G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
ボツワナでの雇用雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大において重要な側面です。 ボツワナでチームを成長させる際には、従業員の採用と採用、オンボーディングを行い、プロセスの全ステップを通じてコンプライアンスを維持する必要があります。 それは、子会社の設立に加えて、あなたの所在地と構造に応じて数ヶ月かかることがあります。 G-P は、Botswana で優秀な従業員を雇用し、コンプライアンスを管理するため、会社の運営に集中できます。
ボツワナへの進出を検討しているなら、G-Pは新規採用者のために最高の福利厚生と報酬を得るのに役立ちます。 当社の専門家は、ボツワナの報酬に関する法律を真に理解しており、コンプライアンスを管理します。そのため、貴社の成長だけに専念することができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
ボツワナに会社を拡大することを選ぶことは、確かに祝うべきことです。 新しいビジネス関係を構築し、国際的な存在感を確立し、会社の成長を助ける才能ある新入社員を募集することができます。 しかし、あらゆる興奮の中で、ボツワナ子会社の設立、給与管理、従業員の雇用、報酬と福利厚生プランの作成など、拡大のより困難な側面に焦点を当てる必要があります。
ボツワナに進出することを決めたら、海外の従業員全員の居住許可と労働許可を取得する必要があります。 残念なことに、ボツワナの労働許可申請プロセスは、悪名高いほど困難であり、曖昧な規制は、すぐにフラストレーションにつながる可能性があります。 当局者および国の国家移民選考委員会も、ケースバイケースでさらなる要件と決定を作成する権限を持っています。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ボツワナで展開。
