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採用

ベルギーでは、団体交渉協定（CBA）が一般的です。 CBAは、労働組合と雇用主の間の交渉の結果です。 さらに、ベルギーの給与は指数化されており、健康指標に基づいて毎年自動的に増加し、現地の生活費の増加に連動しています。

ベルギーの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。

ベルギーでの雇用契約

ベルギーでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 ベルギーの内定通知および雇用契約には、給与および報酬額が、他の通貨ではなくユーロで記載されている必要があります。

ベルギーの労働時間

ベルギーの標準的な週労働時間は38時間を超えてはなりません。 38 時間後、労働者は残業手当を支払わなければならない。 これは通常、従業員が上級幹部またはマネージャーである場合には適用されません。 時間外労働は、日曜または銀行休業日には、通常の支払いの150%または時間外労働の200%で支払われます。

ベルギーの休日

ベルギーは、次のような従業員に休暇を与える10祝日を祝います。

  • 元日
  • イースター・マンデー
  • 労働者の日／メーデー
  • キリスト昇天祭
  • 聖霊降臨祭の月曜日
  • ベルギー建国記念日
  • 聖母被昇天祭
  • 万霊節
  • 第一次大戦休戦記念日
  • クリスマス

祝日のいずれかが週末に当たる場合、その日は変動休日となり、従業員は通常の休暇日と同様にこの日を使用することができます。

ベルギーでの休暇日数

ベルギーの年次有給休暇は、前年の労働月数に応じて年の初めに一括で付与されます。 したがって、11月1日日に入社した場合、休暇を取得する前に1年間勤務する必要があります。

2012年現在、EUはこのルールに異議を唱え、ベルギーは“子会社の休日”ルールを導入しました。 新入社員が入社1年目以内に休暇を取得できる制度で、この日数は翌年の2倍休暇手当の前倒しとなります。 年次有給休暇は取得しなかった場合、翌年に繰り越されません。

Office の従業員は、休日が始まる月の総給与の1/12または92 % に、休日クレジット年度 (前暦年) に働いた月数を乗じた休日 (休暇) ボーナスを受け取る権利があります。

ベルギー病欠

従業員には病気休暇を取得する権利があり、日数の上限はありません。ただし、発生ごとに医師の診断書を添付する必要があります。

ベルギーでの出産休暇

予定される従業員は、その期間中、産休および手当を受ける権利があります。 産休には2期間があります。

  • 出生予定日の6週間前から始まる出生前安静期間（少なくとも1週間は出産予定日前に服用しなければならない）
  • 出生後安静期間。出生前安静が6週間未満の場合、最低9週間。

すべての子供の誕生には出産料が必須であり、出産料の金額は、家族内の子供のランクによって異なります。 金額が最も高いのは長子です。

父親には20日間の育児休暇の権利があります。 これらの日は、別々に、連続して、または30半日に分割することができますが、生後4ヶ月以内に使用する必要があります。

ベルギーの健康保険

健康保険は国の制度によって提供されています。 従業員は健康保険に加入するために健康保険基金に登録することが法的に義務付けられています。

ベルギーの補足給付

一部の雇用主は、会社が年間金額 (通常は年末に) を支払う、変動利益分配または業績関連ボーナスも提供しています。 ボーナスの額は会社の全体的な業績によって決まり、期間中の各従業員の年間または月給の割合として計算される場合があります。

企業によっては、学費や車手当などの福利厚生を設けているところもあります。 これらの追加手当は通常課税対象となるため、従業員の純手取り額を計算する際に考慮する必要があります。

一般に、ベルギーでは福利厚生を含む雇用主の総コストを割り当てるために、総給与に加えて福利厚生費として35 % を予算化することをお勧めします。

ボーナス

ほとんどの雇用主は従業員に13ヶ月のボーナスを支払い、少数は14ヶ月の給与の半分をそれに加えて、通常は年末に支払われます。

雇用の最初と最後の年に、13か月目のボーナスは、従業員が1暦年勤務していないと仮定して比例配分で支払われます。

ベルギーでの解雇および解雇

に 1月 1, 2014、仮契約と学生契約を除き、試用期間は廃止されました。

1月 1, 2014日を発効日とする新しい解雇規則では、通知期間は勤続年数に基づいて週単位で測定されます。

  • 勤務開始から最初の3か月間は、最低通知期間は退職の場合は1週間、解雇の場合は2週間です。
  • 雇用 5th 年までの通知期間は、それぞれ7 週間と15 週間です。
  • 勤続9thまでに、退職の場合の通知期間は最長13週間とし、解雇の通知は最長でありません。
  • 5年後、通知期間は63週間増加します。
  • 解約の場合、これらの通知期間はしばしば支払われます。
  • 雇用主による解雇の場合、別の仕事を見つけた従業員は、より短い通知期間で雇用契約を終了することができます（「反対通知」といいます）。
  • さらに、雇用主は、 30週間以上の予告期間を設けて解雇されたすべての従業員に再就職支援サービスを提供しなければなりません。

ベルギーで税金を支払う

  • ベルギーでは従業員は累進的な所得税を支払います。 2024年現在、最高税率は50%で、給与レベルは46,440ユーロです。
  • 雇用主と従業員はベルギーの社会保障制度に保険料を支払わなければなりません。 拠出金の額は従業員で13.07%、雇用主で約27%で、いずれも上限なしです。

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