ブラジルの雇用法は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることは珍しくない。したがって、ブラジルにおける雇用関連の法令順守は、強固な雇用契約と、雇用および採用に関する同国の法律を十分に理解することにかかっている。​​ 

ブラジルにおける採用​​ 

ブラジルでは、優秀な人材を採用するには、彼らにどのようにアプローチするかを知ることが重要だ。その国で採用活動を開始するにあたり、従来の採用手順を見直すことをお勧めします。​​ 

ソーシャルメディアは、ブラジルの会社が、既に就業しているものの転職に前向きな候補者（アクティブ候補者とパッシブ候補者）を採用する際に、ますます人気が高まっているチャネルである。ソーシャルメディアプラットフォームは、潜在的な採用候補者に直接アプローチし、雇用主ブランドの認知度を高めるために活用できる。​​ 

人材紹介会社も利用できます。しかし、人材紹介やヘッドハンティングサービスは通常、高額な料金がかかる。​​ 

During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.​​ 

ブラジルにおける採用活動には特有の事情があるため、多くの国際的会社はプロセス全体を通して法令遵守を確実にするために、法律専門家の助言を求めている。​​ 

ブラジルにおける差別禁止法​​ 

Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:​​ 

  • 性別​​ 
  • 出自​​ 
  • 人種​​ 
  • 婚姻区分​​ 
  • 家族の状況​​ 
  • 障害​​ 
  • 年齢​​ 

求人広告では、保護対象となるカテゴリーへの言及は避けてください。例えば、「若くてエネルギッシュなチーム」に加わってくれる従業員を探していると会社が言うことは、年齢に基づく差別とみなされる可能性がある。​​ 

企業は面接において、上記のようなカテゴリーに関連する質問、例えば、応募者が既婚者か、子供がいるかといった質問をすることを避けるべきである。​​ 

ブラジルで従業員を雇用する方法​​ 

The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).​​ 

ブラジルでの採用プロセスは、完了までにかなりの時間を要するのが一般的です。給与と福利厚生については交渉する必要があり、そのためには従業員の入社手続きを行う前に、その国の税金、給与計算、雇用関連の法令順守に関する法律を十分に理解する必要があります。​​ 

ブラジルの雇用に関する法律​​ 

The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.​​ 

労働時間の制限は労働法によって定められています。ブラジルでは残業が訴訟の主な原因となっているため、残業時間の制限には十分ご注意ください。​​ 

ブラジルでは、従業員は休暇、病気休暇、産休、育児休暇を取得する権利も有しています。​​ 

  • Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.​​ 
  • Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.​​ 
  • Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.​​ 
  • Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
    • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
    • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
    • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
    • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

ブラジルにおける入社プロセス​​ 

入社プロセスに関する具体的な法律は存在しないものの、従業員にスムーズに入社プロセスを行う最善の方法は、早い段階で会社の期待を明確に伝えることである。入社初週のスケジュールを共有し、勤務時間や社内規則・方針（会社の行動規範を含む）などの事項について説明してください。​​ 

ブラジルの雇用関連の法令順守に従わない場合、訴訟費用が高額になる可能性があり、労働裁判所は従業員側に有利な判決を下すことが多いことにご注意ください。​​ 

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