本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ジブチの登記上の雇用主。
G-P は、ジブチに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Djibouti PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
9祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ジブチの給与
ジブチはアフリカの角に位置し、陸と海の両方の国境があるので、拡大しようとしている企業にとって望ましい場所です。 また、紅海への海運アクセスも管理しており、米国は海軍基地も運用している。 あなたの会社全体がジブチでの拡大を楽しみにしている一方で、あなたは給与の設定からエンティティの設立までどのように拡大するかに焦点を当てる必要があります。
ジブチでの雇用 
ジブチなどに進出するすべての企業にとって、従業員の採用は不可欠な仕事です。 あなたの会社にコミットしている才能ある従業員は、あなたが新しい場所を構築し、貴重なビジネス関係を形成することに集中するための時間を節約するのに役立ちます。 しかし、給与の処理、福利厚生の管理、子会社の設立も行っている間は、ジブチの従業員を募集して雇用するのは難しい場合があります。
ジブチビザと許可。
貴社がグローバル展開の計画の初期段階にある場合、検討すべき選択肢がたくさんあります。 ジブチで働くことはユニークで豊かな経験ですが、それは挑戦でもあります。 ジブチの経済はアフリカの他の多くの国々ほど強くはないが、国際開発の機会を提供している。 また、ジブチでの勤務を開始する前に、すべての従業員が適切なビザと許可証を持っていることを確認する必要があります。