エルサルバドルへの進出を計画している場合、G-Pは給与設定と管理プロセス全体を通じてコンプライアンスを確保できます。 エルサルバドルの独自の給与を設定する代わりに、当社は国の給与法に従って、適時かつ正確に従業員に支払います。
エルサルバドルの課税規則
エルサルバドルの税金は雇用主と従業員の両方に適用されます。 必要な市税は地域によって異なりますが、法人税率は30%に固定されています。 個人所得税は、その国が給与所得（PAYE）システムを使用しているため、従業員の給与から控除する必要があります。
雇用主として、社会保障を7.5%の率で支払わなければなりませんが、従業員は3%の義務を負っています。 あなたが国際的に稼ぐすべての収益は1.75%の税金の対象となり、VATは13%に設定されています。
エルサルバドル企業向け給与オプション
エルサルバドルには、3種類の給与オプションがあります。
- 内部：エルサルバドルに長年存在する大規模な子会社を運営している場合は、内部給与チームを使用できます。 ただし、給与を運用するには、労働法とコンプライアンスの専門家と人事スタッフが必要です。
- エルサルバドルの給与処理会社：エルサルバドルの給与処理会社と提携することで、地域経済を促進し、給与を外注することができます。 とはいえ、貴社は引き続き、現地の労働法の遵守を懸念する必要があります。
- 雇用者記録（EOR）：最後に、エルサルバドルのG-PのようなEORとの提携を選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
エルサルバドルで給与を設定する方法
エルサルバドルの給与を設定するための最大の要件は、まず子会社を設立することです。 雇用から従業員への支払いまで、国内で働き、すべての雇用タスクを処理するには子会社が必要です。 法人の設立場所や選択する事業体の種類によっては、エルサルバドルで合法的に勤務できるようになるまでに数か月または1年かかる場合があります。
もう1つのオプションは、G-PのようなエルサルバドルEORですぐに作業を開始することです。 登録雇用主として、当社は、事業を開始する前に国内に子会社を設立する必要性を排除し、貴重な時間とコストを削減します。
資格/終了条件
資格と解雇の条件は重要です。従業員を雇用する前に、すべての雇用契約にこれらを含める必要があります。 エルサルバドルは解雇前に通知を行う必要はありませんが、正当な理由なく解雇された従業員は、勤務年数ごとに解雇手当を30日受け取る必要があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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