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として 2022 終わり、私たちは見始めます 2023のように、グローバル企業はリモート ワークの成長の可能性が加速していることに気付き、候補者と企業をあらゆる場所で働く新しい労働力に結びつけています。3 つの短い 20 分間のウェビナーのミニシリーズにぜひご参加ください。来年注目すべき主要な採用ハブのいくつかから、コンプライアンスの課題を克服する方法まで、さまざまなトピックをカバーしています。業界をリードする当社の専門家がトレンド、予測、機会をカバーし、将来に向けて貴社を準備します。 2023. 登録リンクに従って、あなたに最適なウェビナーを選択するか、3 つのウェビナーすべてに参加して、SHRM および HRCI クレジットの資格を得てください。
2022年12月12日 | 2時00 – 午後2時20
2023年のグローバル採用、グローバル報酬、トップ採用ハブ
G-Pの報酬担当ディレクターである Stephanie Varner に参加して、次のことを学びましょう。
- 現在の傾向のうち、今後も続く可能性が高いのはどれですか 2023.
- のトップ新興ハブ 2023 才能を探す場所を知ることの重要性。
- 完全にリモートの労働力を引き付けてサポートするための報酬戦略。
- あなたの会社がグローバル チームの可能性と力を解き放ち、これらの人気のある採用ハブで採用する方法。
2022年12月14日 | 2時00 – 午後2時20 ET
グローバルモビリティ: どこにでもいる従業員を活用して世界的なブランドを構築する
Nicole Forbes 、 G-Pの副法務顧問に参加して、次のことを学びます。
- グローバル モビリティ コンプライアンス: モバイル ワーカーを抱える企業にとってのコンプライアンスの課題と、それらに取り組む最善の方法とは?
- 従業員の海外転勤: 企業はどうすれば従業員をさまざまな国に効率的に転勤させることができるでしょうか?
- グローバル モビリティのベスト プラクティス: モバイル ワーカーを管理する際によくある間違いを避けるための最善の戦略は何ですか?
2022年12月15日 | 2時00 – 午後2時20
請負業者の台頭: 2023年派遣労働力の予測と課題
この特別な炉辺チャットでシリーズを締めくくりましょう! G-Pのパートナー マーケティング担当副社長である Joan Groleau が、Hirschfeld Kraemer LLP のパートナーであり、Employment Law Alliance のメンバーである Hieu Williams とのこのセッションのモデレーターとして参加します。Hieu は、次のような専門知識を共有します。
- の新しいギグエコノミーに関する予測 2023 以降。
- グローバルな請負業者を雇うことの利点。
- 請負業者を雇用する際のコンプライアンスの最大の課題。
PANGEO Predictions Series の 3 つのウェビナーすべてに参加して、認定資格を取得してください。
G-Pは SHRM によって、SHRM-CP® または SHRM-SCP® 再認定活動のための専門能力開発クレジット (PDC) を提供することが認められています。
この公式シールを使用することで、このアクティビティが HR Certification Institute® (HRCI®) の再認証クレジットの事前承認基準を満たしていることが確認されます。
