競争力のある従業員福利厚生制度は、エクアドルでの成長に向けた会社の全体的な目標をサポートするのに役立ちます。 適切な戦略により、貴社独自のニーズに合ったアプローチを策定し、チームに最適な価値を提供できます。 考慮すべき主な要因には、コンプライアンス、税金、従業員の期待、および現地市場の基準が含まれます。
エクアドル従業員福利厚生制度
国際的に事業を立ち上げるにあたっては、法規制と市場基準を満たす福利厚生プランを策定する必要があります。エクアドル政府は必須の従業員福利厚生の概要を述べています が、ほとんどの雇用主は、人材を惹きつけて維持するための補足的な福利厚生も提供しています。 最も一般的な付加的福利厚生には、以下のようなものがあります。
- ホリデーボーナス
- 在宅勤務の機会
- 交通費の支給
- テレワーク手当
- 電話手当
- 保険手当
エクアドルで必要な福利厚生
国の労働法によると、エクアドルの企業は、少なくとも以下の必須福利厚生を提供する必要があります。
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- 14th 報酬： 学校ボーナスとも呼ばれ、労働者は、労働者全体の統一基本給（現在は450米ドル）の 1/12 に相当する月額ボーナスを受け取る権利があります。
- 積立金： 勤続1年後、従業員はその後、各勤続年数中に雇用主が支払わなければならない給与の1か月分に相当する金額を受け取る権利があります。
- 利益分配： 雇用主は、年間純利益の15%を従業員に分配する必要があります。 金額は所得税の計算に控除されます。
- 社会保障： 雇用主は従業員を IESS に登録する必要があります。 雇用主は月額報酬の 12.15%を拠出し、従業員は 9.45%を拠出する。
- 雇用主の退職： 同じ雇用主で 25 年の勤続期間を完了した従業員（年功認識の場合を除く）には、死亡後最長1年間、相続人に支払われる生涯退職年金が支給されます。 労働者は、同じ雇用主に 20 年間勤務した後、正当な理由なく解雇された場合（年功認識の場合を除く）、比例雇用者退職年金を受け取る権利も有します。 両当事者は、毎月の退職年金に代わる退職金を提供することに同意することができる。
- グローバル資金支払：雇用契約の終了後（当事者間の合意により）、雇用主が従業員に対して行う一回限りの支払です。 一般的に、退職者が受け取る月額年金を、平均余命や現在価値などの要因を考慮して予測することが含まれます。
エクアドルの従業員福利厚生プランの設計
規制に準拠した競争上の福利厚生プログラムは国によって異なるように見えますが、これらの基本的なステップに従って、どこでも成功する計画を作成することができます。
1. 予算と優先順位を設定します。
会社の予想収益を評価し、従業員の引当金にどれだけ充てることができるかを決定します。 従業員の定着率やチームの成長など、地域のトップ目標を決定し、福利厚生でこれらの目標をサポートする方法を決定する必要があります。
2. 地元の市場を探検する。
現地市場と関わる前に、時間をかけて経済動向や状況を調査してください。 この地域の他の企業が福利厚生プランで提供しているものを調査するのが賢明です。 貴社がこれらの規定に合致するか、または超過できるかを確認してください。
従業員が雇用主に何を望んでいるかをよりよく理解するには、現地の従業員と直接話し合い、彼らのニーズと福利厚生の好みについて話し合います。
3. プログラムの設計を開始します。
現地の市場状況に合致し、従業員のニーズを満たす福利厚生プランの作成を開始します。 必須規定から始めて、予算の残りの部分を最優先のフリンジ特典に使います。
最終的なコストを計算する際は、従業員の負担と管理費を考慮することを忘れないでください。
福利厚生の平均コスト
多くの要因が企業の福利厚生プログラム費用に影響を与える可能性があるため、平均コストは貴重な指標ではない可能性があります。 代わりに、持続可能なプログラムを設計するための会社の予算と要件に焦点を当ててください。
毎年、あなたのプログラムをサポートする総収益のパーセンテージを指定することを検討してください。 このアプローチにより、会社の成長に合わせて資金を拡大することができます。
従業員の福利厚生の計算方法
必須の福利厚生の支払いおよび基準に関する法的要件に従う。 貴社がこれらの規定を満たすか、超えることができることを確認してください。 雇用主は、完全有給休暇および休暇を提供する義務があります。 貯蓄基金などの一部の給付は、会社の方針で定められた後に義務付けられています。
付加給付金の引当金を策定する際は、調査を活用して現地市場での競争力のあるレートを設定します。 交通費、住宅費、変動利用手当などの手当の料金は、業界や従業員固有のニーズによって異なります。
エクアドルでは従業員給付はどのように課税されますか？
個人経費とみなされないすべての所得は課税対象です。 従業員の総所得計算の一部として、金銭的な利益を含めることができます。
従業員の健康上の利益
エクアドルの全従業員には、国が後援 する健康保険が義務付けられています。
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