アイルランド共和国は、あなたのビジネスを拡大する素晴らしい場所です。 しかし、強力な従業員保護と複雑な報酬および福利厚生に関する法律は、従業員を雇用し、給与計算を開始するのが難しい場合があります。
アイルランド共和国の課税規則
雇用主は、コンプライアンスを確保するために、様々な納税義務を果たします。 たとえば、雇用主は、会社が提供する年金または個人定年貯蓄預金（PRSA）について従業員に通知する法律上の義務を負っています。 年金制度を用意していない場合、従業員がPRSAにアクセスできなければなりません。
雇用主と従業員の両方が、有料社会保険（PRSI）と呼ばれるアイルランド共和国の社会保険基金に支払います。 雇用主は、1週間441あたり最大ユーロのすべての所得に対して8.8%、または1週間441あたりユーロを超える所得に対して11.05%を拠出します。 アイルランド共和国では、従業員の税金に従量制（PAYE）システムを使用しています。
アイルランド共和国の給与オプション
会社ごとに異なるため、給与オプションも異なります。 アイルランド共和国の給与を設定する3主な方法は次のとおりです。
- 内部： アイルランド共和国の子会社にコミットしている大手企業は、現地の支店から給与を支払うことを選択できます。 ただし、専任チームを雇い、国の雇用法を完全に理解する必要があります。
- アウトソーシング： 会社によっては、社内給与を選択する時間、資金、リソースがない場合があります。 給与の支払いはアイルランド共和国の現地企業に委託できますが、間違いがあった場合でも責任を負います。
- 登録の雇用者： 雇用者または G-P などの記録とも連携できます。 お客様の給与を正確かつ時間通りに処理するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
アイルランド共和国で給与 を設定する方法
自分で給与を処理する6には数9か月かかることがあり、多くの場合、登録資本の6数字以上が必要になります。 また、給与支払い管理を完全に設定するには、膨大な量の時間と費用がかかります。
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