G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
エジプトでの雇用
エジプトの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
エジプトにおける雇用契約
雇用主と従業員は、エジプトにおける有期雇用契約に同意することができます。 これらの契約は、書面による契約により、別の特定の期間延長または更新することができます。 契約が終了し、従業員が更新なしで雇用主のために勤務し続ける場合、雇用は自動的に無期限に移行します。
エジプト、 3国、アラビア語で 雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 雇用契約には、従業員の報酬、福利厚生および解雇に関する要件を記載する必要があります。 エジプトの内定通知と雇用契約には、他の通貨 ではなく、エジプトポンドで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
エジプトの労働時間
一般的に、週の労働時間は日曜日から木曜日 まで40時間です。
エジプトの休日
エジプトは12祝日を祝います：
- コプトのクリスマス
- 革命記念日
- シナイ解放の日
- コプトイースター
- 労働者の日
- シャム・エル・メッシム
- イード アル フィッター
- 建国記念日
- イード・アル・アダ
- アル・ヒジュラ
- 軍隊の日
- ミラド・アン・ナビ
エジプトの休暇
従業員は、通常、6か月間勤務した後、21日間の年次有給休暇を取得することができます。 勤続 10 年後、または 50 歳に達すると、従業員は 1 か月の有給休暇を取得できます。
5年連続で勤務した従業員は、通常、宗教巡礼のための1ヶ月の有給休暇を受ける資格があります。
エジプト 病気休暇
従業員は、従業員の通常賃金の75%～100%の率で、最大6ヶ月の病気休暇を与えられる。
エジプトの産休
妊娠中の従業員は、通常、90日間の有給産休を取得することができます。
エジプトの健康保険
民間企業は、社会保険省の医療保険プランを通じて、または民間で、従業員に無料の医療を提供しなければなりません。
ボーナス
エジプトでは年間ボーナスが一般的です。
エジプトにおける解雇/解雇
試用期間は3か月を超えてはならず、更新もできません。
従業員の解雇に関する紛争に関しては、いずれの当事者も、紛争から10日以内に管轄の労働事務所に委員会を要請して和解に至らせることができます。
勤続10年数未満の従業員は、60日間の解雇通知を受ける権利があります。 10 年が経過すると、従業員は90日前に通知を受ける権利があります。
エジプトで税金を支払う
商業、産業、職業活動の中心がエジプトにある居住者については、エジプト内外の純利益合計に従業員所得税が課されます。 また、エジプトで稼いだ所得について、非居住者の所得に課税されます。
社会保険の株式が計算される給与は、EGP 15,000およびEGP 3,500を上限とする。
従業員と雇用主 の両方について、毎年1月に 社会 保険 の最低額と最高額 が15%増加します。
社会保険の金額は以下の通り。
| 従業員シェア | 雇用主の株式 | ||
| 最低限の社会保険 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 最大社会保険 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| 取締役会 | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ERファンド | 2,370.00 | 23.70 |
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