ブラジルの雇用法は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることは珍しくない。したがって、ブラジルにおける雇用関連の法令順守は、強固な雇用契約と、雇用および採用に関する同国の法律を十分に理解することにかかっている。​​ 

ブラジルにおける採用​​ 

ブラジルでは、優秀な人材を採用するには、彼らにどのようにアプローチするかを知ることが重要だ。その国で採用活動を開始するにあたり、従来の採用手順を見直すことをお勧めします。​​ 

ソーシャルメディアは、ブラジルの会社が、既に就業しているものの転職に前向きな候補者（アクティブ候補者とパッシブ候補者）を採用する際に、ますます人気が高まっているチャネルである。ソーシャルメディアプラットフォームは、潜在的な採用候補者に直接アプローチし、雇用主ブランドの認知度を高めるために活用できる。​​ 

人材紹介会社も利用できます。しかし、人材紹介やヘッドハンティングサービスは通常、高額な料金がかかる。​​ 

採用プロセスにおいて、雇用主が候補者の学歴証明書の提出を求めたり、採用候補者の身元や職歴を確認するために身元調査を実施したりするのは一般的なことである。これらの選考過程はブラジルでは一般的で容認されている。とはいえ、客観的に見て職務に関連性があり、かつ職務内容に見合ったものでない限り、刑事事件の身元調査を行うことはできません。一律のチェックや自動的な除外は、差別やプライバシー侵害のリスクを生み出す可能性がある。​​ 

ブラジルにおける採用活動には特有の事情があるため、多くの国際的会社はプロセス全体を通して法令遵守を確実にするために、法律専門家の助言を求めている。​​ 

ブラジルにおける差別禁止法​​ 

雇用主は、以下のような保護対象となる事由に基づいて、求職者に対して差別をしてはならない。​​ 

  • 性別​​ 
  • 出自​​ 
  • 人種​​ 
  • 婚姻区分​​ 
  • 家族の状況​​ 
  • 障害​​ 
  • 年齢​​ 

求人広告では、保護対象となるカテゴリーへの言及は避けてください。例えば、「若くてエネルギッシュなチーム」に加わってくれる従業員を探していると会社が言うことは、年齢に基づく差別とみなされる可能性がある。​​ 

企業は面接において、上記のようなカテゴリーに関連する質問、例えば、応募者が既婚者か、子供がいるかといった質問をすることを避けるべきである。​​ 

ブラジルで従業員を雇用する方法​​ 

ブラジルの母国語はポルトガル語であるため、候補者が英語を話せない場合、採用プロセス中に通訳が必要になる場合があります。 雇用契約書は原則としてポルトガル語で作成するか、ポルトガル語版が優先される二言語版とするべきである。合意された月額総額を記載する必要があります ブラジルレアル（BRL）で。​​ 

ブラジルでの採用プロセスは、完了までにかなりの時間を要するのが一般的です。給与と福利厚生については交渉する必要があり、そのためには従業員の入社手続きを行う前に、その国の税金、給与計算、雇用関連の法令順守に関する法律を十分に理解する必要があります。​​ 

ブラジルの雇用に関する法律​​ 

通常の労働時間は週あたり最大44時間に制限されます。通常の1日の労働時間は一般的に1時間に制限されており、それを超える場合は残業規定が適用されます。840多くの場合、雇用主は労働時間を週2時間で標準化します。81一般的に、1日の勤務時間は3時間で、4時間の昼食または食事休憩は労働時間には含まれません。44通常の労働時間は、有効な労働協約、 条件、または特別なカテゴリーの規則が適用される場合を除き、一般的に週5時間に制限されます。​​ 

労働時間の制限は労働法によって定められています。ブラジルでは残業が訴訟の主な原因となっているため、残業時間の制限には十分ご注意ください。​​ 

ブラジルでは、従業員は休暇、病気休暇、産休、育児休暇を取得する権利も有しています。​​ 

  • 休暇：勤務開始後、 12ヶ月ごとに30暦日の有給休暇が付与されます。正当な理由のない欠勤が過度な場合は減額される可能性があり、休暇手当には通常、3分の1のボーナスが含まれる。​​ 
  • 病気休暇：医師の診断書があれば、連続15日間の有給休暇を取得できます。162日目から、承認を条件としてINSSの疾病給付が適用される場合があります。​​ 
  • 産休:特別休暇 120 日。 これはEmpresa Cidadãプログラムや雇用主の方針により 180 日まで延長されることがあります。​​ 
  • 父親の育児休暇： 2026の終わりまで5暦日の休暇。シチズン・カンパニー・プログラム参加企業の従業員は20暦日の休暇を取得できます。 2027以降、以下のように段階的に増加します。​​ 
    • 10日間、 1月1 、 2027から開始。​​ 
    • 15日間、 1月1 、 2028から開始。​​ 
    • 20日間、 1月1 、 2029から開始。​​ 
    • 注：障害のある子供または青少年の出産または養子縁組の場合、休暇期間は1 / 3 （3分の1）増加します。​​ 

ブラジルにおける入社プロセス​​ 

入社プロセスに関する具体的な法律は存在しないものの、従業員にスムーズに入社プロセスを行う最善の方法は、早い段階で会社の期待を明確に伝えることである。入社初週のスケジュールを共有し、勤務時間や社内規則・方針（会社の行動規範を含む）などの事項について説明してください。​​ 

ブラジルの雇用関連の法令順守に従わない場合、訴訟費用が高額になる可能性があり、労働裁判所は従業員側に有利な判決を下すことが多いことにご注意ください。​​ 

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