ベルギーは高度に発展した人口密集市場であり、労働者保護が強い。 労働組合、社会保障、厳格な労働法の文化は従業員をサポートし、グローバルな人材計画に複雑さを加えます。

ベルギーの記録的雇用主（EOR）は、現地の法人を設立する手間を省くことなく、グローバルな雇用を可能にします。 EORベルギーは、給与、福利厚生、税金、および人事コンプライアンスを管理する法的雇用主として機能し、ビジネスの運営に集中できます。 

グローバルEORとして、 G-P は、オンボーディングから退職まで、そしてその間のすべての雇用ライフサイクルを合理化します。 では G-P、現地の労働法を遵守しながら、ベルギーを含む 180 か国以上のグローバル人材を迅速に採用できます。

ベルギーの雇用者との雇用を簡素化

複雑な労働法と団体交渉協定（CBA）は、ベルギーで人材を雇用しようとしている企業に大きな課題をもたらします。 EORベルギーは、現地法人を設立することなく、グローバルチームを構築するための準拠した道筋を提供します。

ベルギーにおけるEOR採用プロセス：

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 ベルギーの深い専門知識を持つEORを選びましょう。現地の法律環境をご案内します。

  2. Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 あなたのEORは、給与、労働時間、通知期間を含むベルギーの労働法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのすべての側面を管理します。 これには、ベルギーの税務当局および社会保障システムへの従業員の登録、 ベルギーの給与、福利厚生の管理が含まれます。

ベルギーでの雇用契約

ベルギーでは、オープンエンド、フルタイム契約などの一部の契約は口頭で行うことができます。 しかし、すべて書面で書くのが一番です。 契約には、従業員の 報酬、福利厚生、解雇条件を含める必要があります。 合意された給与など、すべての金額はユーロ（EUR）でなければなりません。 

また、契約は、雇用主の事業ユニットが拠点を置く 地域の公用語、 すなわち、従業員が勤務または直属する地域であって、従業員が居住する地域ではないものとします。 そのため、従業員がフランス語圏に住んでいて、オランダ語圏に勤務している場合、契約はオランダ語でなければなりません。

ベルギーの雇用者は、ベルギーの雇用法に従って、あなたに代わって契約を起草することができます。 

ベルギーに休暇資格

ベルギーの労働時間

ベルギーの標準労働時間は 38 時間です。 上記はすべて残業とみなされ、平日と土曜日は通常の料金の 150%、日曜日と祝日は 200%（二重給）で支払わなければなりません。 ただし、これらのレートは通常、上級管理職やマネージャーには適用されません。

ベルギーの祝日

ベルギーの従業員は、 10 の有給の祝日を受け取る権利があります。

  • 元旦

  • イースター・マンデー

  • 労働者の日

  • キリスト昇天祭

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • ベルギー建国記念日

  • 聖母被昇天祭

  • All Saints' Day

  • 第一次大戦休戦記念日

  • クリスマス

休日が休日に当たる場合、従業員は代替休暇を取る権利があります。

ベルギーでの休暇日数

従業員の年次休暇日数は、前年に勤務した月数に基づきます。 つまり、休暇の見越し計上は、雇用の1年目以降に開始されます。

ただし、新入社員は、1年目は補足休暇または欧州休暇の規則で補足休暇を取得できます。これらの日数は、将来の休暇手当の前払として扱われます。

週5日勤務の正社員は、前暦年の通年の勤務年数に基づき、最低 20 法定有給休暇を取得することができます。

ホワイトカラーの従業員には、月給の 92%に相当する休暇ボーナスも支給されます。 これは、休暇中の通常の給与に加えて支払われます。

ベルギーでの病気休暇

従業員は有給の病気休暇を取得する。 ホワイトカラー労働者の場合、雇用主は病気の最初の 30 日間に保証された給与を支払う必要があります。 その後、健康保険基金から病気給付金を受け取ります。 雇用主は、欠勤に関する診断書を要求することができます。

ベルギーでの出産休暇

妊娠中の従業員は、 15 週間の有給出産休暇、または多胎出産の場合は19 週間の休暇を取得することができます。 これは、出生前と出生後の期間に分けられます。 もう1人の親は 20 日間の出産休暇を取得することができ、出産後4ヶ月以内に取得する必要があります。 最近は、次々と服用したり、広げたりすることができます。

ベルギーの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

祝日の支払いと休暇日数の積み上げの間には、対処すべきことがたくさんあります。 ベルギーのEORと提携することで、休暇管理のリスクと複雑さが軽減されます。 EORベルギーは、勤務時間、祝日、休暇に適用される複雑な法律の遵守を保証します。 

ベルギーの健康保険

雇用主と従業員は、社会保障を通じてベルギーの必須健康保険制度に貢献しています。 これには、健康保険、年金、失業手当、および家族手当が含まれます。 従業員は、これらの給付を受けるために、選択した健康保険基金（ミューチュアリテ/ミューチュアリテット）に登録する必要があります。

ベルギーにおける補足的な福利厚生とボーナス

多くのベルギーの給与パッケージには、補足的な福利厚生が含まれています。 年末に支払われる 13か月目のボーナスは、一般的なもので、CBAの一部であることが多いです。 パフォーマンスベースのボーナス、食事券、社用車、補足健康保険も人気があります。 これらの給付は通常課税対象です。 

予算編成の際には、社会保障や福利厚生を含むすべての雇用主の費用を賄うために、従業員の総給与に加えてさらに 30–35%を割り当てることをお勧めします。

ベルギーで、登録雇用主が福利厚生にどのように役立つか

ベルギーのEORは、雇用主と従業員の社会保障拠出を管理し、該当する場合は補足健康保険を管理します。

ベルギーでの解雇および解雇

試用期間は、ほとんどの契約で 2014 年に廃止されました。 それ以来、 通知期間は 、その年功に基づいて、すべての従業員に適用されます。 通知期間は週単位で計算され、勤続年数とともに増加します。 例えば、雇用の最初の3ヶ月間は、雇用主の解雇の通知期間は2週間です。 5年目までに、これは 18 週間に増加する。 規則は複雑であり、雇用主は通知する代わりに従業員に支払いをします。 

通知期間が 30 週間以上の従業員は、特定の給付および待遇を受ける資格があります。

ベルギーのEORは、オフボーディングと退職に関連するすべての処理を行います。 これには、30週間の通知期間を持つ従業員の特別扱い、および退職金が含まれます。 

ベルギーの給与および給与税

ベルギーでは、従業員は収入に基づいて課税されます。 2025年現在、税率は 25%から 46,440ユーロを超える年間所得の最高税率 50%までの範囲です。 

雇用主と従業員は 社会保障に貢献しています。 従業員は総給与の 13.07%を拠出し、雇用主は 25–27%を拠出します。 雇用主の場合、これらの拠出金は上限が設けられていませんでした。 ただし、以降 7月 1 2025、雇用主は従業員の基本給に対して、四半期あたり 85,000 ユーロまでの拠出金のみを支払います。この金額を超える給与は免除されます。 

ベルギーの記録的雇用主は、給与および給与税を管理し、国の累進所得税制度の遵守を徹底します。

ベルギーで適切なEORを選択

EORベルギーと提携する場合、コンプライアンスを遵守し、手間のかからないグローバル展開のために、以下を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： EORは、労働法、16 1971年3月CBA、地方税規制を含むベルギーの労働法について深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が完全に遵守されます。

  • 包括的なサービス： クラス最高のEORは、給与、税金、福利厚生、休暇、オフボーディングを含む雇用のすべての側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解： ベルギーでの現地での強い存在感または実績のあるEORを探します。 これは多くの場合、従業員との関係に影響を与える可能性のある市場規範や文化的ニュアンスについてしっかりと理解していることを意味します。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、採用ニーズに応え、グローバル展開戦略に合わせて拡張できる必要があります。

  • テクノロジーと統合： EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

ベルギーにおけるグローバル採用には G-P EORを使用する

G-P EOR は、受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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