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インドのレコード会社。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
3祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
インドの給与
拡張の最も困難な部分は、従業員への支払い方法を決定することです。 社内給与に追加しますか、それとも外注しますか？ 税務に関してどのような規則に従う必要があるでしょうか？
インドでの雇用 
インドでの雇用には慎重な検討が必要です。 採用プロセス中に国の文化的規範に従うことに加えて、新しいチームを構築しながら、すべてのインド雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。
インド子会社
子会社の設立は複雑な作業です。 インドで会社を設立し、維持するためには、かなりの時間とリソースが必要です。 規則と規制は州と地域によって異なり、複雑さの別の層を追加します。 混乱に単独で対処する代わりに、G-Pが助けに来ています。