報酬と福利厚生は、フィジーを含むすべての国で価値があります。 雇用のこれらの側面を管理する際には、国の労働法と、潜在的な従業員に対して会社を魅力的にする方法を考慮する必要があります。 G-Pを使用すると、専門家の福利厚生や報酬のアウトソーシングを利用できるため、従業員は適切なサポートを受けることができます。
フィジーの補償法
国の賃金法は、しばしば賃金評議会の創設に由来する。 これらのボードは、業界内で適切な補償が満たされていない場合に作成されます。 すべての雇用部門には、業界の最低賃金、残業手当、時間制限を決定する独自の賃金評議会があります。 協議会は必要に応じて追加の報酬法も制定します。
国の労働法は、一般的な報酬要件を概説しています。 たとえば、従業員は給与を小切手で受け取るか、給与を銀行口座に直接振り込むことができます。 従業員は、週6日、週48時間、週5日、週45時間以下で勤務できます。
フィジーで保証された特典
どの国の福利厚生プランにも、法定および補足的な福利厚生を含める必要があります。 フィジーの必要な福利厚生には、休暇、産休、年金アクセシビリティなどの資格が含まれます。 毎年、労働者は10有給休暇を受け取ります。 彼らはまた11、祝日を休み、女性は有給の産休の84日を受け取ります。
従業員は寄付基金への拠出を選択できます。最低要件は収益の8%ですが、個人は最大12%まで拠出できます。 雇用主として、このファンドに少なくとも10%を提供する必要があり、あなたと従業員の合計拠出額の上限は30%です。
賃金評議会は、労働者が同様のニーズを持っている場合、特定の産業に求められるより必要な利益を決定する可能性があります。
フィジー福利厚生管理
法的に要求される最低要件を満たすことは、国際ビジネスをコンプライアンスに保つために不可欠ですが、追加の利点はあなたのオープンポジションを魅力的にすることができます。 最低額を超える金額を提供する場合、従業員はより懸命に働き、職場内でサポートされていると感じるよう促されます。 その他のメリットには、以下が含まれます。
- 医療保険への寄付
- ハウジング
- 食事券または食事代引当金。
あなたは候補者に競合他社よりも自分の会社を選んでもらいたいと思っています。公正な賃金と福利厚生は、それを行う最善の方法の1つです。 法的要件に従うことで、会社のコンプライアンスも維持されます。これは、成功に不可欠です。
異なる労働法を持つ別の国から会社を管理する場合、すべての要件を常に把握することは困難です。 G-Pでは、お客様の国際展開を簡素化するために、フィジーでの報酬および福利厚生のアウトソーシング サービスを提供しています。 当社の法律専門家チームは、賃金や福利厚生から推測を排除します。
また、雇用契約が現地法に準拠していること、および福利厚生パッケージが雇用環境内で競争力があることを確認します。 福利厚生の提供はあなたに合わせて拡大できるので、あなたは決して余裕以上のものを提供せず、より幸せな従業員とより大きな成功につながります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用関係公布およびさまざまな業界の賃金評議会は、報酬および福利厚生に関するすべての法律および制限を決定します。 これらのシステムは時とともに変化することが多いため、最新の規制を常に把握しておくことが重要です。 この認識は、起草段階から雇用期間を通して雇用契約を遵守させることを意味します。
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国際展開は、どの企業にとっても大きな動きであり、自分自身で対処することは困難です。 G-Pと協力すると、法務および人事の専門家からなる信頼できるチームにアクセスして、雇用が合法的かつ魅力的であることを確認できます。
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