従業員は、拡大を成功させる上で大きな役割を果たします。 しかし、新しい税法、雇用コンプライアンス規制などを学ぶ必要がある別の国では、採用と採用は難しい場合があります。
G-Pには、法務および人事の専門家チームがおり、採用プロセスの合理化を支援します。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は従業員を雇用し、あなたのために従業員を割り当てることができます。 雇用、コンプライアンス、その他ビジネス運営以外に心配する必要はありません。
カメルーンでの募集
企業は、適切な採用チャネルを活用することで、時間とコストを大幅に節約できます。 カメルーンの求職者はしばしばオンラインで求職活動を始めるので、人材の調達に関しては、求人掲示板が良い出発点となります。
企業はまた、全国的に配布されたアフリカン・ポストなどの地元の新聞で募集中のポジションを宣伝することもできます。 口コミはカメルーンでよくある採用戦術です。 このため、多くの企業は、すでに確立されたプレゼンスとネットワークを持つ グローバルEOR と連携することを選択します。
カメルーンにおける差別禁止法
カメルーンの差別禁止法は他の国の法律ほど堅固ではないかもしれませんが、特定の制限は従業員や潜在的な雇用を不当な扱いから保護します。 カメルーンの憲法は、以下の理由で平等を推進している。
- 宗教
- 人種
- 性別
- 信条
その結果、雇用主はこれらの特性に基づいて差別することはできません。 面接や潜在的な採用者とのカジュアルな会話では、これらの特性について直接質問することは避けてください。
カメルーンで従業員を雇用する方法
カメルーンで労働者を雇用する方法を学ぶプロセスは、雇用の種類によって異なります。 有期契約を使用して従業員を雇用する場合は、書面により、最長2年間雇用する必要があります。 ナショナル社員の場合、企業は有期契約を一度更新し、その後無期契約となります。 国際労働者には、異なる規則が適用されます。
無期限の契約を書面で締結することは法的に義務付けられていませんが、労働争議や紛争を避けるために、引き続きこれを推奨しています。 これらの契約は現地の言語で作成し、福利厚生、 報酬、労働時間、解雇要件などの重要な雇用条件を含める必要があります。 報酬またはその他の給与額を含む内定通知書および雇用契約には、中央アフリカCFAフランの数字を含める必要があります。
カメルーン雇用法
カメルーンの雇用コンプライアンス法は、従業員の在職期間まで存続します。 農業を除くすべてのセクターでは、週40時間、週48時間という国の法定労働時間に従う必要があります。
雇用主は、例外的または季節的な作業の過負荷、固定遅延中の作業完了不能、または追加のスタッフを採用できない場合に、一時的に残業を提供することが許可されています。 残業手当は、従業員が追加作業の条件を確実に理解できるように、雇用契約に概説する必要があります。
カメルーンでのオンボーディング
オンボーディングは個々の企業に任せられるため、従業員をビジネスに紹介する最善の方法を決定できます。 とはいえ、従業員が自分のビジネスや新しいポジションに満足できるよう、以下のような特定の措置を講じることができます。
- 初日または週に社員と面談する。
- 必須の職務トレーニングを提供する。
- すべての新規採用者が集まるイベントを企画する。
- 雇用契約およびその他の重要な文書を確認する。
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G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 #1 Global Growth Platformの登場により、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
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