香港の雇用代行業者
G-Pの登録雇用者 (EOR) モデルにより、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。Professional Employer Organization (PEO) とは異なり、 G-P使用すると、企業はエンティティの設定や管理に煩わされることなく、世界的な拠点を拡大できます。
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G-P Meridian Prime ™ やG-P Meridian Core ™ などの当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。当社は、コンプライアンスに準拠した世界展開に伴う複雑さの増大に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルな EOR 専門家として、当社は給与計算、雇用契約のベスト プラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。G-P使用すると、世界で最も優秀な人材の才能を活用できます。 180+ 世界中の国に、迅速かつ簡単に。
香港における雇用
従業員と交渉するときは、香港でのビジネスは一般的にペースが速い一方で、交渉が遅くなる場合もあるということを覚えておいてください。通常、交渉には細部への細心の注意が必要であり、関係を築き、取引を成立させるために時間を費やす必要があります。
香港では、適切なマナーで人々に話しかけることが重要です。多くの人が英語のファーストネームやニックネームを採用しているかもしれませんが、連絡先に何と呼ばれたいか尋ねるのは礼儀正しいです. さらに、相手に呼びかけるときは、相手の立場を尊重するしるしとして、必ずその人の敬称を使用してください。
香港における雇用契約
香港では、雇用契約は口頭でも書面でも可能ですが、英語または中国語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。雇用契約には、従業員の雇用条件など、重要な雇用条件を規定する必要があります。 補償 福利厚生、解雇要件、従業員が年末手当を受け取る権利があるかどうか。オファーレターと 香港での雇用契約 給与および報酬額は常に香港ドル (HKD) で記載する必要があります。
香港の労働時間
週の労働時間数を管理する規制は限られていますが、雇用契約で従業員の予想労働時間を規定するのが一般的です。さらに、毎日の休憩や食事休憩については、限られた規制があります。しかし、香港政府は企業に対し、従業員に毎日1時間の昼休憩を許可するよう勧告した。
少なくとも働いている従業員 18 少なくとも一定期間、週に数時間 4 週（「継続契約」）には、毎月 1 日以上の完全な休息日を与える権利があります。 7 日々。
香港の祝祭日
香港には法定休日が11日あります。
- 元日
- 旧正月以降 3 日々
- 清明節
- 労働者の日
- 仏陀の誕生日
- 端午節
- 香港特別行政区設立の日
- 中国の中秋節の翌日
- 重陽節
- 建国記念日
- 冬至節またはクリスマス（従業員の自由選択）
法定休日は順次増加し、1日ごとに法定休日が1日追加されます。 2 までの年 2030. 増える法定祝祭日は以下のとおりです。
- クリスマスの後の最初の平日
- イースター・マンデー
- グッド・フライデー
- 聖金曜日の翌日
一部の雇用主はすでにこれらの新しい休暇を提供しています。
雇用主が従業員に法定休日の出勤を要求した場合、雇用主は法定休日に代替休日を手配しなければなりません。 60 法定休日の前後何日か、少なくとも次の日までに従業員に通知する必要があります。 48 代替休日の数時間前。休日が週末に当たる場合、雇用主は次の営業日を休日として指定する必要があります。雇用主は、国の祝祭日の代わりに報酬を支給してはなりません。
香港での休暇
香港の従業員は一定期間勤務した後、有給年次休暇を取得する権利があります。 12 継続契約で数か月。従業員の年次有給休暇の権利は、次から次へと段階的に増加します。 7 日から最大まで 14 勤続年数に応じた日数:
- 1年間のサービス – 7 年次有給休暇取得日数
- 2 勤続年数 – 7 年次有給休暇取得日数
- 3 勤続年数 – 8 年次有給休暇取得日数
- 4 勤続年数 – 9 年次有給休暇取得日数
- 5 勤続年数 – 10 年次有給休暇取得日数
- 6 勤続年数 – 11 年次有給休暇取得日数
- 7 勤続年数 – 12 年次有給休暇取得日数
- 8 勤続年数 – 13 年次有給休暇取得日数
- 9 またはそれ以上の勤続年数 – 14 年次有給休暇取得日数
ほとんどの雇用主は少なくとも 14 ホワイトカラーの専門家や上級管理職には休暇が与えられる場合があります 3-4 数週間。
法律では、従業員が有給休暇を超えた部分の代わりに支払いを選択することを認めています。 10 日々。たとえば、以下の権利を持つ従業員は、 12 数日の年次休暇を取ることができる 10 数日間の休暇を取得し、同等の賃金の支払いを受け入れる 2 残りの日数。雇用主は、次回に使用される繰越日数に上限を設けることはできません。 12 法的な制限はありません。雇用主は、従業員が休暇を取得することを要求することもできます。 14 数日前の通知。
香港の病気休暇
香港では、継続契約にある従業員は通常、少なくとも取得した場合に病気休暇手当を受け取る権利があります。 4 連続日数があり、診断書を持っており、十分な日数の有給病気休暇を蓄積していること。
有給病気休暇は次の割合で累積される場合があります。 2 雇用初年度の各月の日数、および 4 その後は毎年、月あたりの日数。累積できる上限は120日です。
傷病手当は以下の額と同等の率で支給されます。 4/5 従業員が以前に稼いだ平均日給のうち、 12 月数、または従業員の勤続年数が 1 年未満の場合は雇用されてからの期間 12 数か月。
従業員は病気休暇中に解雇されることはありませんが、甚だしい違法行為が関係する場合は例外となります。
香港の産休・育休
継続契約で働く妊娠中の従業員は、次の条件を満たすことができます。 14 次の場合、数週間の有給産休。
- 彼らは少なくともその雇用主のために働いてきた 40 休暇予定日の数週間前。
- 彼らは休暇を取る意向を通告しました。
- 雇用主の要求に応じて、彼らは監禁予定日を記載した診断書を提示した。
勤続年数が未満の従業員 40 週間は対象となる 14 適切な通知があれば、無給で数週間の産休を取ることができます。
出産手当金は次の割合で支給されます 4/5 従業員が以前に稼いだ平均日給のうち、 12 月数、または従業員の勤続年数が 1 年未満の場合は雇用されてからの期間 12 数か月。
産休は最短で取得可能です 4 雇用主の同意があれば、監禁予定日の数週間前までに。従業員が日付を選択しなかった場合、または雇用主と合意に達しなかった場合、産休が始まります。 4 監禁予定日の数週間前。出産日が予定した産休期間よりも早くなる場合、その日が産休開始日になります。
継続雇用契約期間以上の男性社員 40 週間の休暇を取得し、雇用主に通知した場合は、育児休暇の対象となります。従業員は少なくとも雇用主に通知しなければなりません 3 配達予定日の数か月前。雇用主の要請に応じて、従業員は妊娠中の親の名前と出産予定日を記載した署名入りの書面を提出し、従業員がもう一方の親であることを明らかにしなければなりません。従業員は保証されています 5 取得できる育児休暇の日数 4 出産予定日の数週間前まで 14 生後数週間。従業員は通常、次の割合で育児休暇手当を受け取る権利があります。 4/5 彼らの平均賃金のこと。
香港の健康保険
香港には公的および民間の医療制度があります。すべての香港住民は公的医療制度を利用でき、保険は必須ではなく、給与控除の一部でもありません。公的制度により、低コストで優れた補償が提供されます。ただし、待ち時間が長いこともよくあります。
香港の追加特典
健康保険と生命保険は通常、補足福利厚生として従業員に提供されます。大半の幹部職員は、補足的な健康保険・生命保険の付与を要求しますが、中小企業の場合は保険を手配する代わりに、手当を支給することもあります。一般的には予算を立てることをお勧めします 20義務積立基金 (MPF) の割り当てを含む香港での福利厚生を考慮して、総給与に % が上乗せされます。
ボーナス
香港では、13 か月目または「年末ボーナス」は必須ではありませんが、多くの場合、継続契約の従業員に付与されます。このボーナスが付与される場合、支払いに関しては厳格な規制が適用されます。営業職には、コミッション制度がそれに代わるものと見なされます。
経済状況が良好な場合には、年間ボーナスまたは手数料が同額になるのが通例です。 2 に 3 月給。
香港における解雇と解雇
必要な解雇通知は従業員の勤続年数によって異なります。
試用期間の最初の 1 か月以内は通知期間は必要ありませんが、最初の 1 か月以降は、残りの試用期間について 7 日間の通知期間が必要です。
試用期間が無事に終了した場合、または試用期間が必要なかった場合には、雇用契約で少なくとも 1 週間の通知期間を定めることができます。 7 日々。ただし、雇用契約に通知期間が定められていない場合には、最低 1 か月の通知期間が適用されます。
従業員は、一定期間以上働いた場合に退職金を受け取る資格があります。 24 継続契約が数か月継続しており、終了理由が次のとおりである場合:
- 余剰人員の解雇
- 一時解雇する
- 有期契約が満了したが、人員削減により更新されなかった
従業員は、一定期間以上勤務した場合、長期勤続手当 (LSP) を受け取る資格があります。 5 継続契約が年数あり、終了理由が次のいずれかである場合。
- 従業員は解雇されたが、従業員の重大な不正行為や人員削減が原因ではない。
- 有期契約が満了し、契約更新されなかった
- 65歳以上の退職
- 健康不良による辞職
退職金の計算式は、 2/3 従業員の勤続年ごとの最後の月給全額のうち、最大支払額は HKD です 390,000. 長期勤務手当の金額は退職金と同じ計算式で計算されます。権利の最大額は香港ドルを超えてはなりません 390,000.
*立法審議会は雇用・退職制度法制（相殺協定）（修正）法案を可決した。 2022 の上 2022年6月9日 MPF制度に基づく雇用主の義務的拠出金の未払い給付金の使用を廃止し、退職金と長期勤務手当を相殺する。政府は、MPF 相殺協定の廃止が 2019 年に発効すると発表しました。 2025年5月1日.
香港での税金の支払い
MPF は、香港住民が退職後の生活に備えるために義務付けられている強制貯蓄制度です。ほとんどの従業員とその雇用主は、給与と雇用期間に応じて、承認された民間団体が提供する MPF 制度に毎月拠出する必要があります。政府は最低約約の拠出金を要求しています 5%。ただし、雇用主は、補足給付として法定の最低額を超える金額を交渉することがよくあります。香港では、給与のほかに強制積立金として、5%相当額を予算組みするようお勧めします。G-Pには香港 MPF 基金が用意されているため、初日から法的規制を確実に遵守することができます。
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