クロアチアの雇用代行業者
Globalization Partnersは、クロアチアで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのクロアチア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、クロアチアで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのクロアチア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はクロアチアで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、クロアチア現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
人口約400万人の三日月形の国であるクロアチアは、アドリア海、中央ヨーロッパ、東南ヨーロッパに囲まれており、その国土には1,000以上の島々も含まれています。クロアチア人は、仕事に対するプロ意識が非常に高いながらも、堅苦しすぎない態度でビジネスを行うことで知られています。友好的かつ外交的な性格を持ちながら、仕事に関しては慎重に事を進める傾向にあるため、辛抱強く取り組む必要があります。最初のミーティングは互いを知り合うために実施され、基本的に意思決定者は同席しません。時間厳守は非常に重視され、会社はヒエラルキー構造であるほか、規定は厳守されます。なお、クロアチア人は、皮肉を交えたダークなユーモアの持ち主でもあります。こうした冗談をからかい半分で言ってくる時、実は相手が言い返してくることを期待しています。
クロアチアでの採用
クロアチアの法律の下、雇用差別は禁止されています。ただし、クロアチア人とクロアチアに住む30の少数民族の関係は、高い緊張状態にあります。雇用主は、会社の雇用方針がクロアチアの法律に則っており、職場における差別とハラスメントに対処する適切な手順と研修を完備できるよう、細心の注意を払う必要があります。
クロアチアで雇用契約の条件を従業員と交渉する際は、以下の標準手当に留意するとよいでしょう。
クロアチアにおける雇用契約
通常、クロアチアの雇用契約は無期契約になります。例外的に、契約が季節性労働、一時的に欠勤中の従業員の交代要員としての採用、または一時的なプロジェクトの場合は、有期契約となる場合があります。
クロアチアでは、現地語による雇用契約の締結が法的に義務付けられており、これには従業員の勤務地、職務明細書、報酬、福利厚生、また解雇要件を明記します。クロアチアでは、内定通知と雇用契約には、必ず外国通貨ではなくクロアチアクーナで給与や報酬の額を記載する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
クロアチアにおける就業時間
クロアチアにおける標準的な週間労働時間は1週間あたり40時間となっており、これを5日または6日間に分散します。従業員は残業できますが、それを超えてはいけません 10 雇用主が時間外労働の書面による要求を提出した場合、週あたりの時間。残業代は、従業員の通常給与の50%増で支払われなくてはいけません。
クロアチアの祝祭日
クロアチアには、以下を含む14の国民の祝日があり、その日は従業員の休みの日となります。
- 元日
- 三博士の日
- 復活祭
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 国家の日
- 聖体祭
- 反ファシスト闘争記念日
- 解放の日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 独立運動記念日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
クロアチアの休暇
クロアチアの従業員は、1年あたり最低20就業日の休みの日を取得する権利があります。
従業員は、結婚または近親者の死亡など、個人の重大な出来事が発生した場合は1暦年あたり最大7日間の休暇を取得する権利があります。
クロアチアの病気休暇
従業員は、1年あたり最大42日間の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇中に支払われる手当の額は雇用契約によって異なりますが、病気休暇を取得する6か月前の平均日給の70%を下回ることができません。
42日後、所得代替手当は雇用主によって算出されてから支払われ、クロアチア健康保険基金（HZZO）によって返還されます。
クロアチアにおける産休／父親の育児休暇
妊娠中の女性従業員には、次の手当を受け取る権利があります。
- 出産予定日前28日間、または医師の診断に基づく特別な状況下では出産予定日前45日間の産休を取得できます。
- 女性従業員は、子供を出産後最低70日間、または子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。
- 70日間が過ぎた後、父親には母親の同意の下、残りの産休期間を使用する権利があります。
父親産休に関する法定要件は存在しないものの、父親は個人の有給休暇を利用することもできます。
育児休暇：それぞれの親は、1人目または2人目の子供が6か月に達した後、120日間の育児休暇を取得する権利があります。
- 両親は、子供が8歳に達するまで休暇を利用できます。
- 休暇は、全部、一部（年間で2回が限度）、またはパート勤務（育児休暇の期間は倍、また報酬はフルタイム勤務時の休暇で支払われる手当の50%）として取得できます。
クロアチアにおける健康保険
クロアチアには加入義務のある健康保険があり、これは強制加入の雇用主提供社会保障に含まれています。このため、雇用主が民間の医療保険を追加で提供することは稀です。
クロアチアの補足的福利厚生
クロアチアの労働者には、一般的に以下の福利厚生が提供されています。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 現金、会社の製品、またはショッピングクーポンとして付与される、クリスマスまたはイースターにおけるギフト
ボーナス
クロアチアでは、13か月目のボーナスの支給は一般的ではありません。通常、従業員は業績連動型ボーナスを受け取ります。
クロアチアにおける解雇／退職金
雇用主は、雇用契約に6か月間の試用期間を設定できます。雇用主は、試用期間中に従業員が当該ポストの基準を満たしていないと判断した場合、最低7日間の書面通知を与えて退職金の支払いなく解雇できます。
雇用契約は、両当事者による相互の合意または正当な理由がある場合に解消できます。該当する通知期間は、以下のとおりです。
- 勤続1年目に達する前：2週間前に通知
- 勤続1年：1か月前に通知する必要あり
- 勤続2年：6週間前に通知
- 勤続5年：2か月前に通知する必要あり
- 勤続10年：2か月と2週間
- 同じ雇用主の下で20年間勤務した場合：3か月前に通知する必要あり
従業員が同じ雇用主の下で働いた在職期間が20年の場合、通知期間は当該従業員が50歳以上であれば2週間、また55歳以上であれば1か月、それぞれ延長されます。
退職金支払い
（1） 雇用主が2年間の在職期間を経てから労働者を解雇した場合、また当該解雇が労働者の不正行為によるものである場合、労働者には当該雇用主の下で働いた在職期間に基づき決定された退職金の金額を受け取る資格がある。
（2） 同じ雇用主の下で働いた在職期間中の各年度の退職金は、当該労働者が雇用契約を解消される3か月前に支払われていた平均月給の3分の1を下回るものとして同意または決定されるべきではない。
（3） 法律、団体交渉協約、就業規則、または雇用契約によって別途明記されていない限り、本条項の第2段で言及する退職金の合計額は、当該労働者が雇用契約を解消される3か月前に支払われていた6か月分の平均月給を上回ってはならない。
クロアチアにおける通知期間の詳細（具体的な条項の参照を含む）
第121条
（1） 本通知は、雇用契約の解雇通知に記載された日付より開始される。
（2） 本通知は、妊娠休暇、産休、父親の育児休暇、または養子縁組休暇、育児に集中する目的のハーフタイム勤務またはパートタイム勤務、妊娠中または授乳中労働者の休暇、特定の規定の下で明記された、重度の発達障害を持つ子供のケアによる休暇またはパートタイム勤務、ならびに職場での怪我または職業病の治療もしくはその回復期間中における一時的な就労不能、およびクロアチア防衛軍における兵役期間中は停止される。
（3） 本通知は、一時的な就労不能期間中は停止される。
（4） 一時的な就労不能による通知期間の停止となった場合、労働者の雇用関係は遅くとも雇用契約の解消通知日から6か月までに解消される。
（5） 団体交渉協約、就業規則、または雇用契約によって別途明記されていない限り、本通知は、年次および特別休暇、ならびに雇用主によって通知期間中の就労義務から解放された労働者の一時的な就労不能期間中は停止されない。
第122条
（1） 通常の解雇通知において、通知期間は最低以下の期間とする。
1） 同じ雇用主の下での在職期間が1年未満の場合は2週間
2） 同じ雇用主の下での在職期間が1年の場合は1か月
3） 同じ雇用主の下での在職期間が2年の場合は1か月と2週間
4） 同じ雇用主の下での在職期間が5年の場合は2か月
5） 同じ雇用主の下での在職期間が10年の場合は2か月と2週間
6） 同じ雇用主の下での在職期間が20年の場合は3か月
（2） 同じ雇用主の下での在職期間が20年の労働者の場合、本条項で言及する第1段落の通知期間は、労働者が50歳に達している場合は2週間、また55歳に達している場合は1か月、それぞれ延長されることとする。
（3） 雇用関係上の義務違反による雇用契約の解消（労働者の不正行為による解雇）の場合、通知期間は本条項の第1および第2段落で設定された通知期間の2分の1となる。
（4） 雇用主は、労働者が通知期間満了まで働いたものと想定した上で報酬を支払い、通知期間中に就労義務から解放された従業員のその他すべての権利を認知する義務がある。
（5） 通知期間中、労働者は、新たな雇用先を探すことを目的に、週に最低4時間、仕事を休む資格がある。
（6） 労働者により雇用契約が解消された場合、団体交渉協約または雇用契約によって、本条項の第1段落に明記された雇用主による通知期間よりも短い通知期間を設定することができる。
（7） 重大な理由から労働者の雇用契約が解消された場合、通知期間は1か月を超えてはならない。
退職金支払いの詳細（具体的な条項の参照を含む）
第126条
（1） 雇用主が2年間の在職期間を経てから労働者を解雇した場合、また当該解雇が労働者の不正行為によるものである場合、労働者には当該雇用主の下で働いた在職期間に基づき決定された退職金の金額を受け取る資格がある。
（2） 同じ雇用主の下で働いた在職期間中の各年度の退職金は、当該労働者が雇用契約を解消される3か月前に支払われていた平均月給の3分の1を下回るものとして同意または決定されるべきではない。
（3） 法律、団体交渉協約、就業規則、または雇用契約によって別途明記されていない限り、本条項の第2段で言及した退職金の合計額は、当該労働者が雇用契約を解消される3か月前に支払われていた6か月分の平均月給を上回ってはならない。
クロアチアの納税
クロアチアで国が提供する社会保障制度は、以下のみとなります。
- 健康保険：雇用主の拠出率16.5%。
- 失業保険：雇用主の拠出率1.7%。
- 労災保険：雇用主の拠出率0.5%。
労働市場における若年層の関わりを高めるため、雇用主は30歳未満の従業員を正規雇用した場合、5年間にわたって社会保障拠出の支払い義務が免除されます。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにクロアチアに支店や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。クロアチアの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、クロアチアへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。当社のクロアチアにおける専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
クロアチアにおけるGlobalization Partnersによるシームレスな従業員リース、また従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションの提供方法についてご相談を希望される場合は、当社までご連絡ください。
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