有能な従業員の採用と採用は、アイルランド共和国で会社を設立する上で極めて重要です。 プロセスの各ステップで、アイルランド共和国の雇用コンプライアンス法を遵守しながら、職場の文化とミッションに適した従業員を調達する必要があります。
アイルランド共和国での募集
適切なチャネルを通じて広告を掲載し、会社が従業員を調達して採用する際に現地の法律を遵守していることを確認する必要があります。
採用の最も難しい側面の1つは、才能のある候補者のプールに到達する最良の方法を見つけることです。アイルランド 共和国 では、新聞は幅広い読者ベースを持っています。 クラシファイドで募集中のポジションを宣伝することで、潜在的な従業員をターゲットにした成功が得られる可能性があります。 オンライン求人掲示板は、アイルランド共和国での採用のためのもう一つの人気のある方法です。
アイルランド共和国における差別禁止法
アイルランド 共和国 には、平等を促進し、採用候補者全員が採用中に公平に扱われるようにするための一連の法律と規制があります。 雇用平等法では1998-2015、以下に基づいて差別することは違法です。
- 性別
- 年齢
- 既婚か未婚か
- 宗教
- 家族および配偶者の有無
- 人種
- 障害
- 性的指向
- トラベラーコミュニティ（アイルランド 共和国の遊牧民の先住民グループ）への加入
法律は雇用9の側面をカバーしています。
- 広告
- 雇用期間および条件
- 雇用機会へのアクセス
- ポストの分類
- 同一賃金
- 職業訓練および職務経験
- 団体交渉協約
- 昇格
- 解雇
この法律の下、採用の最初の段階から法令順守を維持することが重要となります。 法令順守を維持するため、会社の求人情報では保護特性に関する言及を一切行わないよう注意が必要です。 見込み従業員と世間話をしている場合でも、これらに関する質問をしてはいけません。
アイルランド 共和国の従業員の採用方法
アイルランド 共和国での従業員の雇用は、 通常、雇用契約または必要な雇用条件の書面による声明から始まります。 雇用主は、雇用開始日から5日以内にすべての新入社員に雇用条件の書面による声明、および雇用開始日から2ヶ月以内にその他の契約を提出する必要があります。 法律により、これらの記述には、職場、仕事の性質、開始日、報酬、勤務時間などの幅広い情報が含まれている必要があります。 雇用契約と内定通知に記載する報酬額は、すべてユーロで表記する必要があります。
雇用主は、アイルランド 共和国で従業員を雇用する際に試用期間を設けることもできます。 法律では試用期間を義務付けていませんが、雇用主は通常、雇用契約に3-～6-monthの期間を含めます。 勤続1年が経過すると、従業員は不当な解雇から保護されます。
アイルランド 共和国でのオンボーディング
新入社員をオンボーディングする際には、職場の文化と期待に慣れる必要があります。 新規採用者を成功に導く最善の方法には、次のようなものがあります。
- 従業員の入社初日前または当日に、雇用契約書を一緒に確認する
- 最初の5日以内に、追加の条件記述書を従業員に提示する
- 行動規範または会社方針の確認
- 入社初日に新入社員をチームに紹介して歓迎の場を作る
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