報酬と福利厚生は、グローバル採用において最も複雑でありながら重要な側面の2つです。 ベナンに拡大する場合、貴社は国の報酬法に従い、法定要件を遵守するだけでなく、従業員の期待にも応えるベナン福利厚生管理プランを提供する必要があります。
グローバルEORとして、当社はあらゆる規模の企業が新しいエンティティをセットアップすることなくグローバルに拡大するのを支援します。 G-Pとパートナーを組むと、当社の人事および法務の専門家が、Beninの報酬に関する法律を確実に満たし、ビジネスに集中できるようになります。
ベナン補償法
ベナンの最低賃金は 2014年に最後に変更されました。 すべての労働者は、少なくとも月に 40,000 CFAを支払わなければなりません。 国には多くの一般的な労働組合や団体協約（CBA）はありませんが、これらの協約には従うべき別の法律があることに留意してください。 雇用契約を起草する前に、CBAがあなたの業界をカバーしているかどうかをチェックすることをお勧めします。
ベナンでの保証された特典
ベナンには年間を通して 16 の祝日があり、従業員はその休日を受け取る権利があります。 一般的に、従業員は 24 日間の年次有給休暇を取得する権利があり、勤続30 年後に6 日間の昇給を受けるべきです。 従業員は、1年以内に 30 日以上の休暇を取ることは認められておらず、付与されてから12 か月以内に休暇を取る必要があります。
もう1つの法定給付は、産休です。 出産前に 6 週間、出産後さらに8 週間、有給休暇を取得する必要があります。 雇用主はこの休暇の半分を支払い、社会保険は残りの半分をカバーします。 父親は通常、 3 日間の有給育児休暇を取得しますが、あなたはより多くのものを提供することができます。
ベナン福利厚生管理
ベナンベネフィット管理プランには、補足特典も含まれている必要があります。 多くの雇用主は、保持率と従業員の満足度を高めるために法定最低額を超えることを選択します。 例えば、ベナンは現在、公的/民間の医療制度の下で運営されています。 従業員に追加の民間保険を提供するか、独自のプランを調達できるように奨学金を与えるかを選択できます。
給付および補償の制限
ベナンに進出する企業は、従業員を雇用し、雇用を開始するために 、登録された事業体 が必要になります。 ただし、 G-P はエンティティを設定せずに操作を開始できるようにすることで、この制限を排除します。 グローバルEORとして、給与 計算を合理化し、福利厚生を分配し、コンプライアンスを保証します。これにより、世界中のどこでも迅速かつ確実に拡張できます。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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