オーストラリアの雇用者記録（EOR）

G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。

G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。

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オーストラリアにおける雇用

オーストラリアで雇用する場合、雇用主は公正労働法に基づく最低限の法定基準および条件に従わなければなりません2009。 全国雇用基準には、すべての従業員契約に含める必要がある11資格のリストが含まれています。 オーストラリアには従量制の税制もあり、雇用主は従業員の税金を源泉徴収し、政府に納めます。 オーストラリアの従業員は、通常、給与を受け取ってから1営業日以内に給与明細書を受け取る権利があります。

オーストラリアでの雇用契約

雇用契約に加えて、オーストラリアの労働者は、エンタープライズ契約またはモダンアワードの対象となる場合があります。 これらは、国家雇用基準および州法と連邦法から引き出されます。

現代の賞には、一般的に、国内雇用基準に加えて、同じ職業のすべての従業員の最低雇用基準と条件が含まれています。 賞の基準は州、雇用主、業界によって異なりますが、一般的に以下が含まれます。

• 基本給
• 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、カジュアル）
• 残業手当
• 異なる就労時間やシフトなどの就労形態
• 年間給与
• 休暇取得権利
• 手当
• 紛争解決に関する情報
• 余剰人員の解雇
• 交渉を可能にする柔軟性の用語

エンタープライズ契約は、オーストラリアの単一の組織または従業員全体における賃金および労働条件を定義する一般的な方法です。これは、Modern Awardsよりも詳細かつ具体的であることが多いためです。

賃金および条件を含む書面による雇用契約は、雇用者と従業員との間の直接の合意です。 報奨またはエンタープライズ契約の対象とならない従業員に対して使用することができます。 オーストラリアでの雇用契約には、一般的に以下が含まれます。

• 雇用主および従業員の氏名および詳細
• 従業員の生年月日
• 肩書
• 勤務地
• 雇用状況（フルタイム、パートタイム、またはカジュアル）
• 契約開始日と契約終了日
• 報酬率
• 就労時間数
• 休暇取得権利
• 雇用条件の終了

該当する場合、職務、手当、賞与、業績基準などのその他の条件も記載される場合があります。

オーストラリアの労働時間

全国雇用基準は、最大週38-hour労働時間を規定していますが、合理的かつ必要な場合は、追加の時間が認められています。

オーストラリアにおける祝日

7の国民の祝日があります。

• 元日
• オーストラリア・デー
• グッド・フライデー
• イースター・マンデー
• アンザック・デー振替休日
• クリスマス
• ボクシング・デー

また、国王の誕生日や労働の日など、各州や地域によって宣言された追加の祝日もあります。 週末の祝日は通常、平日の前または翌日に観察されます。

オーストラリアでの休暇日数

• フルタイムの従業員は、年間最低 4 週間の休暇を取る権利がありますが、追加の特典として年間25 ～30 日の休暇を提供することを検討することができます。
• 未使用の年次休暇は毎年累積され、雇用終了時に支払われます。
• 休暇は、病気休暇または国民の祝日で使った時間のために減ることはありません。

オーストラリア病気休暇

• オーストラリアのフルタイム従業員は、国内法に基づき、有給の私用休暇、病気休暇、または介護者休暇を年間10日間取得することができます。
• 未使用の病気休暇は毎年累積されますが、雇用終了時には支払われません。
• オーストラリアにおける病気休暇（個人的休暇）は、従業員が病気の場合や、従業員が病気の家族の世話をできるようにするため、または予期せぬ緊急事態の影響を受けた場合に利用することができます。
• 病気休暇は、州ではなく雇用主によって資金提供されます。

オーストラリアでの育児休暇

年7月1日より前に生まれた、または養子となった子供については、最大18週間分の有給育児休業、年7月1日より後に生まれた2023、または養子となった子供については、20週間分の有給育児休業を受給することができます2023。 これは連邦政府によって提供され、雇用主によって提供される休暇に加えて支払われます。 連邦政府は、雇用主が提供する休暇が政府が提供する休暇の支払いを減らすように、この給付を削減する変更を予見しました。 今日まで、政府はこの法律を可決するために上院で十分な政党間の支持を得ることができておらず、既存の法律は依然として施行されています。

資格要件には以下が含まれます。

• 従業員は、新生児または最近養子になった子供の主な介護者でなければなりません。
• 従業員は少なくとも以下の業務に従事している必要があります。
  • 10 子供の出生または養子縁組の前の13月のうち
  • 330 1週間に1日強10-monthの時間
• 子が親の介護に入った日から有給育児休暇期間の終了まで、居住要件を満たす
• 当会計年度に子供がいつ生まれたか、または養子となったかに応じて、関連する個人所得テストに合格する。
• 養育者が子の主介護者になった時から有給育児休業期間終了まで休職中または休職中であること。
• 新生児の場合、州または地域の出生登録簿に子供の出生を登録または申請します。

同じ子の育児休業手当と 新生児前払金および新生児補助 金を受け取ることはできません。

出産しない親 は、雇用主から有給休暇を受けておらず、仕事と所得レベルのテストに合格していない場合、最大2 週間の有給政府休暇の対象となります。

オーストラリアの法律では、無給の育児休暇または養子縁組休暇も規定されています。

オーストラリアの健康保険

オーストラリアには公的・私的医療制度があります。 特定のインデックスレベルを超える課税所得を持つオーストラリア国民は、課税所得の2%を国の医療制度であるメディケアに支払います。

個人はまた、補助医療サービス（歯科、光学など）や民間病院の宿泊施設など、強制的なメディケア制度でカバーされていない品目について民間の医療保険を取得することもできます。

民間保険の購入を選択せず、かつ年間課税所得が特定限度額を超える個人は、追加で1%のメディケア割増保険料を課されます。

オーストラリアの多くの雇用主は、比較的高い付加給付税のために、従業員に代わって健康保険プランを購入するのではなく、従業員に手当を提供しています。

オーストラリアの補足特典

一般的に、雇用主は、 オーストラリアにおける法定給付の最低費用として、総雇用コストに加えて 18%の予算を立てることが推奨されます。

ボーナス

年間ボーナスは必要ありませんが、オーストラリアの労働者1/3のほぼ全員がボーナスを受け取ります。 平均的なボーナスは、年俸の6%から10%の間です。 上級幹部は、インセンティブボーナスとして最高1/2で給与を受け取ることができます。

オーストラリアでの解雇/解雇

国の雇用基準では、雇用主は、従業員の勤務時間に基づく最低限の法定通知を従業員に提供することを義務付けています。

• 勤続1年未満：1週間前
• 勤続1年～3年：2週間前通知
• 勤続3年数から5勤続年数：3週刻通知
• 5 年以上の勤続年数：4週間前にお知らせ

通知期間は、従業員が45歳以上で、雇用主との勤続2年数以上を終えている場合、1週間延長されます。 法律では、法定通知を与える代わりに解雇予告手当を支払うことを認めています。 モダンアワードまたはエンタープライズ契約が適用される場合、終了通知期間が異なる場合があることに留意してください。

オーストラリアでの不公正な解雇

従業員は、ナショナル・ワークプレイス・リレーションズの制度の対象となり、以下の最低雇用期間を満了した場合、不公正な解雇申請を行うことができます。

• 1年：雇用主が中小企業（15従業員未満）の場合。
• 6 数ヶ月：雇用主が中小企業の雇用主でない場合。

さらに、以下の1つに該当しなければなりません。

• 個人の年間収益率は、関連する収益しきい値（年7月1日現在のAUD162,000基本給2022）未満でなければなりません。 このしきい値は、から始まる会計年度ごとにインデックス化されます7月1日。
• 個人の年間収益率が関連する所得しきい値を超える場合、次のいずれかが適用されます。(i) 報酬は個人を対象とし、(ii) エンタープライズ契約は個人に適用されます。

従業員は解雇日後21日以内に、公正労働委員会に申し立てを提出しなければなりません。 不当解雇の第一の救済手段は復職です。 これが適切でない場合、最大6ヶ月の給与が支給されます。

冗長性は、雇用主が特定の職務が不要になったと判断し、従業員の雇用を終了する場合に発生します。 従業員ではなく、仕事自体が不必要になっているわけです。 余剰人員の解雇は、次のような場合に発生します。

• 新しいテクノロジーの導入により、誰かが行ってきた仕事が機械に取って代わられた
• 会社の業績悪化により、特定の仕事の人員削減が必要になった
• 合併または買収により、当該ポストが必要でなくなった
• 会社が組織改革または組織再編成を行い、当該ポストが必要でなくなった
• 雇用主の破産または倒産

従業員に支払うべき冗長性手当の額は、以下の表に概説されている退職金期間に適用される基本給率によって決定されます。

従業員の雇用主との勤続期間	退職金支払期間
1年以上 2 年未満	4週間
2 年以上3 年未満	6週間
3 年以上4 年未満	7週間
4 年以上5 年未満	8週間
5 年以上6 年未満	10週間
6 年以上7 年未満	11週間
7 年以上8 年未満	13週間
8 年以上9 年未満	14週間
9 年以上10 年未満	16週間
10 年以上*	12週間*

* 勤続10年数以上の社員の退職金は16、週から12週へと減少します。

余剰人員解雇手当は、以下に該当する場合は支払われません。

• 雇用主が小規模雇用主である（従業員15人以下）
• 従業員の在職期間が12か月以下である
• 重大な不正行為が原因で解雇された
• 従業員が特定期間を対象に雇用された
• モダンアワードで業界固有の冗長化スキームが適用される従業員。
• エンタープライズ契約で冗長化スキームが適用される従業員。
• 臨時雇い
• 見習い

オーストラリアで税金を支払う

オーストラリアの雇用主は、従業員に対して、または従業員に代わって支払われる賃金、福利厚生、および退職年金に対して給与税を支払います。

給与税は、オーストラリアの各州が徴収します。 これは連邦税ではないため、税金が適用される税率と、税金が適用される年間給与総額のしきい値は州によって異なります。 次の表は、オーストラリアの各州および地域における現在の給与税のしきい値と税率を示しています。

州/地域	閾値	料金
ニューサウスウェールズ州	豪ドル 1,200,000	4.85%
ビクトリア州	豪ドル 650,000	4.85%
クイーンズランド州	豪ドル 1,300,000	4.75% ～ 4.95%
サウスオーストラリア州	豪ドル 1,500,000	0% ～ 4.95%
ウエスタンオーストラリア州	豪ドル 1,000,000	5.5%
タスマニア州	豪ドル 1,250,000	4% ～ 6.1%
オーストラリア首都特別地域	豪ドル 2,000,000	6.85%
ノーザンテリトリー	豪ドル 1,500,000	5.5%

雄虎リアの雇用主には、全従業員の老齢年金または退職年金の納付義務があります。 拠出率は、従業員の通常時間収入（OTE）の 11%であり、7月1日から 2025日まで毎年 0.5%増加します。 OTEには、通常、従業員の通常の賃金に加えて、シフトの積荷、コミッション、ボーナス、有給休暇、手当が含まれます。

また、オーストラリアの雇用主は、従業員に提供する付加給付の価値に対する税金を支払う必要があります。 報告に関する要件は、付加給付の額と種類によって異なります。 付加給付の例としては、以下のようなものがあります。

• 社有車
• 駐車場
• ジム会員
• 安いローン
• 民間健康保険

仕事用のノートパソコンと携帯電話は、付加給付税の対象から除外されます。

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