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ボスニアの登記上の雇用主。
G-P は、ボスニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Bosnia PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
4祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ボスニアの給与
ボスニア・ヘルツェゴビナは、バルカン半島の南東ヨーロッパにある国です。 クロアチア、セルビア、モンテネグロ、アドリア海と国境を接しており、ますます人気のある観光地になっています。 同国の最高の立地は、南東ヨーロッパに拡大しようとしている企業にとって魅力的な場所です。
ボスニアでの雇用 
ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用することは、法人化の成功に不可欠です。 あなたの従業員は、あなたの会社を毎日構築するのを助け、適切な人材を雇うことは、あなたの日常業務に違いをもたらします。 しかし、優秀な従業員の採用や採用だけではありません。 ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用コンプライアンス法に従い、親会社と子会社の管理を継続する必要があります。
ボスニア子会社
拡張の最も時間のかかる側面は、子会社の設立です。 あなたの所在地や、選択した事業体の種類によっては、ボスニア・ヘルツェゴビナでの事業開始まで1年間待たざるを得ない場合もあります。 その間、あなたは特定の従業員を雇用する機会を失う可能性があります。 また、商取引を失う可能性があり、ボスニア・ヘルツェゴビナの子会社法に対処する必要があります。
ボスニアビザと許可。
ボスニア・ヘルツェゴビナは経済的に多様でダイナミックな国であり、大きな可能性を秘めています。 その主要都市は世界中に駐在員を魅了し、強力なサービス部門と成長する観光産業は、あなたのようなビジネスを引き寄せます。 残念なことに、世界的に拡大するには、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザを取得する方法を見つけるなど、特定の課題も含まれます。