ガーナは、大西洋、コートジボワール、トーゴ、ブルキナファソに接する西アフリカの国です。 ガーナへの進出には多くの福利厚生がありますが、考慮すべき課題もいくつかあります。従業員の雇用と福利厚生プランの構築を開始する前に、給与を設定 する必要があります。
ガーナのさまざまな給与オプションを心配する代わりに、 G-P はより簡単な解決策を持っています。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、企業は既存の子会社を活用してガーナで従業員を雇用し、給与を合理化することができます。 グローバル展開の複雑さを単独で解決するのではなく、 G-Pでは、地域に関係なく、チームが期限通りに、かつコンプライアンスに従って報酬を受け取ることを保証できます。
ガーナの税制
ガーナの雇用者は賃金の13%を社会保障に、従業員は5.5%を拠出している。 また、企業は法人税を25%で支払わなければなりません。 しかし、鉱業および上流石油会社は35%、ホテル業界の企業は22%しか支払わない。
ガーナでは、個人所得税に従量課金（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は、コンプライアンスを維持するために、従業員の給与から20%の定額料金を差し引く責任があります。
企業向けのガーナの給与オプション
ガーナには、主に 3 種類の給与オプションがあります。
- 内部： 内部給与は、今後何年もガーナで働く予定の大企業にとって良い選択肢です。 しかし、それには、より大きな人事チームと、コンプライアンスを維持できる専門家が必要です。
- 現地のアウトソーシング会社： ガーナの給与処理会社が、あなたの給与をアウトソーシングすることができます。 とはいえ、第三者の行為については、貴社が引き続き責任を負います。
- G-P ： ガーナで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
ガーナで給与を設定する方法
社内給与を選択した場合、 従業員を募集 して勤務を開始する前に、ガーナで登録子会社 が必要です。 多くの要因が組み込みプロセスに影響を与える可能性がありますが、通常は数週間から数ヶ月かかります。
資格/終了条件
解雇はどの国でも難しいですが、さまざまな労働法に慣れていない場合は、大変なことで知られています。 ガーナでは正当な理由で雇用契約を終了することができますが、労働者は契約に応じて通知期間を受け取る権利があります。 すべての終了通知は書面で行う必要があります。
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