本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
フィンランドの登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
フィンランドの給与
あなたの会社がフィンランドに進出する準備ができている場合、給与から法的問題まですべてを処理する準備を整える必要があります。 15.500万人の社員を抱える中、募集中の職務に適した候補者を見つけるのは困難です。 そのため、いったんそれらを見つけたら、フィンランドの給与計算に関する国の法律と規制をすべて満たしていることを確認する必要があります。
フィンランドでの雇用 
フィンランドで従業員を採用し、現地の雇用に関する法律を順守するには、高度に組織化されたプロセスを踏む必要があります。 従業員と雇用主との関係は厳格な規則に従わなければならず、労働市場では団体交渉が大きな役割を果たします。フィンランドには、これらの書面による規則と規制 に加えて、採用プロセス全体を通して従う必要がある独自のビジネスエチケットがあります。
フィンランド子会社
フィンランドで貴社の規模を拡大するには、子会社を設立しなければならない可能性があります。 数多くある子会社法と法令順守に関する問題は、困難なことに見えるかもしれません。 単独で行く代わりに、G-Pはあなたをすべてのステップで導くためにここにいます。
フィンランドビザと許可。
フィンランドでの貴社の事業拡大は、エキサイティングな機会です。 親会社から従業員を異動させる場合でも、他の国から新しい候補者を雇用する場合でも、または両方を組み合わせて才能のある労働力を構築する場合でも、チームメンバーの中にはフィンランドの就労ビザを取得する必要がある人もいます。