会社を次のレベルに引き上げ、ブラジルに進出することは、非常に有益な決断となり得る。南米最大の国であり、経済が繁栄しているブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。しかし、そのためにはまずブラジルの給与支払い方法と複雑な税制を理解する必要があります。​​ 

ブラジルの課税規則​​ 

Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.​​ 

Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.​​ 

ブラジルの企業向け給与支払いオプション​​ 

ブラジルへの事業拡大を検討している会社が選択できる給与支払い管理体制には、いくつかのオプションがあります。​​ 

  • 会社によっては、子会社を設立し、事業登録を行い、人事担当者を雇用することで、従業員に直接給与を支払うことを選択する場合が多い。この方法は大規模なチームを抱える一部の会社には有効だが、費用がかさむ場合があり、ブラジルの給与関連法規に関する広範な知識が必要となる。​​ 
  • 他の企業は、ブラジルの給与計算代行会社と提携することを選択する。ブラジルの給与管理業者であれば、ブラジルの法律を理解しているはずですが、雇用主であるあなたは、雇用関連の法令順守の責任を負います。​​ 
  • ブラジルでの採用ニーズをサポートするために、雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。これにより、子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与を支払うことが可能になります。​​ 

ブラジルで給与計算システムを確立する方法​​ 

Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.​​ 

ブラジルで法人を設立するには、ブラジル国内で銀行口座を開設する必要があります。採用活動を開始する前に、ブラジルへの渡航を含め、かなりの時間と費用がかかるプロセスであることを覚えておいてください。​​ 

解約条件​​ 

ブラジルにおける最善策は、同国の公用語であるポルトガル語で明確な雇用契約書を作成することである。正当な理由なく解雇された従業員への最終支払いには、事前の解雇通知に加えて、以下の内容を含める必要があります。​​ 

  • Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)​​ 
  • Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus​​ 
  • 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.​​ 
  • 解雇日までのボーナス、残業手当、または福利厚生（該当する場合）は日割り計算されます。​​ 
  • FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause​​ 

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