デンマークの雇用代行業者
Globalization Partnersは、デンマークで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのデンマーク専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、デンマークで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのデンマーク専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスにより、顧客はデンマークで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、デンマーク現地の雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
デンマークは、ヨーロッパの北欧諸国の中で最も南に位置する国です。デンマークの国土は、本土、アイスランドとノルウェーから中間の距離に位置するフェロー諸島、そしてグリーンランドによって構成されています。580万人が暮らすデンマークは、世界一の社会的流動性と非常に高水準な所得の均等を誇ります。
デンマークでの採用
デンマーク系企業はフラット型組織を採用している場合が多く、チームワークとコンセンサスの構築が重視されます。ミーティングはオープンに実施され、労働者はディスカッションで自らの意見を伝えることが奨励されます。また、仕事とプライベートは明確に区別されており、両方の親が働いていることがほとんどのため、この点を考慮した柔軟な就業時間が一般的に採用されています。デンマーク人は、謙虚さを重視し、優れたユーモアのセンスの持ち主でもあります。仕事ではフランクかつ外交的に接するほか、高い平等主義的信念を持っています。デンマーク人には長時間勤務の習慣がないものの、勤勉であり、オフィスにいる時間をフル活用することで定評があります。
デンマークでは、雇用条件と労働条件の大部分が法定規制ではなく労使協定によって決定されます。デンマークの労働および雇用に関する法定規則は非常に少なく、そのような規則のほとんどはEU法によるものです。デンマークの労働力全体の約70%は、労働組合に加入しています。
団体交渉協約は労働市場で重要な役目を果たしているため、デンマークの雇用に関する法律において主要な要素となっています。労働組合と従業員代表者間の団体交渉協約は、多くの業界において頻繁に締結されており、デンマークの労働人口の大半は団体交渉協約による保護対象となっています。このため、雇用条件の労働時間、最低賃金、通知期間などの広範な側面が団体交渉協約によって規制されています。
デンマークで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下に示すデンマークの標準的な福利厚生に留意しておくとよいでしょう。
デンマークにおける雇用契約
書面による雇用契約は義務付けられていないものの、デンマークでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明記した強力な雇用契約の締結がベストプラクティスとなっています。法律上、従業員には雇用開始後に書面による雇用契約を受け取る権利があります。1週間に平均8時間以上働いており、雇用期間が最低1か月続くことが予想される従業員には、重大な雇用条件に関して書面で通知を与える必要があります。デンマークでは、内定通知や雇用契約には、必ず外国通貨ではなくデンマーククローネで給与や報酬の額を記載する必要があります。
デンマークにおける就業時間
デンマークの平均的な週間労働時間は、残業時間を含めて48時間を超過してはいけません。なお、ほとんどの団体交渉協約には、標準的な週間労働時間に関する規則が含まれています。一般的な労働時間は、月曜から金曜までの1週間あたり37～37.5時間となっています。従業員には、1週間で最低まる1日、休みの日が付与されます。通常、これは日曜日になります。
残業代は、団体交渉協約によって規定されます。一部の団体交渉協約では、従業員は支払いの代わりに休みの日を選択することができます。
デンマークの祝祭日
デンマークには、以下を含めた11の国民の祝日があります。
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 祈祷日
- キリスト昇天祭
- ウィットサンデー
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 憲法記念日
- クリスマス
- クリスマス第2日目
なお、デンマークに国民の祝日に関する法律が存在しない点は注目に値します。団体交渉協約または個人の雇用契約では、従業員がこうした休日に働くのかを規定します。従業員が休日を取得する権利があるものの、働かざるを得なくなった場合、100%のボーナスが支払われます。
デンマークの休暇
デンマークのすべての従業員には、休暇を取得する前年度に1暦年を通じて就労したことを条件に、25日間の年次有給休暇を取得する権利があります。さらに、従業員には、毎年5月に額面給与の1%が一括払い金の形で休日手当として支払われます。
従業員の雇用期間が短期間である場合、雇用期間中の1か月につき2.08日間の休暇を取得できます。従業員は、年次休暇として最長5週間の休暇を取得できるものの、これは無給になります。
1時点 2020年9月、休暇年度は9月1日から8月31日までで、その後の休暇期間はまでです。 31 同年12月。累積期間と免責期間は並行して発生します。つまり、従業員は休暇を取得できる同一年度に休暇を累積でき、累積する前に休暇を取得することもできます。従業員は、労働時間規制に従って1年あたり最低20日間の休暇を取得しなくてはいけません（休暇を取得できない正当な理由がある場合を除く）。
従業員は、最低25日間の有給休暇を取得できます。繰り越しは5日間可能であり、12月末までに消化しなくてはいけません。20日間を超えない未消化分の有給休暇は、「休暇基金」に支払われます。
デンマークの病気休暇
一般的に、雇用契約では、従業員が雇用主から支給される病気手当の期間について明記されています。また、給与が会社によって30日間支給される点についても明記されるのが一般的です。これは、従業員が病欠となる前の8週間にかけて、最低74時間働いていることが条件となります。
最初の30日間後、従業員が以下の基準を満たす場合は従業員が就労する地方自治体によって病気手当が支払われる場合があります。
•従業員は、会社で正規雇用されており、病気になる前に最低6か月間就労していた。
•従業員が病気にならなかった場合は、失業手当または類似の手当の支給対象であった。
従業員が地方自治体の支払いを受けるにはそのほかの基準を満たさなくてはならない場合もあり、ケースバイケースで審査されることになります。
地方自治体による病気手当には上限が設けられており、これは毎年更新されます。
従業員が病気によって病欠した場合、4週目に達した時点で雇用主は職場復帰に向けた可能性と取り決めについて協議するため、従業員に連絡しなくてはなりません。この場合の職場復帰は、パート勤務でも構いません。
現在、毎週の最大病気給付額は最大DKKです 4,465 (2022）、最大DKK 120,68 (2022）。病気給付は、通常の給与と同様に課税対象です。
デンマークの産休／父親の育児休暇
なお、従業員は子供が1歳になるまでの期間に異なる程度の産休／父親の育児休暇を取得できるものの、雇用主は当該休暇期間中に従業員に給与を支払う義務はありません。産休／父親の育児休暇は、社会保障制度で賄われています。
女性従業員は、出産予定日の前に4週間、また出産後も追加で14週間の産休を取得できます。
女性の正社員には、合計18週間にわたって、給与の50%を受け取る権利があります。
男性は、給与の50%が支払われる2週間の育児休暇を取得できるほか、これを出産後すぐの14週間に取得しなくてはいけません。
産休の最初の14週間後、それぞれの親は最長32週間の育児休暇を取得でき、この期間はさらに8週間または14週間まで延長できます。
デンマークにおける健康保険
デンマークには、大規模な公的医療保険制度があります。上記の税金に関する項目をご覧ください。
デンマークの補足的福利厚生
デンマークでは柔軟な就業時間が一般的です。前述のとおり、自宅から通勤する従業員には通勤代として法定手当を受け取る権利があります。
基本的に当社では、デンマークの福利厚生を含む雇用主の総コストを予算計上する際、額面給与のほかに福利厚生費として20%を上乗せすることをお勧めしています。
ボーナス
デンマークにおいて、特別ボーナスの支給は公共セクターにおいてもますます一般的になっています。自宅から職場に通勤する従業員には、法定手当を受け取る権利があります。そのほかのすべての経費およびボーナスに関しては、雇用契約で交渉します。
デンマークにおける解雇／退職金
デンマークで雇用契約を解消する場合は、EUのほかの国々と比べてやや簡易的です。
デンマークには、試用期間に関する基本法は存在しません。ただし、正社員の場合は最長3か月の試用期間まで認められています。
通知期間は一般的に俸給職員労働法、団体交渉協約、または雇用契約によって決定されます。団体交渉協約に別段の取り決めが明記されていない限り、従業員には以下の通知期間が認められます。
- Until 5 months’ employment – 1 months’ notice
- 勤続2年9か月まで： 3か月前の通知
- 勤続5年8か月まで： 4か月前の通知
- 勤続8年7か月まで： 5か月前の通知
- それ以降は6か月の通知
また、俸給職員労働法に従い、従業員には以下の退職金支払いが認められています。
- 従業員が同一雇用主によって最低12年以上15年未満にわたって継続雇用されている場合、1か月分の給与。
- 従業員が同一雇用主によって最低15年以上18年未満にわたって継続雇用されている場合、2か月分の給与。
- 従業員が同一雇用主によって最低18年にわたって継続雇用されている場合、3か月分の給与。
従業員は、解雇が不当だと感じた場合は裁判所で異議を唱えることができます。
デンマークの納税
デンマークでは所得税に対して累進課税が採用されており、未払い所得税は年次ベースで計算されます。
従業員には、国税、市税、健康税、社会保障税を支払う義務があります。教会税は、従業員がデンマーク国教会の会員である場合のみ納税義務が発生します。
- 社会保障費は税率8%で総所得にかかります。
- 市税は各市によって税率が異なります。2023年、平均的な市税の税率は25.018%でした。
- Personal income is taxed progressively with two tax rates based on income. The base rate for the bottom tax bracket is 12.09% while the base rate for the top tax bracket is 15% on the salary after deduction of 8% social security tax exceeding DKK 568,900 (for 2023).
- The combined total of local tax, health tax and state tax cannot exceed 52.07% as of 2023.
デンマークには、納税者の所得を埋め合わせる多数の手当が存在し、これが総合的な税負担を軽減させています。以下に、最も一般的な手当を紹介します。
- 所得控除では、納税者が一定額を課税されずに済みます（2015年は43,400デンマーククローネ）。
- 労働組合および失業保険料、子供の扶養料、民間の年金拠出金を含む雇用関連の手当は、年間で合計8,000デンマーククローネになることがあります。フルタイム従業員は、毎月90デンマーククローネを拠出することが求められます。
- 毎日職場への長距離移動を行う納税者には、通勤手当が支給されます。この手当は、就労日数と移動距離に基づき計算されます。また、利用した交通手段に関係なく、1日あたりに移動する最初の24キロメートルに関しては控除が適用されません。これを計算して、個人所得税申告に含めるのが納税者の責任となります。
デンマークにおける社会保障は主に税金と、比較的規模は少ないものの社会保障拠出によっても賄われています。社会保障拠出は、税率8%で給与から控除されます。Employer contributions can reach 12,000 DKK per year. デンマークには、以下の社会保障があります。
- 健康保険
- 子供手当
- 有給休暇
- 疾病手当
- 出産手当
- 障害手当
CPR番号が発行される住民登録事務所における登録は、すべてのデンマーク市民が従う必要のある法的要件です。CPR番号を利用することで、住民はデンマークの医療と社会保障の恩恵を受けることができます。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにデンマークに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく、複雑な作業を要します。デンマークにおける労働法は労働者を強力に擁護しており、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、デンマークへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。当社のデンマークにおける専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者ソリューションを利用すれば、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partnersが提供する、デンマークで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースやPEOソリューションについてのご相談をご希望の場合は、当社までお問合せください。