ブラジルでビジネスを成長させるには、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートするために独立した請負業者を雇う必要があるかもしれません。 しかし、コンプライアンスを維持するためには、まずこのタイプの労働者に関する規制を理解することが重要です。
ブラジルでの独立請負業者の雇用
このタイプの従業員を採用する前に、まず従業員と独立請負業者の違いを理解する必要があります。
従業員対独立請負業者
ブラジル労働法によると、以下の場合、個人は従業員と見なされます。
- 彼らは、労働法に準拠する雇用契約を通じて、恒久的に雇用主にサービスを提供している。
- 雇用主の指示の下で運営されています。
- 仕事に対して給料をもらっている。
独立請負業者の関係は、民法に準拠しており、契約した個人は、サービスの実施方法と時期を自由に決定できる必要があります。 さらに、これらの個人は通常、企業に不可欠なサービスを提供しておらず、関係は永続的ではありません。
誤分類に対する罰則
労働者の労働請求は無料なので、ブラジルでの誤分類の罰則は一般的です。 会社が従業員を請負業者として誤って分類した場合、次のような状況に直面する可能性があります。
- 繰り返し症例に対する多額の罰金および2倍に上る罰金
- 利息付法定権利の返済
ブラジルで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
通常、面接プロセスは独立請負業者についても同じですが、考慮すべき2要素があります。 まず、職務記述書の投稿で請負業者を探していることを明確にする必要があります。 このステップは、その仕事に適した従業員を見つけるのに役立ちます。
第二に、インタビューは特定のプロジェクトのニーズに焦点を当てる必要があります。 従業員の面接は性格特性と目標に焦点を当てるかもしれませんが、請負業者の面接はスキル、経験、実行する特定のプロジェクトに焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約を作成します。
独立請負業者に必要な条項は多くありませんが、条件を明確にすることが不可欠であり、両当事者にとって利益となります。 独立請負業者には条項を交渉する能力があるため、サービス契約を作成する必要があります。 この契約は、以下の条件を満たす必要があります。
- 契約業者がサービスを提供する有効な法人を有しているかどうかを確認します。
- スケジュールと支払い方法を確立する。
- プロジェクトと、それがいつ完了したと見なされるかを説明します。
- 解除条件および交渉された条項を概説する。
3. 必需品を紹介する。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受け取ってはなりません。 独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
トレーニングプログラムは、請負業者からパフォーマンスの自由を奪うことができますが、導入は、境界を超過することなく会社を熟知するのに役立つ方法です。 請負業者に、一緒に仕事をする人々に会い、プロジェクトのワークフローとツールに関する質問に答える機会を与えます。
ブラジルの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者がプロジェクトベースで給与を受け取ることは一般的です。 課税は、請負業者のステータスのより複雑な側面の1つです。
独立請負業者が法人として登録されている場合、企業は社会保障拠出金や納税を決して要求されません。 独立請負業者が個人として事業を営む場合でも、企業は所得税の源泉徴収と社会保障の支払いに責任を負います。
独立請負業者の契約終了
両当事者は、通知要件など、解除条件および条件について自由に交渉することができます。 独立した請負業者は通常、プロジェクトベースまたは一定期間勤務するため、解除および延長は通常簡単です。 それでも、契約を終了または延長するための明確な条件を設定することがベストプラクティスです。
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