G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
エストニアでの雇用
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Estonia, it may be useful to keep the following in mind.
エストニアのほとんどの従業員は雇用契約の下で雇用されており、独立請負業者の地位はほとんど使用されていません。 企業は、従業員がエストニアで働く資格があることを保証する責任があります。 EUの市民は、居住権が与えられている場合、エストニアで働く権利があります。 臨時居住者は就労許可が必要です。 適切な許可を得ていない従業員を雇用すると、民事および刑事制裁の対象となる可能性があります。
Employment contracts in Estonia
エストニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 An offer letter and employment contract in Estonia should always state the salary and any compensation amounts in euro rather than another currency.
作業契約には、特定の条件を含める必要がありますが、契約に欠陥がない場合には、
以下の用語は必須です。
- Identities of the parties (name, personal identification code or registration number, residence or seat)
- Date of entry into the employment contract and commencement of work by the employee
- 職務内容
- Official title if this brings about legal consequences
- Agreed pay for the work (wages), including other benefits, if agreed upon
- Time when the employee performs the agreed duties (working time)
- 業務遂行場所
- 休日の期間
- A reference to, or the terms of, advance notification of cancellation of the employment contract
- Rules of work organization approved by the employer
- Reference to a collective agreement, if applicable
契約は、以下の理由により期限切れとみなされます。
- By agreement of the parties
- End of the contract period
- By initiative of the employee
- By initiative of the employer
- Demands on third parties and conditions not depending on the parties involved
いずれかの当事者による契約解除の通知は、書面で提示する必要があります。
Working hours in Estonia
The standard workday is 8 hours with a 40-hour week, but businesses often close early on Fridays and executives often work longer hours.
エストニアの休日
Estonia celebrates several national holidays:
- 元日
- 独立運動記念日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- 春の日
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 解放の日
- 夏至祭
- 独立回復の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
The working day directly preceding New Year’s Day, Anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve is reduced by 3 hours.
Vacation days in Estonia
In general, most employees in Estonia receive 28 paid calendar days of vacation, including working and non-working days. 28 calendar days is also the minimum statutory requirement for annual leave.
Estonia sick leave
従業員は182、暦日以下の有給病気休暇を取得することができます。 Employers are responsible for paying for sick leave from the 4th through the 8th day of leave, and the state pays from the 9th day forward. Sick pay is at 70% of the employee’s average salary. The employer will base the calculation on the average salary paid to the employee during the last 6 months.
Maternity/paternity leave in Estonia
Expecting employees are entitled to 140 days of maternity leave which must start between 30 and 70 days before the due date. Maternity leave compensation is provided by the state.
Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. 父親の育児休暇は州によって支払われ、収入に基づいています。
Parental leave is allowed up until the child’s 3rd birthday and is paid by the state. Maternity and parental paid benefits together are capped at 575 days.
Health insurance in Estonia
Health insurance is paid for through a social tax. エストニアの健康保険の目的は、
- Cover the costs of health services provided to insured persons
- Prevent and cure diseases
- Finance the purchase of medicinal products and medicinal technical aids
- Provide the benefits for temporary incapacity for work
Estonia supplementary benefits
一般的に交渉されるメリットには、以下が含まれます。
- 社有車
- ノートパソコン
- 携帯電話
- 共有オプション
ボーナス
年次賞与は、給与パッケージの一部として交渉することができます。
Termination/severance in Estonia
Probationary periods of up to 4 months are common in Estonia. The minimum periods of termination notice vary from 15 to 90 calendar days, depending on the employee’s length of service. The employer must also have legal grounds for termination.
If an employee is terminated due to redundancy, the employer must pay compensation of 1 month’s average wage. If a fixed-term contract is cancelled early due to redundancy, the employer must pay what the employee would have been entitled to.
If an employer gives advance notice of cancellation later than provided by law or a collective agreement, the employee has the right to receive the compensation that they would have received had the employer adhered to the advanced notice terms.
雇用主が雇用契約を即時に終了することを希望する場合、雇用主は通知の代わりに支払いを行うことを選択できます。
Employees with between 5 to 10 years of service are entitled to an additional 1 month’s salary from the Unemployment Insurance Fund. Employees with 10 or more years of service are entitled to 2 months’ additional salary from the Fund.
これらの規定は、個人および集団解雇事件に適用されます。
Paying taxes in Estonia
Employers are required by law to pay a social tax of 33% of gross salary, up to a limit set by the state, for all employees; 20% of which is allocated for pension insurance and 13% for health insurance.
The social security system of Estonia comprises 7 benefits:
- 健康保険（拠出）
- 失業保険（拠出）
- 州の失業手当（非拠出）
- 州の家族給付（非拠出型）
- 障害者に対する社会的利益（普遍的、非貢献的）
- 州の葬儀上の利益（普遍的、非貢献的）
- 年金保険（拠出）
失業保険は賃金の2.4%です。 雇用主は0.8%を支払い、従業員は1.6%を支払います。 Unemployed individuals are entitled to an unemployment benefit of at least EUR 9.73 per day for up to 9 months (as long as they are registered with the Unemployment Office).
G-Pを選ぶ理由は？
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platformを通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。