オーストラリアの雇用主（EOR）

オーストラリアでの雇用契約

オーストラリアの雇用条件は、国家雇用基準（NES）、現代の賞、企業契約によって定められています。 

現代の賞 はNESのアドオンです。 ほとんどの従業員の最低賃金と雇用条件を設定します。 賞の基準は業界や職種によって異なりますが、一般的には以下を対象としています。

• 最低賃金率

• 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、またはカジュアル）

• 残業とペナルティ率

• 勤務形態とシフト勤務

• 休暇および手当

• 紛争解決

• 余剰人員の解雇

企業契約 は、多くの場合、組合を通じて、雇用主と従業員のグループの間で交渉されます。 これらの協定は、賃金と労働条件を定義します。 彼らは通常、現代の賞よりも詳細であり、\"より良い総合テスト\"（BOOT）に合格する必要があります。 

BOOTは、契約の契約条件が、適用される最新の賞で定められた最低基準と同等以上の利益を提供することを確認します。 法的最低額と比較して、企業契約によって従業員が不利益を受けるのを防ぐように設計されています。

褒賞や契約の対象（またはどちらでもない）にかかわらず、すべての従業員は書面による契約が必要です。 準拠契約には、当事者の詳細、役職、雇用状況、開始日、報酬、勤務時間、休暇および解雇条件などの必須条件を含める必要があります。

のようなEORオーストラリアは G-P、法的雇用主として機能します。 当社は、法的基準、従業員の契約条件、およびベストプラクティスを満たすコンプライアンス契約を起草します。

オーストラリアで休暇

オーストラリアの労働時間

NES は、フルタイム従業員に対して最大 38-hour 週間の労働時間を設定します。 従業員は、理由の範囲内で時間外労働を求められる場合があります。 アワードや契約によっては、時間外労働時間の最大数を設定する場合がありますが、これは異なります。 

オーストラリアの祝日

オーストラリアを拠点とする従業員は、7つの国民の祝日を与えられる。 

• 元旦

• オーストラリア・デー

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• アンザック・デー振替休日

• クリスマス

• ボクシング・デー

各州と準州には、国王の誕生日や労働の日など、追加の祝日があります。 休日が週末になると、通常次の月曜日に観察されます。

オーストラリアでの休暇日数

正社員は最低4週間（20 日）の年次有給休暇を取得しています。 この休暇は後で使用するために蓄積される可能性がありますが、従業員が仕事を辞めた場合に支払わなければなりません。 競争上の利益として、一部の企業では年間最大 30 日間の休暇を提供する場合があります。

オーストラリアでの病気と介護者の休暇

フルタイムの従業員は、年間 10 日間の有給の私用休暇または介護休暇を取得しています。 これは、従業員の体調が悪い場合、または近親者や家族の世話をする場合に使用できます。 未使用の休暇は積み重なる可能性がありますが、従業員が仕事を辞めた場合、通常は支払われません。 この休暇は、雇用主が負担します。

オーストラリアでの育児休暇

勤続期間が 12 か月以上の従業員は、12 か月の無給育児休暇を取得することができます。 

資格のある従業員は、政府が出資する育児休暇手当（ PLP ）にアクセスすることもできます。 以降に生まれた、または養子縁組された子供の介護のために、親は最長 22 週間の 有給休暇の共同ブロックを受け取ります7月 1, 2025。 これは、年に 26 週に達するまで、年2週間 増加する予定です2026年7月。 支払いは国の最低賃金率に基づいている。

PLPを取得するには、従業員は以下を行う必要があります。

• 出生または養子縁組前 13 ヵ月のうち少なくとも10 ヵ月、および10 ヵ月のうち少なくとも330 時間（週1日程度）働いていた

• 個人または家族の所得テストを受ける

オーストラリアでの休暇資格の管理において、記録上の雇用主がどのように役立つか

従業員の労働時間を管理し、オーストラリアの法律に従って休暇を取る必要はありません。オーストラリアのEORがあなたのために行います。 また、EORは育児休暇の複雑性にも対応し、適格な従業員が政府から資金提供を受けたPLPを受けられるようにすることで、ビジネスがコンプライアンスを維持できるようにします。

オーストラリアの健康保険

オーストラリアには公的医療と民間医療があります。 公的制度であるメディケアは、ほとんどの納税者の課税所得に対する 2%のメディケア税によって一部資金提供されています。 十分な民間病院の補償がない高所得者は、 1–1.5%のMedicareの追加料金（MLS）を支払います。 これは、高所得者が私立病院を利用し、公立病院の需要を減らすことを奨励するためです。

雇用主が従業員の民間健康保険に支払う場合、それは付加給付であり、付加給付税（FBT）の対象となります。 この税金は高いので、オーストラリアの雇用主は通常、代わりに健康保険手当を提供することを好みます。 または、従業員が保険料を支払う団体割引プランを提供します。 

オーストラリアでの補足的な特典とボーナス

予算を計画する際は、退職年金（強制退職基金）、ボーナス、給与税、有給休暇などの従業員の給与に加えて、コストを含めます。 これらの費用については、従業員の総給与の 18%を上乗せして予算を立てることが推奨されます。 詳細については、 オーストラリアの補償および給付 のページをご覧ください。

年間ボーナスは必須ではありませんが、一般的なインセンティブです。 平均ボーナスは従業員の年間給与の 6–10%からなり、上級管理職はかなり高い金額を受け取る可能性があります。

オーストラリアにおける雇用主の福利厚生への貢献

オーストラリアの記録的雇用主は、雇用主が税金、課徴金、税金の意味を理解できるようにします。 また、医療保険の手当について助言や管理を行うため、ビジネスは競争力のある福利厚生を提供し、過剰課税を回避することができます。

オーストラリアにおける解雇および解雇

NESは、従業員の勤続年数に基づいて、解雇の最低通知期間を定めています。

• 1年未満：1週間前の通知

• 1～3年：2週間前

• 3～5年：3週間前の通知

• 5年以上：4週間前

従業員が 45 歳以上で、少なくとも2年間の勤続期間を完了している場合、通知期間は1週間延長されます。 雇用主は、従業員に通知する代わりに従業員に支払いを行うことができます。 最新の賞または企業契約では、より長い通知期間を指定することができます。

不公正な解雇

従業員数が 15 人未満の小規模企業で少なくとも6か月、または12 か月連続して勤務している場合、従業員は不公平な解雇請求を行うことができます。 最新の賞または企業契約のいずれかがその役割に適用されるか、または年間収益率が高所得のしきい値である 2025年時点の 178,600 豪ドル未満でなければならず7月1日、年1回のインデックスが必要です。 

従業員は、公正労働委員会に請求を行うため、解雇日から 21 日以内に申請する必要があります。

冗長性給

従業員の役割が冗長化された場合、勤続年数に基づいて冗長化給与を受け取る権利が与えられます。 これは通常、中小企業、臨時従業員、または勤続 12 か月未満の従業員には必要ではありません。 冗長性給与スケールは、次のとおりです。

* 公正労働法では、勤続 10 年以上の社員は長期勤続休暇を取得できるものとみなされます。 法律では、これらの長期勤務の従業員は追加の福利厚生（長期勤務休暇）を受けると仮定しているため、それに応じて冗長性給が減額されます。

EORオーストラリアは、チームメンバーにスムーズなオフボーディングプロセスを提供します。 EORは、解雇から冗長性給まですべてを管理するため、必要ない。 

オーストラリアの給与および給与税

オーストラリアの雇用主は、特定の拠出金および源泉徴収に責任を負います。

退職年金： 雇用主は、対象となるすべての従業員の退職基金に拠出する必要があります。 の時点で 7月 1, 2025、強制拠出率は従業員の通常時間収益（OTE）の 12% です。

給与税： この州および地域ベースの税は、一定のしきい値を超える雇用者の賃金請求書に課されます。 料金としきい値は法域によって異なります。 以下の表は、 2025–2026 会計年度の一般的な料金と年間しきい値の概要を示しています。 最新の料金については、関連する州の収益オフィスにお問い合わせください。

FBT: 雇用主は、現金以外の特定の従業員給付に対して税金を支払う必要があります。 これには、私用の社用車、ジムの会員権、または民間健康保険が含まれます。 主に業務に使用されるノートパソコンや携帯電話は、多くの場合、免除されます。

EORオーストラリアは、 給与 および税務コンプライアンスのあらゆる側面に対処することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これには、PAYG税制の管理、ATOへの正しい源泉徴収と送金の確認、適時の支払伝票の送付が含まれます。 

オーストラリアで適切なEORを選択する方法

オーストラリアでEORを選択する際には、以下の要素を考慮してください。 

• コンプライアンスの専門知識： EORは、オーストラリアの労働法と要件を深く理解している必要があります。 現地の人事および法務専門家の専任チームとのパートナーは、常にコンプライアンスを遵守するために、積極的に変更を管理することができます。

• 包括的なサービス： 適切なパートナーは、幅広いグローバル雇用製品とEORソリューションを提供しています。 当社は、コンプライアンスに準拠した雇用契約の起草、給与管理から福利厚生やオフボーディングの管理まで、従業員のライフサイクルを管理するために必要なすべて global employment platform を提供します。

• 技術的能力： EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認します。 

• 透明性のあるコスト構造： 透明性のあるコストを探し、グローバルな雇用目標に対して正確に予算を立てることができます。

• 評判と業界のリーダーシップ： EORの市場の評判を調査します。 G-P は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、 すべての業界アナリストレポートによると、第1 位にランクされています。 EORを選択する際には、お客様の声や ケーススタディ も重要です。

オーストラリアにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は、受賞歴のある AI を活用したグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ 、 中小企業 、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 G-P EORは、オンボーディングから 180 か国以上の有能な人材への支払いまで、あらゆる対応を行っています。 弊社では、現地法人のセットアップの複雑さを回避できます。 

G-P EOR は、 HCM、PEO、給与プラットフォームをリードする推奨パートナー です。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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