ベナンの報酬および福利厚生
報酬と利益は、雇用の最も複雑ですが重要な側面の2つです。あなたの従業員はあなたの会社を選ぶときに一定レベルの賃金と福利厚生を期待するかもしれません。さらに、あなたの会社はベナンの報酬法を満たし、法定要件に準拠したベナンの福利厚生管理計画を提供する必要があります。
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報酬と利益は、雇用の最も複雑ですが重要な側面の2つです。あなたの従業員はあなたの会社を選ぶときに一定レベルの賃金と福利厚生を期待するかもしれません。さらに、あなたの会社はベナンの報酬法を満たし、法定要件に準拠したベナンの福利厚生管理計画を提供する必要があります。
Globalization Partners ベナンの補償と利益のアウトソーシングを通じて、拡張のすべての側面をより簡単に処理できるようにします。従業員を給与および福利厚生プランに追加することで、ビジネスの運営に集中するための時間を解放できます。その結果、コンプライアンス、調達のメリット、または従業員に適切なタイミングで適切な金額を支払っていることを確認する必要がなくなります。
ベナン補償法
ベナンには、最後に変更された全国最低賃金があります 2014 。すべての労働者は少なくとも支払いを受ける必要があります 40,000 1か月あたりの西アフリカCFAフラン。この国には多くの一般的な労働組合や団体交渉協定（CBA）がありませんが、これらの協定には、従う必要のある別個の法律が含まれている可能性があります。CBAがお客様の業界をカバーしているかどうかを事前に確認することをお勧めします。 雇用契約の草案作成.
ベナンで保証された利点
ベナンは 16 年間を通して国民の祝日であり、従業員はそれらの日を休む必要があります。一般的に、従業員は 24 有給の年次休暇の日数で、その後最大6日まで増加するはずです。 30 あなたの会社での年。従業員はそれ以上の服用は許可されていません 30 1年以内に休業し、 12 領収書の月。
もう1つの法定給付は、産休です。女性従業員は、出産前に6週間、出産後さらに8週間の有給休暇を取得する必要があります。雇用主はこの休暇の半分を支払い、社会保険が残りの半分をカバーします。父親は通常3日間の有給の育児休暇を取得しますが、それ以上の休暇を提供することもできます。
ベニン給付管理
ベナンの福利厚生管理計画の一部として福利厚生を提供することには、補足オプションも含まれます。多くの雇用主は、既存顧客維持率と従業員の幸福を高めるために、法定の最低額を超えることを選択しています。たとえば、ベナンは現在、公的/私的医療制度の下で運営されています。従業員に追加の民間保険を提供するか、従業員が自分の計画を調達できるように給付金を支給するかを選択できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
子会社なしで事業を拡大しようとすると、自社で事業を拡大する企業は制限に直面します。必要なのは 登録されたエンティティ 従業員の雇用、支払い、報酬や福利厚生の提供など、仕事を始めてください。しかし、 Globalization Partners あなたがあなた自身の登録された実体なしで働き始めるのを助けることによってこの制限を取り除くことができます。Benin PEOを使用して 従業員への支払いコンプライアンス違反のリスクなしに、利益などを分散します。
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