フランスへの会社拡大は、会社にとってエキサイティングな時となります。大西洋と他のヨーロッパ諸国に近い絶好の立地条件を備えたフランスは、事業拡大先として...
詳細を表示フランスへの会社拡大は、会社にとってエキサイティングな時となります。大西洋と他のヨーロッパ諸国に近い絶好の立地条件を備えたフランスは、事業拡大先として理想的な国です。しかし、問題を伴わない事業拡大などありません。フランスは特に訴訟好きで、強力な労働組合の文化があります。そのため、法令順守を維持しようとしながら、フランスで給与支払い管理体制を設定するのは容易ではありません。Globalization Partnersは、貴社に代わりすべての法的責任を担うことによってお手伝いできす。
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フランスへの会社拡大は、会社にとってエキサイティングな時となります。大西洋と他のヨーロッパ諸国に近い絶好の立地条件を備えたフランスは、事業拡大先として理想的な国です。しかし、問題を伴わない事業拡大などありません。フランスは特に訴訟好きで、強力な労働組合の文化があります。そのため、法令順守を維持しようとしながら、フランスで給与支払い管理体制を設定するのは容易ではありません。Globalization Partnersは、貴社に代わりすべての法的責任を担うことによってお手伝いできす。
フランスは、世帯の「構成要員」当たりの所得に基づく累進税率を導入しています。成人1人は1構成要員と数えられます。子供も構成要員として数えられ、従業員の最初の2人の子供は0.5、3人目からはそれぞれ1構成要員となります。所得税の申告は従業員が自分で直接管理するので、雇用主が心配する必要はありません。雇用主は従業員に対し、所得税納税前の税込給与を支払います。
しかし雇用主は、従業員の税込給与の約45%を社会保障に拠出しなければなりません。強制加入保険の5つの構成要素には社会保障、失業保険、年金保険、生命保険および障害保険、健康保険が含まれます。雇用主にも責任があります 25％ 法人税 （2022）、ただし、小規模または新しいビジネスは、より低いレートを取得する場合があります。
フランスの給与支払い管理体制のさまざまなオプションの中から、自社に最も適したものを見つけることができます。給与支払い管理体制は、以下のような設定が可能です。
希望する給与支払い管理体制のオプションを決定したら、各従業員から正式な名前、年金に関する詳細、電話番号など、いくつかの個人情報を収集する必要があります。また、従業員の国民識別番号および社会保障番号であるINSEEコードも必要です。
従業員を正式に雇用し給与支払い管理体制に組み込めるようになる前に、職務の詳細を説明した書面による雇用契約を提供しなければなりません。フランスでは頻繁に訴訟が発生するので、強力な雇用契約があれば、先々の費用を節約できます。従業員の給与とボーナス、契約期間、試用期間、通知期間を含めるのがベストです。
雇用契約に含めるとよいことの1つは、試用期間です。これにより、従業員が試用期間中に解雇された場合、高額の退職金を支払うリスクがなくなります。その他の場合、解雇の通知期間は会社における従業員の在職期間の長さによって異なります。従業員が取得する退職金支払い額も、団体交渉協約と従業員の在職期間によって異なります。
フランスで給与支払い管理体制を設定する準備が整ったら、いつでもGlobalization Partnersが支援いたします。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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