香港の雇用代行業者
Globalization Partnersは、香港で支社または子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を依頼するお客様のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づいてGlobalization Partnersの香港の専門家雇用組織（PEO）で採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、香港で支社または子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を依頼するお客様のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づいてGlobalization Partnersの香港の専門家雇用組織（PEO）で採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客は香港で給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、香港現地の雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
香港は中国の南海岸沖に位置する中国の自治区で、外国と直接協定を結ぶ権限があり、APECのメンバーでもあります。人口は750万人で、世界で人口密度が最も高い場所の1つです。
香港の従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉する際には、以下のような香港の標準的な手当を念頭に置いておくとよいでしょう。
香港における雇用
従業員と交渉する際に覚えておくべきは、香港でのビジネスは、一般に米国と同様ペースが速いですが、交渉ごとは遅くなりがちな点です。細かい点やデータにこだわるのが普通で、取引を成立させるには、関係構築のために時間をかける必要があります。
香港では、適切なマナーで人々に話しかけることが重要です。多くの人が英語のファーストネームやニックネームを採用しているかもしれませんが、連絡先に何と呼ばれたいか尋ねるのは礼儀正しいです. さらに、その人の立場を尊重する印として、その人の肩書きを使用して演説することが重要です。一般的に言えば、香港での商談では丁寧すぎることはありません。
香港の雇用契約
香港では、雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件といった条件を明記した英語または中国語の書面による強力な契約書を作成するのが最善です。香港におけるオファーレターや雇用契約書には、給与やその他の報酬額を、他の国の通貨ではなく、必ず香港ドル（HKD）で記載する必要があります。雇用契約書のテンプレートはGlobalization Partnersの業務に含まれていますので、当社の香港における雇用代行業者業務および専門家雇用組織（PEO）業務をご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
香港の就労時間
週あたりの就労時間数を定めた法律はありませんが、従業員には7日に1日の休みを取れるという要件があります。
香港の祝祭日
香港には法定休日が12日あります。
- 1月1日
- 旧正月
- 旧正月の2日目
- 旧正月の3日目
- 清明節
- メイデー（5月1日）
- 端午節
- 香港特別行政区成立記念日（7月1日）
- 中秋節の翌日
- 重陽節
- 国慶節（10月1日）
- 冬至節またはクリスマス（従業員の自由選択）
提案された雇用（修正）法案 2021 香港の法定休日の数を現在から徐々に増やす 12 から 17 日が立法協議会によって 72021年7月.
一般的な祝祭日の暦に合わせて、2022年から2030年まで2年ごとに1日の法定祝祭日を追加し、日数が段階的に増えていきます。増える法定祝祭日は以下のとおりです。
- 仏の誕生日 – 2022年5月
- クリスマス後の最初の平日 – 2024年12月
- イースターマンデー – 2026年4月
- グッドフライデー – 2028年4月
- グッドフライデーの翌日 – 2030年4月
既に上記の新しい祝祭日を施行している雇用主もいます。
法定祝祭日に従業員を就労させる場合、雇用主はその日の前後60日以内に代休日を付与し、代休日の48時間以上前に通知すべきです。祝祭日が週末と重なる場合、その直後の就業日が祝祭日となります。雇用主は、国の祝祭日の代わりに報酬を支給してはなりません。
香港の休暇
法により香港の従業員は、12か月勤続後に7日の休暇が付与されます。3年間勤続すると、最大日数の14日になるまで休暇日数が1年に1日ずつ増えます。ほとんどの雇用主は、事務系専門職に最低でも14日の休暇を付与します。上級管理職はさらに長い休暇を要求することがあります（3～4週間）。
法律で、従業員は10日を上回る休暇日数の一部に代えて金銭支給を選択できません。例えば、12日間の年次休暇を取得できる従業員の場合、休暇を10日間取り、残り2日間の賃金に相当する支払いを受けることができます。雇用主は繰越日数に上限を設けてはならず、法定制限もありません。14日前に通知すれば、雇用主は従業員に休暇を取るよう要求できます（下記参照）。
香港の病気休暇
香港では、診断書があり、4日以上連続して休み、十分な有給病気休暇日数がある場合、従業員は、通常病気休暇手当を受け取る権利があります。
有給病気休暇は、就職1年目はひと月に2日ずつ累積し、2年目以後は4日ずつ累積します。累積できる上限は120日です。
病欠給与は、過去12か月間に従業員が受給した平均日給の4／5相当額です。勤続12か月未満の場合は、雇用されてからの平均日給の4／5相当額となります。
従業員は病気休暇中に解雇されることはありませんが、甚だしい違法行為が関係する場合は例外となります。
香港の産休／父親の育児休暇
女性従業員には、以下の場合に14週間の産休が付与されます。
- 産休を取る予定日の前に少なくとも40週間勤務した
- 休暇申請を提出した
- 予定出産日を示した診断書を提出した（雇用主が要請した場合）
勤続期間が40週未満の場合、上記の申請をすれば、14週間の無給産休が付与されます。
産休給与は、過去12か月間に従業員が受給した平均日給の4／5の相当額です。勤続12か月未満の場合は、雇用されたからの平均日給の4／5の相当額となります。
産休は、雇用主の同意を得て、出産予定日の4週間前から利用することができます。従業員が産休の日付を指定しない場合、あるいは雇用主が指定日に同意していない場合は、産休は出産予定日の4週間前から開始されます。出産日が予定した産休期間よりも早くなる場合、その日が産休開始日になります。
勤続40週以上の男性従業員は、申請すれば育児休暇を取得できます。男性従業員は、少なくとも雇用主に通知する必要があります 3 出産予定日のヶ月前 雇用主が要請する場合、従業員は、母親の氏名、出産予定日、および自分が子供の父親であることを記した署名済みの書面を雇用主に提供しなければなりません。育児休暇は5日間保証されており、出産予定日の4週間前から出産後14週間後の間に取れます。育児休暇期間中の給与は、一般的に平均賃金の4／5です。
香港の健康保険
香港には公的／民間医療制度があります。全ての香港居住者は公的医療制度を利用でき、保険加入義務はなく、福利厚生控除の一部でもありません。この公的制度は、低コストで補償内容に優れていますが、加入までに長くかかることと、英語を話せる関係者があまりいないことがネックとなります。
香港の補足的福利厚生
健康生命保険を補足的福利厚生として給付する場合がよくあります。大半の幹部職員は、補足的な健康保険・生命保険の付与を要求しますが、中小企業の場合は保険を手配する代わりに、手当を支給することもあります。Globalization Partnersは、従業員リース業務の一環として、香港の従業員に健康保険を手配できます。一般的に、香港での福利厚生費を含めた雇用主の総経費を計上する際には、給与総額に加えて20%相当の福利厚生費を予算組みすることをお勧めします（強制積立金を含む）。
ボーナス
香港では13か月目のボーナスや「年末ボーナス」は必須ではありませんが、支給している場合が少なくありません。このボーナスを支給するのであれば、厳格な規則があります。営業職には、コミッション制度がそれに代わるものと見なされます。
経済が堅調な時期には、年次ボーナスまたはコミッションは月給の2～3か月分相当になります。
香港の解雇／退職金
雇用契約の終了を通告する事前の必須通知期間は、契約期間によって異なります。通常労使間で1か月前の解雇通知に合意しますが、これは試用期間後の目安にもなります。
試用期間の最初の1か月間は、通知期間の義務づけがありません。1か月経過後の試用期間中は、7日の通知期間が義務づけられています。試用期間後は、契約書に通知期間を記載し、最短でも7日とします。雇用契約書に通知期間を明示することが大切です。明示しない場合は、最低1か月の通知期間が適用されます。
勤続期間が24か月以上5年未満の連続契約で、解雇事由が以下の場合、退職金が支給されます。
- 余剰人員の解雇*
- 一時解雇**
- 有期契約が満了し、人員余剰により契約更新されなかった
勤続年数が5年以上で、解雇事由が以下のいずれかの場合、永年勤続給付金が支給されます。
- 甚だしい違法行為や人員余剰によらない解雇
- 有期契約が満了し、契約更新されなかった
- 従業員の死去
- 65歳以上の退職
- 健康不良による辞職
退職金の計算式は、勤続期間中の毎年の月給の3分の2相当とし、上限を39万香港ドルとします。強制積立金（年金）への雇用主の負担金で退職金を相殺できます。これを行うと、退職金が著しく減る場合がよくあります。
香港の納税
強制積立金（MPF）は、香港の居住者が退職に備えるための強制貯蓄制度です。ほとんどの従業員と雇用者は、給与と雇用期間に応じて、認定民間組織による強制積立金制度に毎月納付する義務があります。積立金は、香港政府が義務づけている最小額（通常5%）です。 ただし、法定最低額を超える金額は、雇用主が従業員に支給する補足的福利厚生の交渉材料とされることが多々あります。香港では、給与のほかに強制積立金として、5%相当額を予算組みするようお勧めします。Globalization Partnersは、香港で強制積立金を導入しているため、顧客企業は、初日から法定規則へのコンプライアンスを実現できます。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するために香港に子会社や支社を設立するのは、時間も費用もかかり複雑です。香港の労働法は労働者をしっかり保護しているので、詳細に気を配り、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、香港への進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社の香港における専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
香港での従業員の雇用に関してGlobalization Partnersが提供するシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。