クロアチアの雇用主として、さまざまな雇用法、報酬指令、社会保障条項を理解することが不可欠です。 従業員の報酬と福利厚生を決定するとき、雇用主は法定給付とオプション給付の両方を考慮する必要があります。
クロアチア補償法
年の時点で1月 1, 2023、クロアチアはユーロを通貨として採用し、月額最低賃金をユーロとする補償法を制定しました700。
雇用主は、雇用契約または労働協約で昇給または賞与を交渉することができます。 従業員は業績ベースのボーナスを受け取ることがよくあります。 法律ではありませんが、クロアチアの多くの雇用主は、勤続年数に基づいて従業員に昇給を提供します。
クロアチアの標準労働週は40、時間以上5または6日以上です。 1日8時間外に行われた作業は残業としてカウントされ、昇給率で支払われる必要があります。 特定の法律は、従業員が残業する場合に考慮しなければならない労働時間を制限するものです。
クロアチアで保証された特典
クロアチアの健康保険は、法定社会保障の一環として雇用主を通じて提供されます。 社会保障拠出金には、年金保険、健康保険、職場保険、失業保険が含まれます。
雇用主は、自社のニーズに合った追加給付パッケージを自由に提供できます。 一般的なオプションの利点には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 自動車手当またはリース車
- 携帯電話
- 宿泊への貢献
- 公共料金への寄付
- 歯科保険などの医療規定の強化
- 年金積立金の増額
- 食事と小売クーポン
一部の給付は、税額控除の対象となりません。
もう1つの保証された資格は有給休暇です。 従業員は、重要な個人的イベントおよび祝日について、暦年あたり4週の法定最低年次休暇、暦年あたり最大7日分の休暇を取得することができます。
クロアチア福利厚生管理
保証された給付を順番に確定すると、クロアチアの給付管理には補足給付も含まれます。 こうした付加的福利厚生は、最高の人材を引き付けて、従業員の高い満足度を維持する上で役立ちます。 例えば、クロアチアの従業員は、多くの場合、次のようなメリットを求めています。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 特定の休日の現金、会社の商品、またはショッピングクーポン
給付および補償の制限
クロアチアの福利厚生管理のもう一つの側面は、勤務時間や退職金などの重要な要素にどのような制限があるかを理解することです。 クロアチアの福利厚生管理と制限について自分自身で学ぶ代わりに、G-P で作業することができます。 Global Growth Platform™は、従業員にとって最高のメリットをもたらし、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
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