本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
Comorosに登録されている雇用主。
コモロにおけるグローバル展開が事業計画の一部である場合、前進するための適切なリソースを持つことが不可欠です。 G-Pでは、貴社をグローバルに成長させるメリットを認識しており、貴社の目標達成をお手伝いいたします。 コモロ・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、新しい職場環境における拡張プロセスを簡素化することができます。 どんな大陸や国でも、私たちはあなたの味方です。
9祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
Comorosでの給与
国際的に会社を確立するための重要なステップの1つは、従業員の給与を設定することです。 規制への対応をお手伝いするために、 G-P が責任を負います。 当社の専門家チームは、給与を効果的に管理し、従業員が必要とする報酬とリソースを確実に受け取ることができます。
コモロでの雇用 
目標を達成し、最適な職場環境を作るには、会社のチームに採用すべき上位の候補者を見つけることが不可欠です。 の企業に入社してくれる最も優秀な外国人候補者を探している場合、 G-P は雇用と採用プロセスを合理化するための専門知識を提供します。 コンプライアンス、福利厚生、給与、その他の人事（HR）関連の責任を当社が処理することで、コモリア人の従業員の採用がより簡単かつ迅速になり、会社の運営に集中できるようになります。
コモロ子会社。
海外で会社を拡大する場合、国内に法人を設立するための要件を理解することが重要です。 G-P は、貴社の国際的な存在感を迅速かつ効率的に確立し、地元の人材と関わり、経済的機会を追求できるように支援します。
コモロビザと許可。
海外で会社を円滑に運営するには、現地の候補者と海外の従業員の両方を雇用する必要があります。 親会社からコモロに従業員を派遣する場合も、他国の人材を雇用する場合も、非国籍の従業員にはビザが必要です。