オーストリアの給与支払い管理
オーストリアは、顕著な歴史と多くの山岳村がある中央ヨーロッパの国です。この国への拡大を計画することはあなたの会社にとってエキサイティングですが、それはまた挑戦の共有を伴います。それらの課題の1つは、オーストリアの給与を設定することです。あなたはあなたのオーストリアの給与オプションの中から決定しなければなりません、国の 雇用コンプライアンス法 、そして自宅で親会社を経営し続けます。
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オーストリアは、顕著な歴史と多くの山岳村がある中央ヨーロッパの国です。この国への拡大を計画することはあなたの会社にとってエキサイティングですが、それはまた挑戦の共有を伴います。それらの課題の1つは、オーストリアの給与を設定することです。あなたはあなたのオーストリアの給与オプションの中から決定しなければなりません、国の 雇用コンプライアンス法 、そして自宅で親会社を経営し続けます。
Globalization Partners オーストリアの給与アウトソーシングを通じて拡張を容易にするためにここにあります。私たちは グローバルPEO これは、世界中の既存の子会社を使用して、拡張を生産的、成功、および迅速にします。私たちと一緒に仕事をするときは、コンプライアンスや従業員を給与に追加する方法について心配する必要はありません。単に会社の成長に集中することができます。
オーストリアの課税規則
オーストリアには、自営業者または有給雇用者向けの広範な税制があります。雇用主と従業員の両方がさまざまなレートでこれらの基金に寄付しています:
- 年金保険 : 雇用主は貢献します 12.55 ％、従業員の貢献 10.25%
- 傷害保険 : 雇用主は貢献します 1.3%
- 健康保険 : 雇用主は貢献します 3.78 ％、従業員の貢献 3.87%
- 失業保険 : 6 ％雇用者と従業員の間で均等に分割
- その他 : 雇用主は貢献します 0.85 ％、従業員の貢献1%
従業員はまた、教会税などの労働組合や宗教団体への寄付をしなければならない場合があります。雇用主はこれらの支払いを従業員の支払いから直接差し引きます。
企業向けのオーストリア給与オプション
オーストリアの4つの異なる給与オプションから選択できます:
- 社内：オーストリアで長期的に事業を行う大規模な子会社は、内部給与を実行することを選択できます。そのためには、はるかに多くのHRスタッフと、新しい従業員を雇用してトレーニングするための予算が必要です。
- リモート：一部の企業は、親会社から独自のリモート給与をすでに持っている場合があります。子会社の従業員をその給与に追加することもできますが、彼らには独自の税法と規制があります。
- オーストリアの給与処理会社 : オーストリアの給与処理会社と協力することで、給与を外部委託することができますが、それでも、給与に関連するすべてのコンプライアンスについて責任を負います。
- オーストリアの給与アウトソーシング : 最後に、あなたは Globalization Partners オーストリアの給与アウトソーシングサービス。コンプライアンスと報酬の両方を外部委託するために、ローカルに準拠した給与に従業員を追加します。
オーストリアで給与を設定する方法
オーストリアの給与を自分で設定することにした場合は、 子会社を設立する必要がある 初め。このステップの完了には、子会社の場所と構造に応じて、数週間から数か月かかる場合があります。幸運にも、 Globalization Partners 私たちを使用することができます 記録の雇用者 あなたがより速く働き始めるのを助けるための解決策。新しい会社の場所の運営と親会社の維持に集中できるように、給与を外部委託し、コンプライアンスに関するすべての問題を処理します。
権利と解雇の条件
外国では、退職が難しいことがよくあります。従業員を雇用してオーストリアの給与ソリューションを選択する前に、雇用契約の資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。従業員があなたの会社で働いている期間に応じて、解雇には事前の通知が必要です。雇用主はまた、退職金を提供する必要があります。
オーストリアの給与処理会社
Globalization Partnersは、オーストリアの給与アウトソーシングサービスを提供し、お客様の迅速な拡大を支援します。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。