私たちは、リモートワークやハイブリッドワークの時代に生きています。Spotify、Hopper、Upworkなどの企業全体が現在100、%リモートで稼働しており、物理的なオフィススペースに戻る兆候はありません。
遠隔勤務は、競争力のあるグローバル候補者にとっても新しい優先事項です。一方、企業は採用を地域に制限するのをやめ、その代わりに、運営コストの削減やチームの多様性など、国際的な採用のメリットを活用しています。
年末2022に近づき、来年を見据えると、年に支配的となる新興の雇用ハブは何ですか2023？ 特にカナダのトロント、メキシコのメキシコシティ、ブラジルのサンパウロなどで、スターが上昇する様子を見ています。
G-P のグローバル報酬担当ディレクター、ステファニー・ヴァーナーとの講演に耳を傾け、 の国際的な主要ハブに関する洞察を得2023ましょう。 このクイック20-minuteウェビナーでは、以下について学習します。
- では、現在のどのトレンドが続くと思われますか2023。
- 人材をどこで探すべきかを知ることの重要性2023と、その最重要ハブ。
- 完全なリモートワーカーを惹きつけ、サポートするための報酬戦略。
- グローバルチームの潜在能力と力を解き放ち、人気の高い採用ハブで採用する方法。