世界市場は門戸を開くが、雇用規制は彼らを締めくくる可能性がある。 ダイナミックな経済と熟練した労働力を持つデンマークは、最高の人材を見つける魅力的な市場です。 しかし、採用する前に、国の進歩的な従業員の環境と法律を理解することが不可欠です。 

幸いなことに、法的な赤いテープなしでこれらのスキルにアクセスする方法があります。 デンマークの記録的雇用主（EOR）は、グローバル雇用のあらゆる側面を管理し、初日からコンプライアンスを維持するのに役立ちます。 契約書の起草から給与や税金の処理まで、デンマークのEORのような G-P ものがあれば、新しいエンティティをセットアップすることなく、熟練した人材を迅速かつ簡単に採用できます。

デンマークの雇用者との雇用を簡素化

団体交渉協定（CBA）はデンマークの雇用条件を形作る。 デンマークモデルと呼ばれるこのシステムは、給与、時間、その他の条件の基準を設定する交渉を伴います。 EU全体の法律はいくつかの最低基準を定めていますが、その詳細は主にCBAに基づいています。

デンマークの労働力の約 60%は労働組合に属しており 、ほとんどの従業員は組合員でなくてもCBAの対象となっています。 CBAは複雑でセクター固有のものですが、デンマークのEORを使用して 現地の人材を雇用 G-P することは、多くのプロセスを簡素化します。

デンマークにおけるEOR採用プロセス

  1. 信頼できるグローバルEORと提携する。 深い専門知識を持つデンマークのEORは、現地の法的課題を乗り越えることができます。

  2. 理想の候補者を募集します。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りを処理します。 

  3. 準拠した雇用契約を結んでください。 デンマークのEORは、給与、労働時間、通知期間など、CBAに基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのすべての側面を管理します。 これには、デンマークの税務および社会保障システムに従業員を登録し、福利厚生を管理することが含まれます。

EORの仕組みを見る

デンマークにおける雇用契約

デンマークの 雇用証明書と特定の労働条件法 は2023年に施行されました。 雇用主は、雇用開始から7暦日以内に書面による契約を従業員に提供しなければならない。 

4週間連続で週平均3時間以上勤務している従業員も契約が必要です。

契約書を作成する際には、職務内容、勤務地、開始日、給与、勤務時間、休暇の権利を含める必要があります。 デンマーククローネ（DKK）で報酬を述べるのは、内定通知書と雇用契約の基準です。 しかし、これは法的要件ではなく、給与はどの通貨でも合意できます（CBAが別途指示しない限り）。 

雇用主には法的に義務はありませんが、誤解を避けるために契約を従業員の言語に翻訳することをお勧めします。

デンマークの記録的雇用者（EOR）は、現地、EU、CBAの要件に沿った、完全準拠の雇用契約を作成します。 

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デンマークの労働時間

標準労働時間は月曜日から金曜日まで 37 時間です。 残業を含め、平均週労働時間は4か月で48 時間を超えることはできません。 

従業員はまた、少なくとも週1日、通常は日曜日の休暇を取る権利があります。 残業は法律で定められていませんが、代わりに支払いや休暇を提供するCBAによって管理されています。 

デンマークの祝日

デンマークには 10 の祝日があります。 2024年以来、一般祈りの日（Store Bededag）はもはや祝日ではありません。

  • 元旦

  • 聖木曜日

  • グッド・フライデー

  • イースター・マンデー

  • キリスト昇天祭

  • ウィットサンデー

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • 憲法記念日

  • クリスマス

  • クリスマス第2日目

憲法記念日は公式の祝日ではありませんが、多くのCBAや契約はフルまたは半日休暇を提供しています。 休暇および祝日の支払いは、雇用契約またはCBAによって異なります。

デンマークの休暇日数

デンマークの休日法の下では、すべての従業員は1年に 25 営業日（5週間）の有給休暇を取る権利があります。 休暇は同時に積み上げられるため、従業員は同じ年に休暇を取得して取得できます。 ホリデーシーズンはから9月1日までです8月31日。 従業員は、雇用月ごとに 2.08 日間の有給休暇を取得します。 

給与支給された従業員には、通常2回の分割払いまたは休暇取得時に支払われる、年俸の1%の休日補助金（フェリティーユグ）も支給されます。 蓄積された休暇の最初の4週間は取得する必要があり、従業員が仕事を辞めない限り、支払いはできません。 5週目が休日の終わりまでに使用されない場合は、代わりに支払うことができます。

デンマーク 病気休暇

デンマークのサラリー従業員法（Funktionærloven）の下では、サラリー従業員は病気のときにフル給料を受け取る権利があります。 CBAまたは病気給付法は、非給与従業員の病気手当を設定します。 

最初の 30 日間の欠勤の後、雇用主は、従業員の地方自治体からの病気給付の払い戻しを受ける資格があります。 これらの特典は、設定された週次料金で上限が設定されており、通常、9か月間で最大 22 週間ご利用いただけます。

デンマークの育児休暇

デンマークには、年に改正された包括的な育児休暇制度があります 2022年8月。 52 週間の休暇を提供し、親の給付は親の間で共有されます。 以降に生まれた子供を持つ親は 8月 2, 2022、それぞれ出生後 24 週間の育児休暇と、合計52 週間の出産した親の妊娠休暇4週間の資格があります。 独身の親または同居していない親には特別な規則が適用されます。 

育児休暇給付は 、Udbetaling Danmark (Public Benefits Administration) によって管理され、両親の収入と週労働時間に基づいて計算されます。 多くの従業員は、休暇中に雇用主が支払うサプリメントを通じて、全額または一部を給与として受け取る権利があります。 これらは法律で定められたものではありませんが、CBAや契約では一般的です。

デンマークにおける休暇資格の管理において、記録上の雇用主がどのように役立つか

従業員の勤務時間や休暇を管理する必要はありません。デンマークのEORがあなたのために行います。 また、EORデンマークは、育児休暇、休日のサプリメント、病気休暇の地方自治体の払い戻しの複雑さも処理します。

デンマークの健康保険と補足給付

デンマークに3ヶ月以上住んでいる人は、市民個人登録（CPR）番号が必要です。 これは、医療を含む公共サービスへのアクセスを可能にする社会保障番号です。 給与、銀行口座の開設、税金の支払いなどには、CPR番号も必要です。 デンマークの雇用者は、あなたに代わってこのプロセスを管理できます。

デンマークの報酬と福利厚生の詳細をご覧ください。  

記録上の雇用主がデンマークの福利厚生にどのように役立つか

デンマークの雇用者は、あなたに代わって必要な福利厚生を管理しています。 福利厚生がデンマークの法律とCBAに準拠していることを保証し、現地法人を設立することなく自信を持って雇用することができます。

デンマークのボーナス

雇用主は、従業員の給与総額に加えて、福利厚生費用の予算を 20%にすることをお勧めします。 デンマークでは、公共部門でもインセンティブボーナスがますます一般的になっています。 これらの追加経費は通常、雇用契約で交渉されます。

デンマークにおける解雇および解雇

給与従業員法の対象となる給与従業員は、不当解雇から保護されます。 雇用主から要求される法的 最低通知期間は 、従業員の勤続年数によって異なります。

  • 最長3か月の雇用（合意された場合、試用期間）： 14 日前の通知

  • 6ヶ月まで： 1ヶ月通知

  • 半年後： 3ヶ月前通知

通知期間は、勤続3年ごとに1ヶ月、最長6ヶ月まで延長されます。 

12 年以上継続して雇用されている従業員は、勤続年数に応じて、1～3か月の給与を退職金として受け取る権利があります。

EORデンマークは、解雇、退職金、オフボーディングの面倒さを排除します。 これらの責任を引き受けることで、EORは法的リスクを軽減し、デンマークにおけるスムーズでコンプライアンスに準拠したオフボーディングプロセスを確保します。

デンマークの給与および給与税

デンマークの雇用者は、労働市場税、州税、地方自治体税などの従業員の所得税の計算および源泉徴収を含む、すべての給与要件を処理します。 また、デンマークのEORは、雇用主と従業員の社会保障負担を管理することで、管理者と社会保障のコンプライアンス負担を軽減します。 

デンマークの税金には以下のものが含まれます。

  • 労働市場税（AM-ビドラグ）： 総利益に対して8%の税金。

  • 州税および地方税： 個人所得税 は、地方自治体（平均25%）および州レベルの両方で支払われます。 

  • Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. これは、地方税および州税の前の所得から差し引かれます。 従業員は、全額控除を受けるには、デンマークで1年分の課税対象でなければなりません。

  • 教会税： デンマーク福音=ルーテル教会の会員のための税。

雇用主および従業員の社会貢献：


社会保障は税金と強制拠出によって賄われています。 主な直接の貢献は、次のとおりです。

  • ATP Livslang Pension: デンマークで働く人は皆、 デンマーク労働市場補助年金基金（ATP）に寄付しなければなりません。 これらは、所得税の計算前に従業員の給与から差し引かれます。 原則として、従業員は3分の1を支払い、雇用主は残りの3分の2を支払います。

  • その他の必須拠出： 雇用主は、産休基金、労働傷害保険制度（AES）、およびその他の公的社会保障制度にも拠出する必要があります。 これらのコストは、総雇用コストに織り込む必要があります。

デンマークのEORは、所得税や社会保障拠出金などの義務的な源泉徴収に加えて、従業員の給与やボーナスを支給します。 これにより、時間と手間が省かれ、複雑な税金や 給与 に関する規制へのコンプライアンスが維持されます。 

デンマークで適切なEORを選択

デンマークの雇用者を決定する前に、以下を考慮してください。 

  • デンマーク労働法の専門知識 EORパートナーは、デンマークのほとんどの雇用条件に適用される現地の労働法、特に複雑なCBAについて深い知識が必要です。 これにより、採用は常にコンプライアンスが保たれます。

  • 包括的なサービスの提供。 エンドツーエンドのサポートを提供するパートナーを探します。 これには、コンプライアンスに準拠した契約作成、給与および税務管理、現地の福利厚生管理、オフボーディングに関するガイダンスが含まれます。

  • 実績 デンマーク市場で高い評判と経験を持つデンマークのEORを選択してください。 お客様の声やケーススタディ は、ここで役に立ちます。

  • 強力なテクノロジー。 AI を活用した EOR は、手作業を減らし、雇用タスクを自動化します。 オンボーディング、給与、人事管理を簡素化し、効率性と正確性を高めます。

  • 国内の専門知識。 現地の人事および法務専門家へのアクセスが不可欠です。 これにより、迅速で正確なアドバイスが得られ、デンマークの規制に従って課題が解決されます。

  • スケーラブルなソリューション。 一緒に成長できるパートナーを選びましょう。 EORは、1人の人材を採用する場合も、デンマークでチーム全体を構築する場合も、あなたのニーズをサポートする必要があります。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

適切なEORの選択についての詳細をご覧ください。

デンマークにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は、受賞歴のあるAIを活用したグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ、中小企業、企業 に力を与え、グローバルチームを簡単に構築します。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、ワークフォースデータを一か所にまとめます。


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