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ボツワナの登記上の雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
8祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ボツワナの給与
南アフリカに進出したいですか？ ボツワナはダイヤモンドや銅などの天然資源が豊富な国です。 拡張を計画している間は、給与、 雇用、 報酬、福利厚生など、さまざまな側面を見ることが重要です。 最初のステップは、ボツワナの労働法に準拠するために、ボツワナのさまざまな給与オプションを調べることです。
ボツワナでの雇用 
雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大において重要な側面です。 ボツワナでチームを成長させる際には、従業員の採用と採用、オンボーディングを行い、プロセスの全ステップを通じてコンプライアンスを維持する必要があります。 これは、 子会社の設立に加えて、あなたの所在地と構造に応じて数ヶ月かかることがあります。 G-P は、Botswana で優秀な従業員を雇用し、コンプライアンスを管理するため、会社の運営に集中できます。
ボツワナ子会社
ボツワナに会社を拡大することを選ぶことは、確かに祝うべきことです。 新しいビジネス関係を構築し、国際的な存在感を確立し、会社の成長を支援する 才能ある新入社員を募集 することができます。 しかし、あらゆる興奮の中で、ボツワナ子会社の設立、 給与計算の実行、従業員の雇用、 報酬と福利厚生プランの作成など、拡大のより困難な側面に焦点を当てる必要があります。
ボツワナのビザと許可証。
ボツワナに進出することを決めたら、海外の従業員全員の居住許可と労働許可を取得する必要があります。 残念なことに、ボツワナの労働許可申請プロセスは、悪名高いほど困難であり、曖昧な規制は、すぐにフラストレーションにつながる可能性があります。 当局者および国の国家移民選考委員会も、ケースバイケースでさらなる要件と決定を作成する権限を持っています。