オーストリアの採用と採用
あなたの従業員はあなたが持っている最も重要な会社の資産です。適切な人材を見つけることで、会社は成長し、売上高を最小限に抑えることができます。ただし、オーストリアなどの外国では、オーストリアの従業員の採用方法を学び、国の雇用コンプライアンス法を理解し、その他の拡大の側面に対処する必要があるため、採用と採用はより困難です。
この記事は3分で読めます
あなたの従業員はあなたが持っている最も重要な会社の資産です。適切な人材を見つけることで、会社は成長し、売上高を最小限に抑えることができます。ただし、オーストリアなどの外国では、オーストリアの従業員の採用方法を学び、国の雇用コンプライアンス法を理解し、その他の拡大の側面に対処する必要があるため、採用と採用はより困難です。
幸運にも、 Globalization Partners オファー レコードサービスの雇用者 なしで従業員を雇おうとしている顧客へ 子会社設立 初め。私たちはあなたに代わってオーストリアの従業員を雇い、わずか数日で彼らを乗船させることができます。その結果、従業員の生産性が向上し、前向きな採用体験を享受し、コンプライアンスを維持できます。
オーストリアでの採用
適切な人材をどこで見つけるかがわかるまで、オーストリアのビジネスに人員を配置することはできません。新しい人材の需要が高いため、多くの企業が地元の人や外国人を引き付けるために独自の就職説明会を開催します。新聞やインターネットの求人広告を含む、利用可能なすべてのメディアタイプでの広告掲載をお勧めします。最も人気のあるオンライン求人サイトのいくつかは次のとおりです。:
- ジョブパイロット
- Der 標準
- dermarkt.at
- オーストリア公共雇用サービス（AMS)
オーストリアでは、人間関係は不可欠であると考えられています。数人の従業員を雇うとすぐに、ネットワークを確立することができます。その後、既存の従業員は、特に包括的な紹介プログラムを作成する場合に、他の候補者を推薦できます。
オーストリアの差別に反対する法律
オーストリアでの人員配置と採用の重要な部分は、コンプライアンスを維持するために正しい法律に従うことを確認することです。出生、性別、階級、年齢、民族、宗教や見解、または性的指向に基づいて候補者を差別しないでください。候補者が同じ教育と経験を持っている場合、雇用主は女性よりも男性を選択したり、その逆を選択したりしないでください。国の高等教育分野では、特定の規制、法律、および要件により、次のような性別による差別が禁止されています。:
- 公的雇用における直接的および間接的な性差別に対する法律
- セクシャルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントに対する法律
- 女性のキャリアアップ
- 女性のためのアファーマティブアクションプラン
平等待遇法と指令の批准 2000 すべての業界の労働者のための保護を追加します。連邦政府で働く公務員は連邦平等待遇法の対象となり、農業労働者は差別禁止法の法律が適用されます。現在、採用、賃金と給与、自主的な社会的利益、職業訓練、雇用条件、および退職に関連して、直接的および間接的な差別の両方が禁止されています。
オーストリアで従業員を雇う方法
オーストリアの雇用コンプライアンス法では、雇用契約を書面、口頭、または暗黙的に締結することが許可されています。契約書が書面にない場合、雇用主は雇用時に、従業員に職場、職務、賃金などの契約条件の声明であるDienstzettelを提供する必要があります。労働者を雇用するときは、強力な書面による契約を結ぶことをお勧めします。理想的には、これらの契約には利益、 補償、終端要件など。すべての給与と報酬の金額は、別の通貨ではなくユーロである必要があり、契約が現地の言語であることを確認する必要があります。
オーストリアの雇用法
オーストリアの雇用コンプライアンス法は他の国の法律とは異なります。従業員が5人以上の企業は、労使協議会を設置する必要があり、その規模は従業員の総数によって異なります。雇用主として、従業員に解雇を通知する前に、少なくとも1週間は労使協議会に通知する必要があります。労使協議会は、雇用主が従業員を解雇する前に協議会に相談することを要求することもできます。
オーストリアのすべての従業員は、雇用を通じて不当に扱われたと信じる場合、政府および労働者の支援を無料で利用できます。多くの従業員は、労働法廷に苦情を申し立てることを選択します。これらの保護は従業員を強く支持するため、コンサルタントまたは グローバルPEO 新しいスタッフメンバーの採用に役立ちます。
オーストリアでのオンボーディング
会社ごとに運営方法が異なるため、ビジネスに最適なプロセスを使用して従業員を自由に参加させることができます。ただし、次のアクションを含め、従業員が新しいポジションでより快適で自信を持てるようにするための特定の手順を実行できます。:
- 複数の従業員を一緒にオンボードして、時間を節約し、絆を深めます
- オンザジョブトレーニングを提供する
- 雇用契約およびその他の重要な会社の文書を確認します
- オンボーディングプロセスのために直接オーストリアに行くためにオーストリアに旅行する
オーストリアでアウトソーシングを採用するメリット
で作業する場合 Globalization Partners 、グローバルPEOとして、オーストリアの従業員をわずか数日で採用できるようお手伝いします。オーストリアの採用アウトソーシングサービスにより、募集職種の優秀な人材を調達し、このプロセス全体を通じてコンプライアンスを維持できるようになります。記録の雇用者として、私たちはあなたのためにコンプライアンスのすべての責任も負います。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
オーストリアへの拡大を検討している場合は、グローバリゼーションパートナーがオーストリアの雇用アウトソーシングを通じて、より迅速な拡大を支援します。今すぐお問い合わせください詳しく学び、始めてください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.