G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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オーストラリアの課税と給与を規制する法律は複雑に見えますが、多くの点で他の国の法律と同等です。 従業員に正しく報酬を与え、課税および給与規則を遵守するためには、国の規制を包括的に理解することが不可欠です。
オーストラリアでの雇用オーストラリアの公正労働法2009および公正労働法改正法（セキュアジョブ、ベターペイ）は、従業員と雇用主の関係を指導する国の雇用法の多くを2022概説しています。 組合化された業界や企業労働協約には、国内法と矛盾した職場規則や従業員の擁護規定もあります。 したがって、すべての雇用法が会社にどのように影響するか、また採用および採用プロセスにおいてコンプライアンスを維持する方法を理解することが不可欠です。
オーストラリアは、混合市場経済と低い失業率のおかげで、あなたの会社を拡大するのに理想的な場所です。 子会社を開設することで、コスト競争力のあるスペース、熟練した労働力、そしてビジネスにとって容易な透明性のある環境を見つけることができます。
貴社がオーストラリアへの拡大を計画している場合は、すでに従業員が異動して新しい勤務地を運営する準備ができているかもしれません。 しかし、合法的にこの国で働き、生活するには、どの従業員にもオーストラリアの就労ビザを取得しなければなりません。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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