G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
拡張の最も困難な部分は、従業員への支払い方法を決定することです。 社内給与に追加しますか、それとも外注しますか？ 税務に関してどのような規則に従う必要があるでしょうか？
インドでの雇用インドでの雇用には慎重な検討が必要です。 採用プロセス中に国の文化的規範に従うことに加えて、新しいチームを構築しながら、すべてのインド雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
子会社の設立は複雑な作業です。 インドで会社を設立し、維持するためには、かなりの時間とリソースが必要です。 規則と規制は州と地域によって異なり、複雑さの別の層を追加します。 混乱に単独で対処する代わりに、G-Pが助けに来ています。
他の国と同様に、インドにも独自のビザ規制があり、従業員が国内で生活し、働くことができます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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