クロアチアの給与支払い管理
クロアチアは、事業運営の拡大を検討中の場合に理想的な展開先となります。クロアチアは、非常にプロ意識が高いながらも堅苦しすぎないビジネス環境が整っていることで知られています。ただし、事業活動を開始する前に、クロアチアで有能な従業員を雇用して、給与支払い管理を立ち上げる必要があります。
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クロアチアは、事業運営の拡大を検討中の場合に理想的な展開先となります。クロアチアは、非常にプロ意識が高いながらも堅苦しすぎないビジネス環境が整っていることで知られています。ただし、事業活動を開始する前に、クロアチアで有能な従業員を雇用して、給与支払い管理を立ち上げる必要があります。
子会社の設立と給与支払い管理の対応には、数か月間かかる可能性があります。Globalization Partnersであれば、子会社設立の悩みを伴うことなく、貴社で働く従業員を雇用して、わずか数日で事業活動を開始できるようにします。
クロアチアの課税規則
給与支払い管理においては、雇用主としての責任を理解することが最も重要なポイントの1つになります。クロアチアの企業は、法人所得税と付加価値税を支払う必要があります。法人税率は、 18%、VAT 率は 25％ 一般的。
これらの税金に加えて、雇用主はクロアチアの社会保障制度に拠出する必要があります。彼らは支払う必要があります 16.5健康保険の％。雇用主はまた、従業員の総給与の一定割合を個人所得税として源泉徴収する必要があります。個人所得税の範囲は 20 に 30%、従業員の収入に応じて。
クロアチアにおける給与支払い管理の選択肢
クロアチアにおける給与支払い管理の選択肢は、次のように会社の規模とリソースに応じて異なります。
- 社内での給与支払い管理：クロアチアにおける事業に投資できる大企業は、クロアチアの子会社を通じて給与支払い管理を行うことができます。この場合は、人事スタッフをそろえると共に、同国の雇用に関する法律を熟知する必要があります。
- クロアチアにおける給与支払い管理アウトソーシング：クロアチアの給与支払い管理に関する法律をくまなく学ぶ時間または人材もない場合、現地の会社と提携して給与支払い管理をすることができます。ただし、この会社がミスを犯した場合、責任は貴社に帰属します。
- リモート給与支払い管理：クロアチアにおける給与支払い管理のもう1つの選択肢は、クロアチアの従業員を米国または貴社の本社所在国で設定済みの給与支払い管理に追加する方法です。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：最後の方法は、Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）を選択して、クロアチアの従業員の給与支払い管理に対処する方法になります。当社は、お客様が事業拡大のみに専念できるよう、給与支払い管理に対処してリスクを引き受けます。
クロアチアで給与支払い管理体制を整備する方法
クロアチアにおける貴社に適した給与支払い管理方法を選択した後は、すべての従業員を対象とした正しい給与支払い手順を設定する必要があります。従業員に関する記録は、労働基準監督官に要求された場合に提示できるよう、保持しておきましょう。各従業員には、仕事の性質、就業時間、給与などを含めた書面の雇用契約が必要です。
次に、従業員が1か月間で働いた日数または時間に基づき、毎月の給与の計算が正確であることを確認しなくてはいけません。従業員には手取り金額を支払い、差し引いた金額は関連当局に支払います。
権利と解雇の条件
クロアチアにおける解雇は複雑なため、雇用契約では解雇条件および権利について明示的に概説することが極めて重要です。両当事者が合意に達するか、合理的な理由がある場合は、雇用主が雇用契約を解消できます。一定の条件を満たした場合、従業員には退職金が支払われます。
クロアチアの給与支払い管理処理会社
クロアチアで事業運営を開始する準備ができた場合でも、独力でですべてに対処する必要はありません。Globalization Partnersは、給与支払い管理から人事関連の内容にいたる、あらゆる業務を支援して、ただちに事業活動を開始できるようにします。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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