Standard Professional Employer Organization / Employer of Recordサービスは、ベルギーのフルタイム従業員に対して法的に準拠していない可能性があります。そのようなサービスをコンプライアンス違反で提供する企業は、実際には潜在的な刑事罰の対象となる可能性があります。
詳細を表示Standard Professional Employer Organization / Employer of Recordサービスは、ベルギーのフルタイム従業員に対して法的に準拠していない可能性があります。そのようなサービスをコンプライアンス違反で提供する企業は、実際には潜在的な刑事罰の対象となる可能性があります。しかし、 Globalization Partners ベルギーのコンプライアンス要件を満たすパートナー企業を経由して代替ソリューションを提供するために、困難な法的作業を行いました。
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Standard Professional Employer Organization / Employer of Recordサービスは、ベルギーのフルタイム従業員に対して法的に準拠していない可能性があります。そのようなサービスをコンプライアンス違反で提供する企業は、実際には潜在的な刑事罰の対象となる可能性があります。しかし、 Globalization Partners ベルギーのコンプライアンス要件を満たすパートナー企業を経由して代替ソリューションを提供するために、困難な法的作業を行いました。
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新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partners 'ソリューションはあなたがの才能を利用することを可能にします 以上で最も明るい人々 185 世界の国々 、すばやく痛みを伴わずに。
ベルギーはオランダとフランスに挟まれた小さな国であり、ドイツ、ルクセンブルグ、北海にも隣接しています。国の人口は 11 百万人の人口とメリーランドとほぼ同じ大きさの土地があり、ヨーロッパで最も人口密度の高い国の1つとなっています。ベルギーは3つの異なる文化に分かれています:
ドイツのコミュニティは最小です。首都ブリュッセルは、フランス語とオランダ語の居住者がいるバイリンガルコミュニティであり、その多くは両方の言語を話します。
EU以外の市民は、雇用主が申請しなければならない労働許可を持っている必要があります。雇用主は、その仕事をする地元の従業員が見つからないことを証明しなければなりません。
ベルギーでは、ほとんどの企業の賃金は労働協約によって定められています。労働協約は、労働組合と雇用主の間の交渉の結果です。さらに、ベルギーの給与にはインデックスが付けられています。つまり、健康インデックスに基づいて毎年自動的に昇給され、地域の生活費の増加にリンクされます。
ベルギーの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、ベルギーでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利な場合があります。:
法的に義務付けられており、ベストプラクティスは、ベルギーで強力な雇用契約を締結することです。これにより、従業員の条件が詳しく説明されます。 補償、利益 、および終了要件。ベルギーでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくユーロで常に記載する必要があります。
ベルギーの標準的な週労働時間は、 38 時間。後 38 時間、労働者は残業代を支払わなければなりません。これは通常、従業員が上級管理職またはマネージャーである場合には適用されません。
勤務時間の制限を超えた場合は、残業代の支給が義務づけられています。
ベルギーは祝う 10 従業員が休日を与えられる祝日:
いずれかの祝日が週末に当たる場合、その日は変動休日になり、従業員は他の休暇日と同じように使用することができます。
ベルギーでの年次休暇は、前年の労働月数に基づいて、年初に一度に提供されます。
オフィスの従業員は、1の休日（休暇）ボーナスを受け取る権利があります / 12 の 92 休日が始まる月の総給与の％に、休日のクレジット年（前の暦年）に働いた月数を掛けたもの。
肉体労働者は 8 ％ の 108 雇用主が提携しているホリデーファンドによって支払われた前年の総賃金の％。
従業員は病気休暇を取得する権利があり、最大日数はありません。ただし、各発生には医師のメモを添付する必要があります。
妊娠中の女性は、産休とその休暇中の手当を受ける権利があります。産休には2つの期間があります:
すべての子供の出産には出産費が義務付けられており、出産費の額は家族内の子供のランクによって異なります。最高額は長子用です。
男性従業員は育児休業を取得する権利があります 20 日々。これらの日は、別々に、連続して、または分割することができます 30 半日ですが、生後4か月以内に使用する必要があります。
健康保険は国の制度を通じて提供されます。従業員は、健康保険に加入するために、法的に健康保険基金に登録する必要があります。
一部の雇用主は、会社が年額（通常は年末に）を支払う、変動利益分配または業績関連のボーナスも提供しています。ボーナスの金額は会社の全体的な業績によって異なり、期間中の各従業員の年俸または月給のパーセンテージとして計算される場合があります。
一部の企業は、私立学校の授業料や自動車手当などの給付を提供しています。これらの追加給付は通常課税対象であり、従業員の正味持ち帰り給与を計算する際に考慮する必要があります。当社のソリューションをご利用のお客様には、これらすべての費用を含む手当または総給与、あるいは基本給と手当を適宜提供することをお勧めします。
ストックオプションは、ベルギーの米国のテクノロジー企業で働く幹部から要求されることがよくあります。ほとんどの国とは異なり、ベルギーはオプションの付与またはオファーが従業員に通知されたときに課税します。その後、従業員は次の期間を持ちます 60 オプションを承認または拒否する日数。ベルギーの従業員へのオプションの発行は複雑であり、課税対象となります。ほとんどの米国企業は、ストックオプションよりも収益性に関連した現金ボーナスを提供することを好みます。Globalization Partners ベルギーの当社のソリューションを通じて雇用された指定マネージャーにストックオプションを発行することを顧客に許可することはできません。
一般的に、予算を立てることをお勧めします 35 ベルギーでの福利厚生を含む雇用主の総費用を割り当てるための総給与に加えて、福利厚生費用としての％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
ほとんどの雇用主は従業員に13か月のボーナスを支払い、一部の雇用主はその半分を追加することさえあります。 14 NS それに対する月給。通常は年末に支払われます。
オン 2014年1月1日 、一時的および学生契約を除いて、試用期間は廃止されました。
新しい解雇規則の下で、効果的 2014年1月1日 、通知期間は、勤続年数に基づいて週単位で測定されます。
支店または子会社の設立 ベルギーで小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。ベルギーの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みを伴わず、ベルギーへの進出を容易にするのに役立ちます。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇い、人事問題を処理しそして 給与 、および独自の海外支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。私たちのベルギーの雇用ソリューションは、あなたがあなたの会社を経営することに集中できるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners のシームレスなソリューションを提供できます ベルギーで従業員を雇う 、までお問い合わせください sales@globalization‐partners.com 。
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