クロアチアの就労ビザおよび許可証
クロアチアは、経済成長および安定性を経験している欧州連合（EU）加盟国として、企業と労働者の双方にとって魅力的な国です。クロアチアへの事業拡大を検討中の場合は、クロアチアですべての従業員の就労ビザを取得する方法を把握しておく必要があります。こうしたビザがない場合、労働者の法令不順守によって罰金を科せられたり、事業運営に遅延が生じたりする可能性があります。
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クロアチアは、経済成長および安定性を経験している欧州連合（EU）加盟国として、企業と労働者の双方にとって魅力的な国です。クロアチアへの事業拡大を検討中の場合は、クロアチアですべての従業員の就労ビザを取得する方法を把握しておく必要があります。こうしたビザがない場合、労働者の法令不順守によって罰金を科せられたり、事業運営に遅延が生じたりする可能性があります。
クロアチアの就労ビザの種類
クロアチアで就業予定の従業員は、就労許可と居住許可が必要になります。クロアチアは欧州連合の一部であるため、EU市民はビザなしで居住および就労可能です。従業員がEU圏外の出身者である場合、出身国にあるクロアチア在外公館を通じて就労許可を取得する必要があります。
クロアチアにおける就労および居住許可のほとんどは、12か月までに限定されています。ただし、クロアチアでは、申請者が引き続き同国で就労を続ける必要がある場合、就労許可の期限が切れる最低60日前に延長することができます。また、クロアチアはEUブルーカード制度に参加しています。ブルーカードは第三国出身者を支援するもので、2年間有効です。
クロアチアでは、就労および居住許可の組み合わせが就労ビザを取得する最も一般的な方法である一方、一部の従業員は就労登録証を取得できる場合があります。こうした証明証は、一般的にコンサルタント、パフォーマー、ジャーナリスト、および宗教団体のメンバーを対象に発行されます。
クロアチアの就労ビザ取得要件
以前クロアチアは、就労および居住許可に定員制を採用していました。このため、申請者は、ビザの定員に達していない時でなければ、クロアチアで就労許可を取得することができませんでした。この定員制は、2021年1月1日に廃止されました。非EU市民によるクロアチアへの入国、滞在、就労を規制する新しい外国人法の下、雇用主はまず労働市場の査定に関して同国の雇用サービス（HZZ）に連絡して、該当ポストに適した無職のクロアチア人がいないか確認する必要があります。調査の結果、適格な個人がいなかった場合、雇用主は当該外国人の就労および居住許可の申請手続きを進めることができます。
すべての申請者は、以下を含む特定の書類を用意する必要があります。
- パスポートのコピー
- パスポートサイズの写真
- クロアチア滞在中の生活支弁能力の証明
- 健康保険加入の証拠
- 雇用契約
- 学歴および技能の証明
- 会社登記の証拠
EUブルーカードを取得希望の従業員は、EU圏外の出身者であり、学士号を取得しているか、5年間の上級職における専門分野の経験が必要となります。また、申請者には、法的拘束力のある採用オファーまたは有効な雇用契約が必要となります。ブルーカード制度の参加国は申請プロセスのファストトラック手続きを取る場合が多いため、従来の就労および居住許可申請プロセスよりも早く完了することができます。
申請手続き
クロアチアの就労ビザ申請プロセスは、特定のビザの種類と現地大使館の手順によって異なります。たとえば、一部の大使館は予約を必要としておらず、先着順で対応しています。
申請者がプロセスを開始するには、クロアチアの居住地の最寄りの管轄警察署または自国のクロアチア大使館／領事館に行きます。そこで、上記のすべての書類と申請書を提出します。就労および居住許可が認められた後、申請者は許可証の発行ならびに別途生体認証居住許可と手数料代として870クーナを支払います。すべての費用の支払いを終えた後、クロアチアで居住許可が発行され、上記管轄警察署に21日後に受け取りに行くことができます。
その他の重要事項
EUブルーカード保持者は、配偶者、子供、そのほかの扶養家族などの親族をクロアチアに移住させることができます。ただし、通常の就労および居住許可を持っている場合は、親族をクロアチアに呼び寄せるためのビザ申請を行う必要があります。現地の領事館で行われるこのプロセスには、有効な渡航文書のコピー、家族関係証明書、十分な生活支弁能力の証明、適切な健康保険への加入証明が必要となります。
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