南米最大の国として、ブラジルにはいくつかの主要都市と活発なコミュニティがあり、すべてが駐在員でいっぱいです。 活気に満ちた文化、美しいビーチ、素晴らしい環境のおかげで、チームメンバーの多くはブラジルに引っ越して新しい場所で仕事をしたいと思うかもしれません。 ただし、ブラジルでの就労を開始する前に、海外の従業員の就労ビザを取得する必要があります。
ブラジルの就労ビザの種類
ブラジルでは、すべての国際労働者が居住許可と就労ビザを取得する必要があります。
ブラジルには、次のようなさまざまな種類の就労ビザがあります。
- 在留許可 - 雇用NR 2： この一時ビザは最も一般的な就労ビザであり、通常、ブラジルに入国する国際的な個人に、雇用契約またはその他の契約のための技術支援、研究スキル、または専門サービスのために発行されます。 このカテゴリーに該当する従業員は、労働雇用省の許可を取得しなければなりません。 仮在留ビザは、2長年の雇用が継続した後、永住権につながる可能性があります。
- ビザ（Vivis）を訪問：ブラジルに出張する海外の個人は通常、このビザを申請します。 しかし、ブラジルのどの企業も報酬を受け取ることはできません。 このビザは最長10年有効で、1年につき最大90日までご利用いただけます。 このようなビザは特定の活動のみを許可することに注意してください。 技術支援の提供、修理サービスの設置、またはメンテナンスを伴う訪問の場合は、別途就労ビザを申請する必要があります。
- 仮住居（メルコスール）：仮住居（メルコスール）は、アルゼンチン、ボリビア、チリ、コロンビア、エクアドル、ペルー、パラグアイ、ウルグアイの国民のみが利用できます。 ベネズエラの国民はメルコスールの恩恵を受けることはもはや認められていないが、ベネズエラとスリナマーの国民に利益をもたらす国境国協定に基づく非常に類似した居住許可がある。 仮在留ビザは、在留許可の2年数経過後に永住権を取得することができます。
ブラジルの就労ビザを取得するための要件
各作業許可には独自の要件があります。 従業員は、仮または永住ビザを取得するまで就労ビザを申請できません。 また、将来の雇用主は申請プロセスを開始しなければならないので、すでに仕事が決まっていなければなりません。 ブラジルにいる間に仕事を変える場合は、新しい許可を申請しなければなりません。
通常、ブラジルは先に一時就労ビザと居住許可を与えます。 通常、一時的な許可は最長2年続き、1回再発行することができます。 その後4、雇用主は、従業員がブラジルで生活し働くことを可能にする恒久的なオプションへの一時的な許可の切り替えを申請することができます。
申請プロセス
ブラジルの就労ビザ申請プロセスでは、雇用主と従業員の双方の対応が必要になります。 雇用主は、潜在的従業員に関するすべての書類をポルトガル語に翻訳し、入国管理局総合調整課（General Coordination of Immigration Department）に提出する必要があります。 その後、書類は外務省に送られ、ブラジルの大使館または従業員の居住国の領事館に就労ビザプロセスを開始するよう指示します。 その後、従業員は居住地の大使館にすべての書類を提出しなければなりません。
ビザ申請書を作成できるのはブラジルの法人のみです。 ブラジルを拠点とする企業は、従業員の就労許可プロセスを開始するために、以下の文書を提示する必要があります。
- 就労許可申請用紙
- 申請者および候補者用紙
- 州商業登記所または民事登記所に登録された会社定款もしくは契約変更
- 申請者の法定代理人を指名したことを証明する書類
従業員は住所、パスポートのコピー、学歴証明、専門分野の経験、その他に関する情報を提出する必要があります。 ビザ手数料は、国により異なることに留意してください。
その他の重要な考慮事項
居住条件と労働許可は、従業員が家族をブラジルに連れて行くことができるかどうかを決定します。 配偶者や扶養家族の永住権を取得するために家族再統一ビザを申請することができます。 しかし従業員は、家族が申請先の大使館がある地域に居住していたことを証明するとともに、他の適格基準を満たす必要があります。
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