本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
チリの登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
14祝日/年
45週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
チリの給与
チリに事業を拡大するにあたっては、様々な要素を考慮する必要があります。 まず、チリで給与を設定する方法があります。 従業員から必要な情報を入手することから、期限内に支払いを受けることまで、企業はチリの雇用法の専門家になる必要があります。
チリでの雇用 
ビジネスは、運営の背後にある人々と同じくらい成功しています。 チリで従業員を雇用する場合、事業に多額の罰金が課されたり、事業が停止されたりしないように、すべての雇用コンプライアンス規則を満たす必要があります。 チリで従業員を雇用する際に企業が知っておくべきことは次のとおりです。
チリ子会社
貴社はチリに子会社を設立することを検討していますか？ もしそうなら、場所を見つけてドアを開ける以上のことを考えなければなりません。 子会社のプロセスの完了には数か月かかることがありますが、これは従業員の採用が始まる前です。 チリの子会社法のすべての部分を理解し、子会社を設立するか、または登録雇用主と協力することが貴社にとって正しい選択かどうかを判断することが重要です。
チリビザと許可。
パタゴニアからアンデス山脈、チリ沿岸山脈まで、チリは観光客も国際労働者も定期的に集まっています。 チリにオフィスを開設する予定の場合、企業はその国の優秀な従業員を見つけるか、他の国から転勤する必要があります。 ただし、他国のすべての従業員は、合法的に機能するためにチリで就労許可を取得する必要があります。