採用はどこでも難しいことがわかりますが、新しい国ではさらに困難です。コスタリカの雇用コンプライアンス法を学び、優秀な人材を見つけ、適切な従業員を雇用する必要があります...
詳細を表示採用はどこでも難しいことがわかりますが、新しい国ではさらに困難です。コスタリカの雇用コンプライアンス法を学び、優秀な人材を見つけ、ビジネスの成長を支援する適切な従業員を雇用する必要があります。コスタリカの職場文化とビジネスマナーについても理解する必要があります。Globalization Partners コスタリカの採用アウトソーシングサービスを提供して、拡張を容易にします。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇い、あなたの肩からコンプライアンスの負担を取り除きます。
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採用はどこでも難しいことがわかりますが、新しい国ではさらに困難です。コスタリカの雇用コンプライアンス法を学び、優秀な人材を見つけ、ビジネスの成長を支援する適切な従業員を雇用する必要があります。コスタリカの職場文化とビジネスマナーについても理解する必要があります。Globalization Partners コスタリカの採用アウトソーシングサービスを提供して、拡張を容易にします。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇い、あなたの肩からコンプライアンスの負担を取り除きます。
コスタリカの文化について学ぶことに加えて、採用プロセスのロジスティクスに集中するために少し時間がかかる必要があります。コスタリカでの雇用と雇用を取り巻く法律だけでなく、最高の採用チャネルも検討する必要があります。
人材の調達は、採用プロセスの最初のステップです。各仕事に最適な候補者とつながることができるように、会社の募集職種のリストを最適な場所に投稿していることを確認する必要があります。
コスタリカでは、オンライン求人掲示板やLinkedInなどのソーシャルネットワークが採用チャネルとして人気を集めています。従来のネットワーキングと個人的な推奨事項も一般的です。あなたの会社がこの国の市場に参入するばかりなら、 グローバルPEO すでにプレゼンスが確立されており、貴社と連携できるつながりがいくつかあります。
他の多くの国と同様に、コスタリカには職場での差別を防ぐための一連の法律があります。コスタリカの憲法および雇用法の下では、雇用主は、以下を含む保護された特性に基づいて、雇用またはその他の雇用決定を行うことはできません。:
コスタリカでの人員配置のプロセス全体を通じてビジネスがこれらの法律に準拠していることを確認するには、求人情報や潜在的な採用者との会話で使用する言語を慎重に検討してください。
コスタリカで従業員を自分で雇うことを選択した場合、求職者と効果的にコミュニケーションをとるためには、国の文化を理解する必要があります。コスタリカ人は通常、外向的で、カジュアルなチャットを楽しんでいます。アソシエイトが会話を開始するまで、ビジネスの会話を開始するのを待つ必要があります。
コスタリカ人は大きなリスクテイカーではない傾向があるため、雇用契約について慎重に検討する準備をしてください。彼らは通常、直接の対立を避け、礼儀正しさからのみあなたに同意するかもしれません。雇用契約を検討するときは、雇用しているコスタリカの従業員が条件に同意していることを確認する必要があります。
の 2017 、労働手続改革（RPL）が発効し、コスタリカの雇用コンプライアンス法が見直されました。これには、従業員の解雇、ストライキの開始、および雇用紛争の訴訟に関する情報が含まれていました。ただし、コスタリカの従業員を雇用する前に理解しておくべき他の法律があります。
たとえば、現地の言語で強力な雇用契約を結んでいる従業員を雇用することが法的に義務付けられています。契約には、補償から解雇要件まですべてを含める必要があります。また、外貨ではなくコロンで補償額を入力する必要があります。
コスタリカで従業員を雇用する方法を理解したら、彼らを採用するための計画を作成する必要があります。コスタリカの雇用コンプライアンス法には、従業員を採用するための特定の方法が含まれていないため、会社の文化やニーズに合ったプロセスを自由に使用できます。重要な会社の書類に加えて、最初の日または週に従業員との雇用契約を確認することをお勧めします。
可能であれば、オンボーディングプロセスの少なくとも一部でコスタリカにいるようにスケジュールをクリアしてください。うまくいかない場合は、できる別の会社の幹部を探してみてください。一度に複数の従業員をオンボーディングすることは、プロセスを合理化し、時間を節約し、良好なオフィス関係を促進するのに役立つもう1つの戦略です。
コスタリカのすべての雇用コンプライアンス法を学び、自分で従業員を雇用する代わりに、外部委託することを選択できます。アウトソーシング会社と協力して従業員を雇用することはできますが、雇用コンプライアンスについては引き続き責任を負います。Globalization Partners 'コスタリカの採用アウトソーシングサービスは異なります。私たちはあなたの会社にふさわしい従業員を雇用し、記録の雇用者としてコンプライアンスの問題を処理します。
コスタリカへの拡張を計画している場合は、プロセスを簡単にするために信頼できるパートナーが必要です。 コンタクト Globalization Partners 今日 私たちがどのようにあなたを助けることができるかについてもっと学ぶために。
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