会社を次のレベルに引き上げ、ブラジルに進出することは、非常に有益な決断となり得る。南米最大の国であり、経済が繁栄しているブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。しかし、そのためにはまずブラジルの給与支払い方法と複雑な税制を理解する必要があります。
ブラジルの課税規則
ブラジルの税率は雇用主と従業員の両方に影響を与えます。雇用主は通常、総給与の約 36%から 40%を義務的な雇用主社会保障費に予算化します。13正確な料率は、雇用主の活動、リスク分類、給与体系によって異なり、第2給与、休暇手当、福利厚生、退職金リスクなどのより広範な雇用コストは含まれません。
雇用主は、課税対象となる会社の利益に対して法人税を支払う必要もある。標準的な複合負担は一般的に34%で、15%の法人所得税（IRPJ）、適用基準額を超える10%のIRPJ追加税、および9%の純利益に対する社会貢献税（CSLL）で構成されています。さらに、一般的には、 Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) と呼ばれる退職金基金に、雇用主が拠出する月々の積立金を支払う必要があります。8標準預託額は、従業員の月給の4%です。
ブラジルの企業向け給与支払いオプション
ブラジルへの事業拡大を検討している会社が選択できる給与支払い管理体制には、いくつかのオプションがあります。
- 会社によっては、子会社を設立し、事業登録を行い、人事担当者を雇用することで、従業員に直接給与を支払うことを選択する場合が多い。この方法は大規模なチームを抱える一部の会社には有効だが、費用がかさむ場合があり、ブラジルの給与関連法規に関する広範な知識が必要となる。
- 他の企業は、ブラジルの給与計算代行会社と提携することを選択する。ブラジルの給与管理業者であれば、ブラジルの法律を理解しているはずですが、雇用主であるあなたは、雇用関連の法令順守の責任を負います。
- ブラジルでの採用ニーズをサポートするために、雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。これにより、子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与を支払うことが可能になります。
ブラジルで給与計算システムを確立する方法
ブラジルで給与計算システムを導入する前に、様々な税率を理解しておくことが不可欠です。給与支払いは一般的にブラジル通貨であるBRLで行うべきです。報酬が他の通貨で言及されている場合は、ブラジルの給与計算を通じてBRLで支払われます。
ブラジルで法人を設立するには、ブラジル国内で銀行口座を開設する必要があります。採用活動を開始する前に、ブラジルへの渡航を含め、かなりの時間と費用がかかるプロセスであることを覚えておいてください。
解約条件
ブラジルにおける最善策は、同国の公用語であるポルトガル語で明確な雇用契約書を作成することである。正当な理由なく解雇された従業員への最終支払いには、事前の解雇通知に加えて、以下の内容を含める必要があります。
- 解雇日までの未払い給与残高(saldo de salário)
- 未消化の有給休暇と比例配分された有給休暇の支払い、および憲法で定められた1/3休暇ボーナス
- 13月の給与は、暦年における勤務月数に応じて比例配分され、一般的に対象となる月ごとに1/12が支払われます。15通常、3日間働いた時点で1ヶ月とみなされます。
- 解雇日までのボーナス、残業手当、または福利厚生（該当する場合）は日割り計算されます。
- FGTS 罰金は、雇用主の総預金の 40%を従業員のFGTS口座に無理由で解雇するに相当します
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