会社を次のレベルに引き上げ、 ブラジルへの進出 、非常に有益な決定となる可能性があります。 経済が繁栄する南米最大の国であるブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。 しかし、まずブラジルの給与支払い管理体制のオプションと複雑な税制を理解する必要があります。
ブラジルの課税規則
ブラジルの税率は雇用主と従業員の両方に影響を与えます。 雇用主は通常、従業員の給与総額に加えて、社会保障または法定給付に約80%を拠出します。
また、雇用主は法人税として、会社の課税対象利益の15%を納入しなければなりません。 さらに、 Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) として知られる退職補償基金に年金プランを拠出する必要があります。
ブラジルの企業向け給与オプション
ブラジルへの事業拡大を検討している会社が選択できる給与支払い管理体制には、いくつかのオプションがあります。
- 一部の企業は、 子会社の設立、事業の登録、人事担当者雇用によって、従業員に直接給与を支払うことを選択することがよくあります このアプローチは、大規模なチームがいる会社では上手くいく場合もありますが、多大なコストを要する場合があるだけでなく、ブラジルの給与支払いに関する規制についての広範な知識を必要とします。
- ブラジルの給与支払い処理会社を利用する会社もあります。 ブラジルの給与支払業者は国の法律を理解する必要がありますが、雇用主としてのすべての雇用コンプライアンスについて責任を負います。
- また、ブラジルでの雇用ニーズをサポートするため、登録されている雇用主と協力することもできます。これにより、子会社を設立することなく従業員を雇用し、支払いを行うことができます。
ブラジルで給与を設定する方法
ブラジルで給与を設定する前に、異なる税率を理解することが重要です。 すべての給与支払取引はブラジルの通貨であるBRLでなければなりません。
ブラジルで法人を設立するには、その国で銀行口座を開設する必要があります。 会社が採用を開始する前に、かなりの時間、お金、ブラジルへの出張を要するプロセスであることに留意してください。
解除条件
ブラジルにおけるベストプラクティスは、 の国語であるポルトガル で明確雇用契約書 を作成することです。 事前の退職通知に加えて、理由なく退職した従業員への最終支払いには、以下を含める必要があります。
- 退職日までの給与
- 残余休暇および休暇ボーナスの支払い
- 暦年の勤務月数に対する13か月目の給与支払い
- 退職日までに計算されたすべてのボーナス、残業、または福利厚生（該当する場合）に対して比例配分される
- FGTSペナルティは、雇用主が従業員の個人口座に預け入れた預金の合計の40%に相当します。
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