ探検隊、世界中の探検家を魅了するために世界的に成長

オーロラ・エクスペディションズの使命は、旅行者に生涯忘れられない冒険を提供することです。 オーストラリアが所有する探検会社は、30年以上前から体験旅行の最前線に立ち、世界で最も離れた場所のいくつかに素晴らしい小グループクルーズ探検を提供しています。 オーロラ・エクスペディションズのリーチを明確な顧客プロファイルに拡大するため、同社はオーストラリアを超えて拡大し、G-Pをパートナーとして、迅速な国際採用と世界的な顧客リーチを可能にしました。

比類なき冒険への扉を開く

オーロラ・エクスペディションズは最初から違う運命にあった。 その共同設立者は冒険、野生の場所の探索、友人との経験の共有に情熱を持っていました。 年1991、オーロラ・エクスペディションズは、発見の航海に少人数の旅行者を連れて行くというシンプルな使命のもとに生まれました。旅のきっかけとなった地域を旅し、これらの神聖な場所の保護と保全のための生涯大使を創り出します。 30年以上経った今、その先駆的な精神は、同じように明るく燃えています。 アドベンチャーは経験豊富なガイドが主導し、乗客をインフレータブルボートで陸上に連れて行き、ロッククライミングやスキューバ探検をリードし、シーカヤックで遠く離れた生物多様性のある海岸線をツアーします。 この環境に配慮した企業は、常にイノベーションに重点を置いており、地球にプラスの影響を与えるための継続的な積極的な持続可能性計画の一環として100、%気候ニュートラルの認定を受けていることを誇りに思っています。 この精神に沿って、オーロラ・エクスペディションズは柔軟で革新的なビジネスモデルを維持しています。

冒険を求めるお客様の関心を引く

冒険心あふれるクライアントを見つけてオフザビーンパスの目的地を訪問するには、積極的で積極的なマーケティングと販売努力が必要です。 独自のクルーズサービスについて明確に定義された顧客プロファイルにより、オーロラ・エクスペディションズは、シドニーに本社を構えながら、セールスプロフェッショナルをさまざまな管轄区域に配置する必要があることを発見しました。

新しい市場への参入は、会社の成功にとって極めて重要でした。 世界中でより多くの市場が特定され、標的にされたため、世界中の遠隔地に専任スタッフを配置する必要性が生じました。 米国や英国などの国々でチームメンバーを募集しようとすると、オーロラ・エクスペディションズは、プロセスに時間がかかる、コストがかかる、困難なことに気づきました。 新しい地域への拡大により、対象国に法人を設立し、現地の労働法、税制、給与要件に従ってチームメンバーを雇用するか、オーストラリアを拠点とする法人と契約した個人を雇用する必要があった。

「リソースが限られている企業にとって、このレベルの管理は望ましくないだけでなく、それを追求する価値があるかどうかを考慮する必要があるほど、追加のコンプライアンス上の問題を引き起こす可能性があります。」と Aurora の最高財務責任者 Mick Mag は述べています。遠征。

G-Pで国際海を航海

新しい市場で足がかりを得るための代替方法を調査しながら、Aurora ExpeditionsはG-Pが提供するグローバルな雇用製品を発見しました。 G-P の世界的なエンティティインフラストラクチャにより、企業はわずか数分であらゆる法域で完全準拠の方法で採用できます。

オーロラ・エクスペディションズは、G-P Meridian Prime™を使用して、単一のエンドツーエンド技術プラットフォームを通じて、カスタマイズされた防水の現地契約を持つ従業員を雇用することができます。 オーロラ・エクスペディションズにとっては、雇用国における標準的な従業員資格を新入社員に提供することが重要でした。

新しい市場で法定代理人、保険代理店、会計士を見つけるなど、私たち自身の組織を設立することに伴う複雑さや困難の代わりに、私たちはわずか数クリックでチームメンバーを雇うことができる単一のプラットフォームを使用できます。

記録的雇用主（EOR）業界のパイオニアとして、G-Pは業界をリードするGlobal Growth Platform™に複数の機能レイヤーを追加しました。 G-Pプラットフォームはオーロラ・エクスペディションズにとって自然な選択であり、リーンな管理チームを運営し、管理と法律業務のための時間とリソースが限られていました。

“時間を節約し、複雑で非効率的なソリューションの必要性を排除するだけでなく、G-Pプラットフォームは非常に使いやすい”とMag氏は付け加えた。 G-Pは、採用プロセスのさまざまな時点で選択肢を提供します。 たとえば、異なる保険会社から選択できます。 それは直感的なプラットフォームであり、採用プロセスは非常にシンプルになります。

新しい領土を征服する

オーロラ・エクスペディションズは、現在G-Pが事業を展開している180以上の国のいずれかで、その拠点に法人を設立することなく、迅速かつコンプライアンスを遵守して従業員を雇用する柔軟性を身につけています。

新しい管轄区域でチームメンバーを探し、雇用する時間と労力は、複雑な負担から単純で効率的なプロセスにまで及びました。

G-Pプラットフォームは、完全なコンプライアンスに伴う安心感を提供するだけでなく、オンボーディングから給与まで、1つのログインと1つのグローバルパートナーでHRプロセス全体を合理化します。

"私たちは非常に珍しいビジネスモデルを実行しているため、従業員の多くが多様な市場で働いているため、その従業員を管理する日々のタスクを1つの統一されたプラットフォームで管理することは理にかなっています。

未来を垣間見る

オーロラ・エクスペディションズは現在、オーストラリア、英国、米国、カナダ、フランスに従業員を擁しており、まもなくアジアに進出する予定です。 G-P の業界トップの技術と国内の専門知識の助けを借りて、オーロラ・エクスペディションズは、そのグローバルなフットプリントを開発し、新しい市場に拡大し続けます。 G-P のグローバルな雇用製品群は、地理的な制限や限られたリソースを克服する権限を同社に与え続け、継続的なグローバルな成功に重要な役割を果たします。