ベルギーは高度に発展した人口密度の高い市場であり、労働者保護制度も充実している。労働組合、社会保障制度、そして厳格な労働法といった文化は従業員を支える一方で、グローバルな人材計画を複雑にする要因にもなります。
ベルギー雇用主(雇用代行業者(EOR))は、現地の法人格設立の手間なしにグローバルな採用を可能にします。雇用代行業者（EOR） ベルギーは法的な雇用主として機能し、給与、福利厚生、税金、人事、人事部のコンプライアンスを管理します。そのため、お客様はビジネスの運営に集中できます。
G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR）として、採用プロセスから退職、そしてその間のすべてに至る雇用ライフサイクル全体を効率化します。 G-P使用すると、現地の労働法に準拠しながら、ベルギーを含む180以上の国でグローバル人材を迅速に雇用できます。
ベルギーでの雇用を簡素化するために、雇用代行業者（EOR）を利用しましょう。
複雑な労働法や労使協定(CBA)は、ベルギーで雇用人材を目指す企業にとって大きな課題を生み出しています。雇用代行業者(EOR)ベルギーは、現地の組織を設立せずにグローバルチームを構築するための法令遵守の道筋を提供します。
ベルギーにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス：
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ベルギーでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況について案内してもらえます。
- 理想的な候補者を見つけましょう。あなたのニーズに最適な人材を見つけ、残りの雇用プロセスは雇用代行業者（EOR）が処理します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、ベルギーの労働法に基づくすべての義務条件(給与、労働時間、通知期間など)を反映した現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をベルギーの税務当局および社会保障制度に登録すること、ベルギーの給与計算、および福利厚生の管理が含まれます。
ベルギーにおける雇用契約
ベルギーでは、無期限のフルタイム契約など、一部の契約は口頭で締結できる。しかし、すべてを文書化しておくのが最善です。契約書には、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を記載しなければならない。合意された給与など、すべての金額はユーロ（EUR）でなければなりません。
契約書はまた、雇用主の運用部門が所在する 地域の公式言語 でなければならず、従業員が居住する場所ではなく、従業員が勤務または報告する地域でなければなりません。したがって、従業員がフランス語圏に住んでいてもオランダ語圏で働いている場合、契約書は オランダ語でなければなりません。
ベルギーの雇用法に基づき、ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、あなたに代わって契約書を作成することができます。
ベルギーにおける休暇の権利
ベルギーの労働時間
ベルギーの標準的な週間労働時間は 38 時間です。 これを超える時間はすべて残業とみなされ、平日と土曜日は通常の賃金の150 ％、日曜日または祝日は通常の賃金の200 ％（2倍）が支払われなければなりません。しかし、これらの料金は通常、上級幹部や管理職には適用されません。
ベルギーの祝日
ベルギーの従業員は、 10日間の有給祝日を取得する権利があります。
- 元旦
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭月曜日
- ベルギー建国記念日
- 聖母被昇天
- 万聖節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマスの日
祝日が非勤務日に重なった場合、従業員は代休を取得する権利がある。
ベルギーでの休暇
従業員の年間休暇日数は、前年の勤務月数に基づいて決定されます。これは、有給休暇の取得は入社1年後から開始されることを意味します。
ただし、新入社員は、「追加休暇」または「ヨーロッパ休暇」の規定に基づき、入社初年度に追加休暇を取得できる場合があります。これらの休暇は、将来の有給休暇手当の前払いとして扱われます。
週5日勤務のフルタイム従業員は、前年度の1年間の勤務に基づき、年間最低20日の法定有給休暇を取得する権利があります。
ホワイトカラーの従業員は休暇手当も受け取りますが、これは多くの場合、月給の92 ％に相当します。これは、休暇期間中の通常の給与に加えて支払われるものです。
ベルギーでの病気休暇
従業員は有給の病気休暇を取得できます。ホワイトカラー労働者の場合、雇用主は病気の最初の30日間、保証された給与を支払わなければなりません。その後、従業員は健康保険基金から疾病手当を受け取ります。雇用主は、欠勤の場合には診断書を要求することができます。
ベルギーにおける産休と出産休暇
妊娠中の従業員は 15 週間の有給産休、または複数胎児の場合は 19 週間の有給産休を受ける権利があります。これは出生前期間と出生後期間に分けられます。もう一方の親は、出産後4ヶ月以内に取得しなければならない20日間の出産休暇を取得する権利があります。これらの日は連続して取得することも、間隔を空けて取得することも可能です。
ベルギーにおける雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
祝日手当の支払いと有給休暇の積み立てなど、処理すべきことがたくさんあります。ベルギーの雇用代行業者(EOR)と提携することで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減できます。 雇用代行業者(EOR)ベルギーは、勤務時間、祝日、休暇に関する複雑な法律の遵守を保証します。
ベルギーの健康保険
ベルギーの強制健康保険制度には、雇用主と従業員が社会保障制度を通じて拠出している。これには、健康保険、年金、失業手当、家族手当が含まれます。従業員は、これらの給付を受けるために、各自が選択した健康保険組合（ mutualité/mutualiteit ）に登録する必要があります。
ベルギーにおける補足的福利厚生およびボーナス
多くのベルギーの給与パッケージには補助的な福利厚生が含まれています。年末に支払われる 13月ボーナスは一般的で、団体交渉協約の一部であることが多いです。 業績に基づくボーナス、食事券、会社車、補助的な健康保険も人気のある特典です。 これらの給付金は通常、課税対象となります。
予算編成の際には、従業員の総給与に加えて、社会保障費や福利厚生費を含む雇用主負担の費用を賄うために、 30 ～ 35 ％を追加で計上することをお勧めします。
ベルギーで雇用代行者が福利厚生に関してどのように役立つか
ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、雇用主と従業員の社会保障拠出金を管理し、該当する場合は追加の健康保険の手続きも行います。
ベルギーにおける解雇と退職金
ほとんどの契約において、試用期間は2014に廃止されました。それ以降、すべての従業員に対して、勤続年数に基づいて通知期間が適用されるようになった。退職予告期間は週単位で計算され、勤続年数に応じて長くなります。たとえば、雇用主の解雇通知期間は、入社して最初の 3 か月は 2 週間です。 5年目には、これは18週間に増加します。規則は複雑で、雇用主は従業員に解雇予告をする代わりに、退職金を支払う場合が多い。
通知期間が30週間以上の従業員は、特定の給付と待遇を受ける権利があります。
ベルギーのEOR（雇用代行業者）は、退職プロセスや解雇に関するあらゆる業務を代行します。これには、 30週間の通知期間を持つ従業員に対する特別な待遇、および退職金が含まれます。
ベルギーにおける給与および給与税
ベルギーでは、従業員は収入額に応じて課税される。2025時点で、税率は 25 % から 50 % までで、年間所得が46ユーロ、 440を超える場合に となります。
雇用主と従業員は社会保障制度に拠出する。従業員は総給与の13 ％ 07拠出し、雇用主は25 ～ 27 ％を拠出します。雇用主にとって、これらの拠出金には上限が設けられていなかった。ただし、 7 月1 2025以降、雇用主は従業員の基本給与に基づいて四半期あたり85 、 000ユーロまでの拠出のみを支払います。この金額を超える給与は免除されます。
ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、給与計算と給与税の管理を行い、同国の累進所得税制度への準拠を確保します。
ベルギーで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
ベルギーの雇用代行業者（EOR）と提携する際には、法令遵守と円滑なグローバル展開のために、以下の点を考慮してください。
- コンプライアンスに関する専門知識:代行（EOR）は、 16年3月1971の労働法、団体交渉協定（CBA）、および地方税制に関する深い知識を有している必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が完全に法令遵守されていることが保証されます。
- 包括的なサービスの提供:クラス最高の雇用代行業者（EOR）は、給与、税金、福利厚生、休暇、退職プロセスなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。
- ローカル市場の理解: ベルギーで実績のある現地での事業運営や実績のある雇用代行業者(EOR)を探しましょう。 そのため、市場の規範や文化的なニュアンスをしっかりと理解しており、従業員関係に影響を与えることが多いです。
- スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単一従業員であれグローバルチームであれ、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせてスケールできるべきです。
- テクノロジーと統合:業務の遅延を避けるために、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合されていることを確認します。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ベルギーでのグローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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