ベナンに会社を拡大することを検討しているなら、給与の設定や 従業員の雇用などについて疑問に思うかもしれません。
G-P は、給与設定と管理プロセスを合理化し、現地法に従ってチームの正確かつ定時支払いを確保し、グローバル企業の構築に集中できるようにします。
Beninの課税規則
ベナンの課税規則と規制に従うことは、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。 Beninの従業員は、給与の3.6%を社会保障に拠出し、雇用主は15.4%を拠出する必要があります。 雇用主には、以下を含む追加の納税義務もあります。
- 年金の6.4%拠出
- 家族手当の9%拠出。
- 産業傷害支援に1-4%貢献。
税務規制を遵守しない場合、罰金や操業開始の遅延につながる可能性があります。
企業向けベナン給与オプション
ベナンの給与オプションを1つだけ持つ代わりに、以下を含む複数のオプションから選択できます。
- 社内： 社内給与チームは、ベナンで働くことに今後何年にもわたってコミットする大企業のためにうまく働くことができます。 ただし、このオプションでは、給与コンプライアンスの専門家からなる常設チームを雇用する必要があります。
- Beninの給与処理会社： Beninの給与処理会社と仕事をすることを選択すると、給与を現地の会社と外注できますが、あなたの会社がコンプライアンスを維持していることは依然としてあなたの責任です。
- グローバルEOR： G-P のような品質記録雇用者（EOR）は、現地の給与法をナビゲートする際にベナンでコンプライアンスを保つための現地の専門知識とガイダンスを提供します。 チームが正確かつ期限内に報酬を支払われていることに安心できます。そうすれば、グローバルな成功の推進に向けてリソースとエネルギーを確保できます。
Beninで給与を設定する方法
ベナンの給与は、あなたが会社を運営している国に登録された法人になるまで設定できません。 しかし、組み込みには数ヶ月かかることがあり、その間、採用したい従業員や、構築したいビジネス関係を失う可能性があります。 G-P のような信頼できる記録的雇用主と提携することで、リスクを軽減し、市場投入までの時間を短縮できるため、迅速かつ自信を持って事業を開始できます。
資格/終了条件
グローバル展開の最も困難な側面の1つは、国独自の資格と退職条件を理解することです。 これらの要件を雇用契約に追加すると、コンプライアンスを維持できます。 最長 3 か月の試用期間を使用して従業員を雇用し、さまざまな理由で従業員を解雇することができます。 従業員は、会社で働いた期間に基づいて退職金を受け取る必要があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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