フランスの報酬および福利厚生
フランスの雇用主は、フランスの報酬に関する法律と福利厚生管理の両方に対応しなければなりません。法定の最低要件を満たす必要があるだけでなく、従業員に関連する団体交渉協定 (CBA) も理解する必要があります。フランスは世界で2番目に高水準の福利厚生を提供しているため、スタッフのために適切な額の予算を組む必要があります。ここでは、フランスの報酬に関する法律について知るべきすべてのことをご説明します。
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フランスの雇用主は、フランスの報酬に関する法律と福利厚生管理の両方に対応しなければなりません。法定の最低要件を満たす必要があるだけでなく、従業員に関連する団体交渉協定 (CBA) も理解する必要があります。フランスは世界で2番目に高水準の福利厚生を提供しているため、スタッフのために適切な額の予算を組む必要があります。ここでは、フランスの報酬に関する法律について知るべきすべてのことをご説明します。
フランスの報酬に関する法律
フランスの現在の最低賃金は 1,709.28 1 か月あたりのグロス ユーロ (2023)、ただし、CBA はこの金額に影響を与える可能性があります。一般的な週間労働時間は35時間で、従業員は連続して12週間にわたり週平均44時間以上働くことはできません。団体交渉協約で別途の記載がない限り、1就業日に10時間以上、または1週間に48時間以上働くことはできません。残業手当は、残業時間の最初の8時間は1時間につき25%増、それ以後は1時間につき50%増となります。
フランスの報酬に関する法律は13か月目のボーナスを義務付けていませんが、団体交渉協約が異なる条件を含めている場合があります。ボーナスは、常に従業員の雇用開始日前に交渉し、内定通知または雇用契約に記載するようにします。
フランスで保証されている福利厚生
フランスの従業員は、政府がほとんどの資金を調達する健康保険を含む、さまざまな保証された福利厚生を取得することができます。フランス政府は、 70患者の医療費の%および最大 100費用のかかる問題や長期的な問題の場合は %。健康保険の保険料は、従業員の給料から自動的に控除されます。
また、フランスの社会保障を補完するために、すべての雇用主は民間の健康保険を提供しなければなりません。この保険の額は団体交渉協約が、所属する業界に基づいて決定します。ほとんどの場合、雇用主は支払う必要があります 50従業員の基本補償の %。
フランスにおける福利厚生管理
フランスの従業員を対象とする福利厚生管理には、その一環として、より優れた人材プールを誘致するためにどのような補足的福利厚生を提供すべきかを決定することが含まれます。フランスではすでに多くの保証された福利厚生が提供されているため、追加的福利厚生を付加するためにさらなる努力をする雇用主は稀です。さらに、差別禁止の規則により、追加的福利厚生を導入する場合は、全従業員に適用しなければなりません。
福利厚生および報酬に関する制限事項
フランスの報酬に関する法律および福利厚生管理に対する主な制限は、あらゆる団体交渉協約からもたらされます。これらの契約には、賃金から福利厚生、就業時間に至るすべてのことに関する規定が含まれている可能性があります。自社が関与している団体交渉協約について隈なく知り、正式に雇用する前に従業員とこれらの福利厚生について話し合うことが不可欠です。
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