クロアチアで雇用主として働く場合、様々な雇用に関する法律、報酬に関する指令、社会保障規定を理解することが不可欠です。従業員の報酬と福利厚生を決定する際には、雇用主は法定福利厚生と任意福利厚生の両方を考慮する必要がある。
クロアチアの賠償法
12023年1月1日より、クロアチアは通貨としてユーロを採用しました。法定月額最低賃金は2026月額970ユーロです。
雇用主は、雇用契約書または団体協約において、昇給やボーナスについて交渉することができる。従業員は業績に応じたボーナスを受け取ることが多い。法律で定められているわけではないが、クロアチアでは多くの雇用主が従業員の勤続年数に基づいて毎年昇給を行っている。
標準的なフルタイム週間労働時間は 40 時間です。 より短いフルタイム勤務は、法律、労使協定、労働協議、雇用契約によって定められることがあります。1日に8時間を超えて働いたとしても、自動的に残業時間としてカウントされるわけではありません。残業は一般的に、雇用主の要請により従業員が合意または予定された勤務時間を超えて働くことを意味し、フルタイム勤務は通常週 40 時間に設定されています。従業員が残業する際には、労働時間を制限する特定の法律を考慮しなければならない。
クロアチアで保証された給付
クロアチアの健康保険は、同国の義務的な雇用主社会保険の一部です。ソーシャルセキュリティ拠出には、一般的に従業員年金保険拠出金および雇用主 健康保険拠出が含まれます。 労災保険や職業病保険、失業給付金は、通常、給与計算における個別の項目として計上されることはありません。
雇用主は、自社のニーズに合った追加福利厚生パッケージを自由に提供できる。一般的なオプションのメリットには、以下のようなものがありますが、これらに限定されません。
- 車両手当またはリース車両
- 携帯電話
- 宿泊費への貢献
- 光熱費への拠出
- 歯科保険などの医療サービスの拡充
- 年金拠出金の増額
- 食事券と小売店の商品券
一部の給付金は税金の負担が免除されます。
もう一つ保証されている権利は、有給休暇です。従業員には、暦年あたり 4 週間の法定最低年間有給休暇を取得する権利があります。 5未成年者や有害な環境で働く従業員は、一般的に少なくとも1週間の休暇を取得する権利があります。
クロアチアの福利厚生管理
保証された給付金がきちんと確立されると、クロアチアの給付金管理には追加の給付金も含まれます。これらの追加的な福利厚生は、優秀な人材を引きつけ、従業員の満足度を高めるのに役立ちます。例えば、クロアチアの従業員は次のような福利厚生を求めることが多い。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 特定の祝日には現金、会社製品、またはショッピングクーポンが提供される。
給付金および報酬に関する制限
労働時間や退職金支払いといった重要な要素に関してどのような制限が存在するかを理解することも、クロアチアにおける福利厚生管理のもう一つの側面である。クロアチアの給付金管理や制限について自分で調べる代わりに、G-Pと協力することもできます。当社のGlobal Growth Platform™ 、従業員にとって最適な福利厚生を見つけるお手伝いをするとともに、法令遵守を確実にサポートします。
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