フランスにおける採用と雇用
新しい国へ事業を拡大することは、質の高い従業員による専門チームを導入して、それを構築していかねばならないことを意味します。フランスへの事業拡大を決定したら、次の大きなステップは、人材プールにアクセスすることです。
この記事は3分で読めます
新しい国へ事業を拡大することは、質の高い従業員による専門チームを導入して、それを構築していかねばならないことを意味します。フランスへの事業拡大を決定したら、次の大きなステップは、人材プールにアクセスすることです。
人材手配と採用を開始する前に、まずフランスにおける職場文化と期待事項を理解することが必要です。しかし、経費を節約し会社閉鎖の可能性を避けるためには、フランスのすべての雇用関連の法令を順守することも同じく必要不可欠になります。ここでは、フランスにおける採用、雇用、雇用関連の法令順守に関して知るべきすべてのことをご説明します。
フランスにおける採用
フランスで採用と人員手配を開始する際は、文化的期待事項とともに、法的要件にも注意を払わねばなりません。雇用前に候補者が会社に上手く合うことを確認したいと思うでしょうが、フランスの法律は、採用プロセス中に要請できる情報量を制限しています。
フランスにおける差別禁止法
他の多くの国と同様、フランスには、職場だけでなく人員手配と採用プロセス中の差別を禁じる法律があります。しかし保護は、性別、年齢、性的指向などの一般的カテゴリーにのみ適用されるわけではありません。フランスでは、以下の保護対象クラスに基づく差別から従業員を保護しています。
- 宗教的信念
- 労働組合への加入
- 政治的意見
- 居住地
- 健康または障害の状態
- フランス語以外の言語で考えを述べる能力
- 身体的外観
- 性同一性
- 特定の人種、国、民族への所属または非所属
- 家族の状況
- 婚姻ステータスまたは妊娠
- 経済的、金銭的状況がもたらす脆弱性
- 支払銀行の指定
- 性的指向
- 自律性の喪失
- 遺伝的特性
フランスでは、人員手配および採用プロセス中に、これらのトピックに関するいかなる質問をすることも避けなければなりません。安全を期し、当該職務に直接関係のない、いかなる情報も求めるべきではありません。また、求人情報と求人広告の中で、これらのカテゴリーを指す言葉を避けなければなりません。
同じように、候補者に対して提出を求めることができない一定の書類と情報があります。以下のとおりです。
- 候補者の社会保障ID番号などの個人データ
- 卒業証書のコピー以外の学校の記録
- 以前の給与明細および給与歴
- 犯罪歴、ただしポストの性質または特定の職務資格により必要不可欠な場合は除く。
フランスで従業員を雇用する方法
フランスでは、訴訟や団体交渉協約が一般的であるため、従業員を雇用することは必ずしも容易ではありません。新しい労働者を雇用し入社させる際の最善の策は、書面による強力な雇用契約を作成することです。隙のない完璧な雇用契約に同意すること、および、従業員の給与明細と書類を保持することは、将来、法的問題を避けるうえで役立ちます。
雇用契約と内定通知には、以下を記載しなければなりません。
- ユーロで表記した報酬およびボーナス
- 福利厚生
- 解雇の要件
- 職務内容
フランスでは団体交渉協約が広く普及しているので、従業員に提供するものがそれらの協約条件を満たすか、もしくはそれ以上であることを必ず確認しなければなりません。一般的に、協約は労働条件から従業員の福利厚生に至るあらゆることを対象としているので、団体交渉協約に記載された福利厚生があれば、貴社の雇用契約がそれと一致していることを確認することが不可欠です。
フランスにおける雇用に関する法律
フランスで雇用関連の法令を順守するには、雇用主は従業員に対し、税込給与額、手取給与額、社会保障拠出金、補完年金、失業保険を含む、項目別の給与明細を渡さねばなりません。これらの給与明細を保管しておくことは、解雇の際に訴訟を回避するうえでも役立ちます。
多くの会社では、従業員への支払頻度は月1回としていますが、そうしなければならない法的義務はありません。従業員への報酬支払頻度は、毎日、毎週、隔週、四半期ごと、または年1度とすることができます。小規模または独立した会社は、現金または小切手で労働者に支払うことができます。しかしフランスに子会社がある比較的大きな会社は、従業員数が多いので、電子形態の支払いの方が容易かもしれません。
フランスにおける入社プロセス
フランスには従業員の入社プロセスに関する決まった1つの方法はありませんが、いくつかの方法により、従業員の初日や第1週目を快適なものにすることができます。フランスで従業員を雇用したら、初日以前または初日に、本人と一緒に雇用契約を確認してゆきます。また、従業員の行動規範などのその他の文書や、職務に関する追加的な期待事項について話し合うこともできます。この期間中は、フランスとの間を往復したり、従業員を子会社オフィスに駐在させたりして、新しい従業員を支援します。
フランスで採用アウトソーシングを利用するメリット
Globalization Partnersを利用してフランスでの採用をアウトソースすることを選択すると、多くのメリットが得られます。まず、当社は貴社のために最高の人材を採用するので、子会社の構築に役立ちます。また、当社が給与支払い管理から人事関連の問題まで、すべてのことに対応するので、貴社は会社運営に専念できるようになります。当社は雇用代行業者として、貴社に代わり、フランスにおける雇用関連の法令順守に関する法的責任を担います。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
当社はその任務を果たしながら、貴社の成長と法令順守の維持を支援します。詳細については、今すぐお問い合わせください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。