本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
フィジーの登記上の雇用主。
国際的な規模で会社を拡大し始める際には、自宅の法律とは大きく異なる雇用法を検討する必要があります。 拡張は機会を提供する一方で、課題も提示します。
11祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
フィジーの給与
あなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたは給与をどのように管理するかを考える必要があります。 この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与を期限内に支払うことも期待しています。 G-Pと連携する場合、給与管理は当社の責任となります。
フィジーでの雇用 
あなたの国際企業にとって最高の人材を見つけることは、成功と成長をサポートします。 しかし、異なる国からこのプロセスを処理する場合、適切なスキルを持つ人材を特定し、採用することは難しい場合があります。 それらを見つけたら、現地の雇用規制をすべて遵守する必要があります。
フィジー子会社。
あなたの会社を他国に拡大するには、子会社の設立が必要になる場合があります。 このプロセスは場所によって異なり、リソースの少ない小規模企業には必ずしもアクセスできません。 G-Pでは、海外で安定したビジネスを確立しながら登録手続きを省略できます。 フィジーの子会社アウトソーシングサービスでは、すべてのコンプライアンスに対処しながら、貴社の成長に集中できます。
フィジービザと許可。
海外企業に勤務している場合は、現在の従業員の一部を新しい国で勤務させるために派遣することができます。 しかし、すべての国には非市民の法的労働要件があるため、合法的な雇用に必要な書類を知ることが重要です。