クロアチアの報酬および福利厚生
クロアチアで雇用主になる場合、さまざまな労働法、賃金に関する指令、社会保障法、そして労働保護法を理解する必要があります。従業員の報酬と福利厚生を決定する段階に達した後は、法定福利厚生と追加的な選択肢の双方について検討する必要があります。
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クロアチアで雇用主になる場合、さまざまな労働法、賃金に関する指令、社会保障法、そして労働保護法を理解する必要があります。従業員の報酬と福利厚生を決定する段階に達した後は、法定福利厚生と追加的な選択肢の双方について検討する必要があります。
独自に報酬と福利厚生に対処するのではなく、クロアチアの報酬アウトソーシングをGlobalization Partnersに委託してはいかがでしょうか。当社はグローバル専門家雇用組織(PEO)として、貴社の給与支払い管理と福利厚生に対応しながら、法令順守を確保します。
クロアチアの報酬に関する法律
クロアチアの報酬法は、毎月の最低賃金を定めています 700 ユーロ 2023年1月1日.
クロアチアは、通貨としてユーロを採用しました 2023年1月1日. この移行を容易にするために、雇用主は給与明細にユーロとクーナの両方で支払い金額を含める必要があります。 2022年9月5日 に 2023年12月31日.
昇給またはボーナスに関しては、雇用契約または団体交渉協約で交渉できます。なお、クロアチアでは13か月目のボーナスが一般的ではありません。その代わり、従業員には業績連動型ボーナスが支払われるのが普通です。法律上義務付けられていないものの、クロアチアの雇用主の多くは勤続年数に基づき毎年定期昇給を行っています。
クロアチアの標準的な週間労働時間は5～6日間で40時間となっています。1日あたり8時間を超えた労働は、いずれも残業と見なされ、従業員の給与の50%増の残業代を支払う必要があります。
クロアチアで保証されている福利厚生
クロアチアの健康保険は、法定社会保障の一環として雇用主を通じて提供されます。社会保障拠出には、年金、健康保険、労災保険、失業保険が含まれます。
クロアチアでは出産手当も支給され、従業員の出産予定日前に28日間、また出産後に最低70日間の産休が含まれています。クロアチアでは有給の育児休暇が法的に義務付けられていないものの、従業員の最初の子供に関しては子供1人あたり1人の親につき120日間の育児休暇を義務付けています。
もう1つの法定福利厚生は、休暇です。従業員は、休暇として28日間、個人の休みとして7日間、国民の祝日として13日間をそれぞれ取得できます。雇用主は、上級職に就いた従業員により多くの休みの日を提供するか、各勤続年数ごとに有給休暇の日数を増加できます。
クロアチアにおける福利厚生管理
保証されている福利厚生を準備した後は、補足的な福利厚生も管理する必要があります。こうした付加的福利厚生は、最高の人材を引き付けて、従業員の高い満足度を維持する上で役立ちます。たとえば、一般的にクロアチアの従業員は以下のような福利厚生を求めています。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 現金、会社の製品、またはショッピングクーポンとして付与される、クリスマスまたはイースターにおけるギフト
福利厚生および報酬に関する制限事項
クロアチアにおける福利厚生管理には、就業時間や退職金支払いなどに関して、どのような制約が存在するのか理解することも含まれます。クロアチアの福利厚生管理とその制約について独自に調査を進めるのではなく、Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）と提携してはいかがでしょうか。当社が提供するクロアチアの福利厚生アウトソーシングサービスは、従業員にとって最善の福利厚生を見つけ出すとともに、法令順守を維持します。
当社は雇用代行業者として活動するため、お客様の代わりに法的責任を担います。子会社を設立せずに、お客様の代わりに従業員を雇用することで、数か月ではなくわずか数日で事業運営を開始できるようサポートします。
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